次世代型経営管理クラウド企業でのProductHR：メンバーの求人

当社プロダクト組織の急成長フェーズを支えるために、 採用領域に特化して、中長期でスケーラブルな仕組み作りを担っていただきます 。戦略立案と現場のディレクションを両立できるオーナーシップが求められます。

●採用戦略の策定と実行（メイン責務）
・プロダクト領域（エンジニア／PdM／デザイナー）の人員計画に基づいた採用戦略の立案
・候補者体験を含む選考プロセスの再設計
・スカウト施策の設計／運用、エージェント連携、RPOマネジメント
・ハイアリングマネージャーとの連携・推進ファシリテーション

●オンボーディングプロセスの設計（将来的支援領域）
・新入社員のオンボーディング施策設計と運用支援

●組織文化の育成と支援（余白的役割）
・採用と接続するカルチャー浸透施策（社内勉強会・発信文化支援など）
・マネージャー陣との連携による組織開発支援


・当面の役割は「採用活動を設計・実行できるリーダー」。
・組織の将来像に向けた拡張性も残しつつ、まずは一点突破に期待しています。

●MUST
中途採用の実務経験2年以上
上位戦略に基づき、採用成功のための各施策を企画し、オーナーシップを持ってプロジェクトを推進した経験
エンジニア/デザイナーを含むクリエイティブ領域での採用実務経験
課題を特定し、改善に繋げた経験
エンジニアリングマネージャーやエンジニアといった他部署のステークホルダーと協力しながら業務を遂行した経験
エージェントやRPO等との協力体制をしき、採用プロジェクトを推進したい経験
ポジション単位の採用戦略の立案から実行まで一貫して対応された経験

●WANT
技術広報、エンジニア採用広報またはマーケティング・PRの実務経験
事業または組織・採用課題と向き合って広報やブランディング、コミュニケーション戦略を描いた経験
イベントやコミュニティなどの各施策を企画し、オーナーシップを持って社内外のステークホルダーと協力しながらプロジェクトを推進した経験
PdM ・デザイナーの採用経験

●求める人物像
自ら課題を特定し、課題解決のアクションを検討できること
短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力
強く意識に残る挫折、成功体験があること

こんな経歴の方Welcomeです！
プロダクト開発経験者（エンジニア、PdMなど）で人事・ProductHR領域へのキャリア転換を考えている方
人事部門出身でエンジニア採用やProductHRなどの経験がある方