メディカルプラットフォーム事業会社での人事企画（部長）の求人

当社は、持続可能な成長と企業価値の向上に向けて、「人」を中心とした経営を強化しています。その中核を担う人事企画部を率い、人事戦略の立案・実行、経営陣との連携による組織課題の解決、人事制度全体の変革を推進できる部長クラスの人材を募集します。

【職務内容】
人事企画部長として、経営戦略と連動した人事戦略の策定および実行、部門全体のマネジメントを担っていただきます。
具体的な業務内容は以下の通りです。
・経営戦略に基づく人事戦略の策定・推進。
・要員計画に向けた戦略人事の立案・実行（社内異動、外部採用）。
・採用活動における優秀な人材を獲得するためのマーケティング企画から実行までのリード。
・人事制度全体（等級・評価・報酬・育成等）の設計・改定とその実行管理。
・人材評価の立案・可視化（ストック型収益モデル評価の立案・実行）。
・サステナビリティ／マテリアリティ文脈における人的資本の開示・立案のリード：KPI設計、データ分析、社内報告および外部開示戦略の策定。
・組織開発およびタレントマネジメント戦略の立案・運営。
・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行。
・先進的な教育手法・研修ツールの開発・導入、外部研修の内製化のリード。
・人事関連の全社プロジェクトの企画・推進。
・組織風土／エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行。
・各部門長・経営陣との連携による組織課題の特定と人事施策による解決。
・人事企画部内のマネジメント（戦略立案、業務進捗管理、人材育成、予算管理 等）。
・法令遵守・労務リスク対応を含む人事関連ガバナンスの強化。
・内部通報窓口、および賞罰委員会の事務局運営（案件が発生した場合のみ）。

【必須（MUST）】
・ 企業における人事企画・制度設計・組織開発等の実務経験（10年以上）
・ 部門またはチームのマネジメント経験（5年以上）
・ 人材採用活動全般の企画および実行の経験
・ 経営層と対等に議論し、人事戦略を提案・実行した経験
・ 人的資本経営、あるいはHRテクノロジーを活用した人事高度化の知見
・ 高い論理的思考力、課題発見力、プレゼンテーション能力
・ 優れたコミュニケーションスキルおよびリーダーシップ
・ 大学卒業以上または同等の学歴
・ PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）

【歓迎（WANT）】
・ 上場企業またはベンチャー企業での人事戦略立案・実行経験
・ M&Aや組織再編に伴う人事制度統合やチェンジマネジメントの経験
・ 労働法やガバナンス、コンプライアンスに関する実務知識
・ 多様なバックグラウンドを持つ人材との協働経験

【求める人物像】
・ 高い経営視点を持ち、人事を経営戦略の一部として捉えられる方
・ 難しい課題と正面から向き合い、粘り強く解決に向けた努力を継続できる方
・ 社内外の関係者と信頼関係を築き、調整力と影響力を発揮できる方
・ 組織の変革期において、方向性を示し牽引できるリーダーシップを有する方
・ 自ら思考し、迅速に行動へ移せる実行力を持つ方
・ 社会環境・働き方の変化に対応した柔軟な発想力を持つ方