メディカルプラットフォーム事業会社での人事企画部 部長の求人

【職務内容】
人事企画部長として、経営戦略と連動した人事戦略の策定および実行、部門全体のマネジメントを担っていただきます。
具体的な業務内容は以下の通りです。
- 経営戦略に基づく人事戦略の策定・推進
- 要員計画に向けた戦略人事の立案・実行（社内異動、外部採用）
- 採用活動における優秀な人材を獲得するためのマーケティング企画から実行までのリード
- 人事制度全体（等級・評価・報酬・育成等）の設計・改定とその実行管理
- 人材評価の立案・可視化（ストック型収益モデル評価の立案・実行）
- サステナビリティ／マテリアリティ文脈における人的資本の開示・立案のリード：KPI設計、データ分析、社内報告および外部開示戦略の策定
- 組織開発およびタレントマネジメント戦略の立案・運営
- 会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
- 先進的な教育手法・研修ツールの開発・導入、外部研修の内製化のリード
- 人事関連の全社プロジェクトの企画・推進
- 組織風土／エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
- 各部門長・経営陣との連携による組織課題の特定と人事施策による解決
- 人事企画部内のマネジメント（戦略立案、業務進捗管理、人材育成、予算管理 等）
- 法令遵守・労務リスク対応を含む人事関連ガバナンスの強化
- 内部通報窓口、および賞罰委員会の事務局運営（案件が発生した場合のみ）

必須（MUST）
l 企業における人事企画・制度設計・組織開発等の実務経験（7年以上）
l 部門またはチームのマネジメント経験（5年以上）
l 人材採用活動全般の企画および実行の経験
l 経営層と対等に議論し、人事戦略を提案・実行した経験
l 人的資本経営、あるいはHRテクノロジーを活用した人事高度化の知見
l 高い論理的思考力、課題発見力、プレゼンテーション能力
l 優れたコミュニケーションスキルおよびリーダーシップ
l 大学卒業以上または同等の学歴
l PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）

歓迎（WANT）
l 上場企業またはベンチャー企業での人事戦略立案・実行経験
l M&Aや組織再編に伴う人事制度統合やチェンジマネジメントの経験
l 労働法やガバナンス、コンプライアンスに関する実務知識
l 多様なバックグラウンドを持つ人材との協働経験

【求める人物像】
l 高い経営視点を持ち、人事を経営戦略の一部として捉えられる方
l 難しい課題と正面から向き合い、粘り強く解決に向けた努力を継続できる方
l 社内外の関係者と信頼関係を築き、調整力と影響力を発揮できる方
l 組織の変革期において、方向性を示し牽引できるリーダーシップを有する方
l 自ら思考し、迅速に行動へ移せる実行力を持つ方
l 社会環境・働き方の変化に対応した柔軟な発想力を持つ方