大手コンサルティング会社での給与（国内・海外）福利厚生領域における運用企画・制度企画担当の求人

アビームグループ全体の成長戦略に基づき、会社拡大に伴う新人事制度導入等環境整備や
エンゲージメント施策強化のため、メンバーを募集いたします。

【入社後の想定業務】
1.国内給与計算（給与・賞与・退職金）の全体統括、ベンダーコントロール
　・給与計算業務、社会保険業務、福利厚生業務のオペレーションは子会社及び外部ベンダーに委託しており、オペレーション業務は原則行いません。
　・新たな制度や施策立案時の運用構築、Employee Self Serrvice実現のための運用・システムの高度化、コンフリクト発生時における突発対応などが主担当となります。
2.海外給与計算、税務業務
　・海外駐在員の赴任、帰任、昇格・昇給等に伴う給与・税務関係の対応
　・新規施策、スキーム発生時における海外給与・税務面での詳細要件検討・運用構築
3.人事・給与システム導入に伴う運用構築と稼働後の効率化施策推進
　2027年を目標に人事給与システムの刷新を予定しています。プロジェクト専任者、給与・社保ベンダー、システム担当者とともに新たな仕組みや運用を構築し、業務の高度化と効率化、社員サービスレベルの向上を推進頂きます
4.人事制度企画担当
　給与・福利厚生領域を中心に、人事領域における制度企画担当として、制度企画~運用企画~運用への落としこみまでをご担当頂きます。
　【参考】直近での制度企画事例
　　・勤怠システムの全面刷新：勤怠システムの要件定義~詳細要件検討~UAT~全社展開をIT部門と一体となり実施
　　・新人事制度導入（職種・レンジ給）：規定改定、給与・人事システム改修
　　・フルフレックス制度導入　：制度詳細検討、給与・勤怠システムの要件定義~詳細要件検討~UAT~全社展開
　　・GLTD制度導入：制度詳細検討、全社説明会実施
　　・福利厚生制度見直し（現在進行中）：福利厚生制度の全体像整理と現状の課題洗い出し、エンゲージメントの向上観点と合わせて新規施策の検討実施

求める人物像
・リーダーシップをもち周囲を巻き込んで行動できる方
・Managerの包括的な指示に基づき、主体的にチーム全体をリードしていける行動力
・様々な利害関係者と連携し協力しながら、業務を推進していけるコミュニケーション力
・システム、運用、制度面において今までの経験や知識を活かし、主体的に課題を洗い出し提案・解決できる実行力

経験業種
不問

経験業務-必須要件
・給与/福利厚生制度の運用担当者としての実務経験5年以上

経験業務-歓迎要件
・メンバーリード経験
　　管理職以下の立ち位置にて複数名のメンバーをリードして、組織運営サポートや一定規模の複数プロジェクトにおいてプロジェクト管理（タスク・スケジュール・課題管理）を推進してきたご経験
・会社のビジネス戦略・人材戦略に応じた人事制度企画・運用経験1年以上
　※企画のみ、運用のみでも可
・人事給与業務の新規業務OS、若しくは給与ベンダー変更経験がある方
　※現状の業務課題や会社の戦略に併せて、課題の洗い出し〜方針の企画立案〜実行経験がある方

資格/スキル
・一般的なOAスキル（Outlook/Excel/PowerPoint/Word）
・英語（TOEIC600点以上）