デジタルマーケティング会社でのシニアリクルーターの求人

業務内容
▼概要
各事業領域の子会社やコーポレートなど複数の領域の中途採用をリードしていただきます。
まずはビジネス職からお願いする予定です。（担当の事業領域は志向性や経験を踏まえて決定します）
また状況に応じて当社の中途採用のあり方や、横断での業務フロー設計にも携わっていただきます。

▼業務詳細
採用戦略の立案から実行、組織課題への打ち手までを一貫して担うポジションです。
具体的には以下です。

担当領域の人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案
媒体やエージェントの選定や発掘、フロー設計やリレーション構築
事業責任者や現場マネージャーと連携した、採用活動の推進およびPDCA

事業部と連携したダイレクトリクルーティングの実働
エージェントからのご紹介に向けた施策立案〜実行
リファラルを促す環境づくり
その他採用広報活動　など

候補者との直接の交渉やグリップ、面談実施など
候補者の採用までのストーリー設計
(担当領域以外も含め)採用全体のフロー設計や改善

▼やりがい

複数の子会社に関わることもでき、様々な組織の事業成長に貢献することができます
採用のやり方は指定されておらず、どのような戦術で実現させていくかから委ねられるため、オーナーシップを持って活動を展開することが出来ます
様々な社員と連携の取りやすい環境のため、事業部の社員や各人事(労務/HRBP 等)の専門家から学ぶ機会を多く得ることが出来ます
採用の強化を最注力で行っている人事(HR)本部の環境下で、会社や組織の成長を前線で牽引することが出来ます

応募要件
▼必須要件

下記いずれかの経験がある方（目安：5年以上 / 掛け合わせでも可）

中途採用業務の経験
中途採用支援会社での営業経験
中途社員の人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー経験
事業責任者・事業部門のマネージャー経験

IT・広告・マーケティング いずれかの領域での就業または採用支援の経験
データ（採用KPI、市場データ等）に基づき、採用活動を分析・改善した経験
自ら課題を設定し、戦略~戦術を立案、関係者を巻き込みながら実行まで推進し、成果を出してきた経験

▼歓迎要件

広告・デジタルマーケティング領域の知見
マネジメント経験
採用や人事施策の立ち上げ経験
採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験
事業会社のビジネスの現場で事業成長を直接リードしてきた経験
経営層や事業責任者に交渉し動かしてきた経験

▼求める人物像

誠実で真摯に業務に取り組む方
コミュニケーション能力に優れた方
主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方
柔軟性と学習意欲があり、変化に対応できる方
知的好奇心と問題解決能力を持ち、挑戦を楽しめる方
人間関係を大切にし、信頼関係を築ける方