【大阪】健康的な冷凍弁当のD2Cサブスクリプションサービス展開企業での人事（メンバー）の求人

人事部内の「人事課」「労務課」「採用課」のいずれかに配属予定です。
ご経験や希望、適性を踏まえた上で、以下のような業務をお任せします。
人事課
　●　人事制度（評価・報酬・キャリア開発等）の設計・見直し、運用改善
　●　組織開発施策の企画・実行（経営層や現場マネジメントとの連携含む）
　●　教育研修プログラムの企画・設計・運営（階層別、職種別、テーマ別など）
　●　入社者向けオンボーディングプログラムの設計・運用
　●　人事・組織データの収集・分析・レポーティング
　●　学習文化の醸成や自律的な学びを促進する仕組みづくり
労務課
　●　入社・退職・異動などの各種手続き
　●　雇用契約書の作成・管理
　●　社会保険・労災など法定手続き
　●　勤怠・時間外労働の管理、データ集計
　●　給与・賞与計算および関連業務
　●　労務相談対応、就業規則や社内ルールの運用管理
　●　働きやすい環境を整えるための労務施策の企画・提案
採用課
　●　社員（中途採用）の採用業務（求人作成、面接、選考調整、入社手続きなど）
　●　採用計画に基づいた母集団形成、最適なチャネルの選定・活用
　●　採用プロセスの運用管理、改善提案
　●　人材紹介会社・求人媒体など社外パートナーとのリレーション構築・調整
　●　入社後のフォロー、オンボーディング施策との連携

◆ポジションの魅力
成長フェーズの「人事基盤づくり」に主体的に関われる
　組織拡大に伴い、人事制度や運用、採用戦略、労務オペレーションを抜本的に見直すタイミングです。これまでの経験を活かし、自ら仕組みを設計・改善し、会社の成長を支える実感を得られます。
経営に近い距離で人事戦略を提案・実行できる環境
　経営層や現場責任者と直接コミュニケーションを取りながら、人事課題を解決していく役割を期待します。トップダウンで与えられた運用だけでなく、自分の視点で課題を抽出し提案できます。
専門性を活かしつつ、領域を広げるキャリアが描ける
　人事課・労務課・採用課のいずれかを担当しながら、他領域とも連携するため、制度設計、教育研修、採用戦略、労務管理など幅広い知見を得られます。将来的にはリーダーや企画推進の役割を担うキャリアパスを用意しています。
経営理念を体現する組織づくりに貢献できる
　「世界中の人々が健康で豊かに生活できる未来を届ける。」という当社の理念を、人事の立場から実現していく。単なる管理業務にとどまらない「価値を生む人事」に挑戦できます。

【必須スキル】
下記の経験をお持ちの方
・社会人経験（目安：3年以上）
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、調整を進めたご経験
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPointなど）
・人事業務に強い関心を持ち、主体的に学びながら業務を進められる方

【歓迎スキル】
・事業会社の人事部門での実務経験（領域は問いません：人事企画、労務管理、採用など）
・評価制度・報酬制度の設計、教育研修の企画運営、オンボーディング施策の経験
・採用戦略立案、母集団形成、面接対応、エージェント調整などの採用業務経験
・社会保険手続き、給与計算、雇用契約管理などの労務関連業務経験
・データ分析・レポーティングの経験
・事業部門や経営層との調整、課題解決、改善提案の経験

※人事のどの領域でも構いませんので、何らかの人事実務経験がある方は特に歓迎します。培ってきたご経験を活かし、当社の成長フェーズを支える基盤づくりにぜひ参画してください。

【求める人物像】
・社員の挑戦や成長を支え、組織をより良くすることにやりがいを感じられる方
・変化や改善を前向きに受け止め、自ら課題を発見し提案・実行できる方
・社内外の関係者と誠実に向き合い、信頼関係を築けるコミュニケーション力をお持ちの方
・オペレーションを正確に進める責任感と、業務をより効率的にする視点を併せ持つ方
・自分の専門性を深めながらも、他領域の知見を学び、チームとして成果を出す意識を持てる方