上場Fintechクラウド型ERPソフト開発・サービス提供企業でのHRBPの求人

今期は大きく3つのテーマを持ち、その実現を目指しています。担当する事業本部のパートナーとして臨機応変に機能して頂きます。

●各本部へのHR支援領域の拡大
●適時適量・厳選採用に適した方法論の確立
●本部横断のカンパニー課題への対応

【具体的には】

事業部毎の人員計画・実績・予測の管理
採用プロジェクト戦略策定と推進
新規入社者のオンボーディングプランの企画・実施
組織/人員コンディション管理及び型化
各種指標の数値化、会議運営
サクセッサー候補のコンディション管理（タレントマネジメント）
ロール毎の要件定義、マネジメントの型化
本部横断での生産性指標の整備
現場マネージャーへのハンズオン支援
など

求めるスキル・経験
組織・人を通じて事業成長に寄与したいという想いをお持ちの方
上記に加え下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方（いずれも2年以上、複数であれば1年以上）
事業会社人事部門or人事コンサル企業でのマネジメント経験
セールスやマーケティングなどビジネスサイドでのマネジメント経験
事業会社の企画系職種で、複数の部門横断PJTを推進した経験
IT業界、SaaS業界での知見と年間50名以上の中途採用実務経験
歓迎するスキル・経験
事業責任者ないしは横断組織マネジメント経験
500→1000名超の組織急拡大期の環境下でのマネジメントorHR経験
採用/オンボ、人材開発、組織開発など、複数のHR機能の業務経験
プロダクト開発に関する実務経験
エンジニア/デザイナー/PdMの採用に関する経験/知識をお持ちの方
人事企画領域でのPJTリード経験
求める人物像
当社のMission / Vision / Value / Cultureに共感いただける方
SaaSビジネスで圧倒的No1を実現したいとお考えの方
HRBPとしてのキャリアにご興味をお持ちの方
目的を捉えて短期 中期目線で成果を出すことに長けた方
変化を楽しみ柔軟性を持って業務を遂行できる方