ＦｉｎＴｅｃｈスタートアップ大手仮想通貨取引所での採用人事の求人

本ポジションの魅力
事業成長の根幹を支える「攻めの人事」。
採用は、単なる人員充足ではなく、事業成長のボトルネックを解消し、競争優位をつくる経営施策の一つです。
マーケットの変化が激しい暗号資産業界において、最適な人材戦略を描き、推進していく非常にチャレンジングなミッションを担っていただきます。
裁量と創造性を活かせるフェーズ。
体制は整いつつあるものの、まだ「型」が定まっていないフェーズです。
採用実務にとどまらず、RPOのマネジメントやKPI運用設計、AI活用など、あなたの工夫と提案次第で組織全体に大きなインパクトを与えられます。
経営に近いポジションでの成長機会。
経営執行陣との距離が近く、戦略と現場の接続を担う立ち位置です。
意思決定に深く関わることで、経営視点・事業理解も自然と鍛えられます。
将来的に人事企画やタレントマネジメントなどへのスキル拡張も期待されています。

スキル／条件
必須条件:
IT・SaaS業界での採用担当のご経験　3年以上。
部門に入り込み、部門のハイアリングマネジャーと折衝しながら要件定義や選考設計を行った経験がある。
歓迎条件:
ソフトウェアエンジニアの中途採用経験。
BIツールを用いたダッシュボード構築やAI活用のご経験。
業務改善の経験がある方。
タスクマネジメント・プロジェクトマネジメントに長けており、推進力を強みとする方。
ベンチャー企業での人事・労務業務経験。

歓迎する人物像
創造的な問題解決ができる方。
中長期的な視点で構造改革に取り組める方。
オーナーシップを持って事業推進できる方。
自らの役割に責任を持ち、事業の成長を牽引する意欲がある方。
部門間の連携を強化できる方。
異なるバックグラウンドを持つメンバーと協力し、課題解決をリードできる方。
柔軟な対応力がある方。
急速に変化する業界において、柔軟に対応し、成果を上げられる方。
新しい技術・プロダクトへの興味関心がある方。
業界や技術の変化に柔軟に対応し、最新の技術やプロダクトに対する好奇心を持ち、積極的に取り入れられる方。