グローバルヘルスケア企業での人事企画（制度企画・運用）※リーダー候補の求人

2024年に新人事制度（ミッショングレード制）を導入いたしました。
その中で、新制度運用を事業成長に即した組織戦略の実現に向けて部門に伴走し、目標設定・評価の納得感向上などを支援すること。（社員にとって納得感がある目標評価制度の運用の実現等）また、制度運用上の課題を特定し、暫定対応となっている論点を含め、経営陣とともに解決策やあるべき姿を策定・実行することが求められています。

そのため、新人事制度を導入し、等級・評価の在り方を抜本的に見直した中で、現在も試行・改善を重ねており、制度設計・運用の両面に深く携われることができます。
既存制度のブラッシュアップや新制度の構築にチャレンジしたい方にとって、絶好のタイミングです。

具体的には下記の業務をお任せする予定です。
・人事制度・目標評価管理制度の企画・立案、推進、管理
・昇格試験の企画・運用対応
・等級・報酬管理に関する実務対応
・諸制度・運用に関する課題分析と施策立案
・社内説明資料の作成、説明会の実施
・他部署（現場部門）との連携・調整

●入社後のキャリアパス
1年目：
人事制度企画運用・改善を通じて、既存制度の理解と部門横断的な実務経験を積む
→ 社内関係者との連携を深め、課員と連携し、制度運用のPDCAを回す役割を担う
2年目：
制度深化において中心的な企画・推進を担当
→チームリーダーや、プロジェクトマネジメントを担う立場へ
3年目以降：
・人材開発（研修・タレントマネジメント）領域や、経営企画との連携を強めた組織開発分野へキャリアを広げることも可能
・中長期的には、人事企画全体の責任者や幹部職への昇格といったキャリアも視野に

募集要件
●必須条件
・人事制度企画もしくは下記の人事領域にて2つ以上の経験を有する方。
-人事労務
-採用・研修
-HRBP
-組織人事コンサルティング
・エクセルスキル：中級レベル（vlookup、ピボットテーブルなど）。
・パワーポイント資料を作成し、経営層へのレポート経験。
・ご自身の意見を明確に持ったうえで、幅広い価値観や経験を持つステークホルダーと議論をすることに前向きなマインドを持つ方。
・ルールや仕組みによって事業と組織が成長することに喜びを感じる方。
・この企業グループのパーパス、バリューに共感する方。

●歓迎条件
・ミッショングレード制の企画・運用の経験。
・人事制度刷新に携わった経験。
・複数の人事制度構築・移行にかかわった経験。
・経営や事業の変革期での人事経験。