【横浜】データインフラ製品開発企業でのグローバル人事制度設計（マネージャー候補）の求人

【職務概要】
評価/報酬制度の企画・運営

【職務詳細】
・報酬/人事制度の企画、運営
　- 社員が職責・成果に応じた報酬を受けられる制度設計
　- グローバル基準を取り入れた制度の整備
　- 社員が働きがいや成長を実感できる運用の実現
・海外HRとの連携
　- 海外グループ会社のHRチームとの連携とプロジェクト推進
　- 報酬・人事制度の調整や統合のコーディネート
・その他、人事関連業務の統括
　- チームメンバーの育成やサポート

◆仕事の魅力
当社は、最先端のデジタル技術を活用し、企業の成長と社会的課題の解決を支える革新的な製品・ソリューションを提供しています。私たちの技術は、データインフラ、AI、クラウド分野で業界をリードし、企業の効率化と革新を促進します。さらに、環境や社会貢献を重視し、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを行っています。急成長を遂げるテクノロジー業界の中で、グローバル展開と共に成長するチャンスが広がっています。新会社として、社員の人事制度を設計する部門のマネージャーとしては、制度設計において大きな裁量を持ちながら、組織の成長を支え、社員一人ひとりの成長を実感できる環境を作る醍醐味があります。本人のキャリア希望によっては、将来的に、職種を跨いだり、グループのHR部門でのキャリア形成も可能です。

【必須】
・グローバル企業での報酬制度設計／運用に携わった経験
・海外HRチームや外国籍の関係者との業務遂行経験
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点程度目安）

【あれば歓迎する経験・スキル】
・労務管理や法令対応の知識
・人事チームやスタッフのマネジメント経験