中小企業向け財務コンサルティング事業会社での採用担当の求人

経営戦略と連携した人事戦略の立案・実行を担当し、組織全体の成長を加速させる役割を担っていただきます。
経営陣や各部門と連携しながら、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。
特に採用チャネルの最適化やスカウト設計、母集団の質と量の向上に注力いただける方を求めています。


・経営戦略に紐づく採用戦略の企画・推進
・採用チャネルの設計・運用（ダイレクトリクルーティング・求人媒体・リファラルなど）
・スカウト文面設計・送信業務（ツール活用含む）
・求人票作成・運用、募集ポジションの要件定義サポート
・候補者体験の最適化（面談設計や選考フロー改善など）
・採用KPIの設計・モニタリング、改善提案
・経営陣・部門責任者との連携、採用要件のすり合わせ

【必須スキル】
【いずれか必須】
・事業会社での中途採用のご経験
・人材紹介会社でのエージェントのご経験

【歓迎スキル】
- 30 100名規模での採用経験
- ベンチャー企業での人事責任者経験
- 組織拡大フェーズでの人事戦略のリード経験
- HRテクノロジーの導入・運用経験
- スタートアップのIPO準備に関与した経験

【求める人物像】
・経営陣と対等に議論できる論理的思考力とコミュニケーション能力を持つ方
・候補者の強みを引き出せるような共感力とヒアリング能力を持つ方
・常に改善を追求し、新しいアイデアを積極的に提案できる方
・チームワークを重視し、他部門と協力して成果を出せる方
・仕事に対して高いモチベーションを持ち、主体的に取り組める方
・会社の成長とともに自身のキャリアも成長させたい方
・上場を目指す企業で、その過程に携わりたい方