メニュー

大手コンサルティング会社での役員人事領域(評価・新規任用)における運用企画・制度企画担当の求人

求人ID:1432030

更新日:2025/07/23

転職求人情報

職種

役員人事領域(評価・新規任用)における運用企画・制度企画担当

ポジション

担当者〜

おすすめ年齢

年収イメージ

650万円〜850万円

仕事内容

当社グループ全体の成長戦略に基づき、役員人事制度改定の企画立案機能強化、役員人事領域における運用品質の向上のため、メンバーを募集いたします。

入社後の想定業務
1.役員人事領域における運用、運用企画
 ●評価運用(Evaluation)
  Principal、Director、Executive Expertの評価運用主担当者として、
  目標設定~中間評価~評価確定及び評価確定以降の評価結果FB、
  契約更新、報酬反映までの一連のタスクを主担当として推進頂きます。
 ●新規任用(Admission)
  Principal、Director、Executive Expertの新規任用主担当者として、
  候補予定者の選出依頼~選出~審査、任用対象者決定以降の
  説明~契約に至るまでの一連のタスクを主担当として推進頂きます。
2.役員人事制度企画担当
  運用担当者の目線、経験、運用上での課題感をベースとして、
  役員人事制度企画領域において、各種施策や制度企画業務をご担当頂きます。
  例)
  ・報酬制度
  ・評価制度
  ・定年制度
  ・評価運用システム導入
3.人事制度企画担当
  給与・福利厚生領域を中心に、人事領域における制度企画担当として、
  制度企画~運用企画~運用への落としこみまでをご担当頂きます。
 【参考】直近での制度企画事例
  ・勤怠システムの全面刷新:勤怠システムの要件定義~詳細要件検討~UAT~全社展開をIT部門と一体となり実施
  ・新人事制度導入(職種・レンジ給):規定改定、給与・人事システム改修
  ・フルフレックス制度導入 :制度詳細検討、給与・勤怠システムの要件定義~詳細要件検討~UAT~全社展開
  ・GLTD制度導入:制度詳細検討、全社説明会実施
  ・福利厚生制度見直し(現在進行中):福利厚生制度の全体像整理と現状の課題洗い出し、エンゲージメントの向上

必要スキル

求める人物像
・リーダーシップをもち周囲を巻き込んで行動できる方
・Managerの包括的な指示に基づき、主体的に担当業務をリードしていける行動力
・様々な利害関係者と連携し協力しながら、業務を推進していけるコミュニケーション力
・運用面での改善意識をもち、運用プロセスの品質向上を推進していく運用経験

経験業種
不問

経験業務-必須要件
評価制度の運用担当者としての実務経験3年以上

経験業務-歓迎要件
・メンバーリード経験
  ・管理職以下の立ち位置にて複数名のメンバーをリードして、組織運営サポートや一定規模の複数プロジェクトにおいてプロジェクト管理(タスク・スケジュール・課題管理)を推進してきたご経験
・会社のビジネス戦略・人材戦略に応じた人事制度企画・運用経験1年以上
 ※企画のみ、運用のみでも可
・評価システムの導入やリプレース経験がある方
 ※現状の業務課題や会社の戦略に併せて、課題の洗い出し〜方針の企画立案〜実行経験がある方

資格/スキル
一般的なOAスキル(Outlook/Excel/PowerPoint/Word)

就業場所

就業形態

正社員

企業名

日系大手コンサルティングファーム

企業概要

拠点 28、提携パートナー拠点 114 を有する、日本をヘッドクオーターとするアジア発独立系総合コンサルティングファーム

企業PR

日本を本社とする総合コンサルティングファームです。戦略策定、M&A、DX企画等、総合的なサービスを提供しています。グローバルプロジェクト等の多くも日本のメンバーがリードしており、真にグローバルに働くフィールドがあります。

備考

関連キーワード

応募ありがとうございました。コンサルタントからご連絡します
応募出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
気になるに登録しました
気になるに登録出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください