株式会社コトラ(kotora)/【第二新卒向け】IT・セキュリティ領域でのハイクラス人材紹介コンサルタントの求人
求人ID:1440277
更新日:2025/09/01
プロフェッショナルの採用・活躍にコトラ。 プロフェッショナル人材にまつわる経営課題ソリューションを ワンストップで提供します。
コトラは、人材紹介業界の課題を解決し、プロフェッショナルが真に活躍できる「本質的な環境」を提供します。単なる人材紹介に留まらず、組織の人的資本価値を最大限に引き出すパートナーとして進化しています。
コトラが選ばれる5つの理由
1.圧倒的な案件と高精度マッチング: 毎週1,000件以上の新着求人と多数の企業問い合わせが発生。高精度なデータベース化と自由な案件選択、データに基づいた担当調整で、最適な提案と成果最大化を実現します。
2.組織全体の「成長」と「知の循環」: オペレーション・システム・品質保証部門がコンサルタントを強力にサポート。活発な社内勉強会や顧客戦略部からのインサイト提供で、提案の質を組織全体で高めます。
3.柔軟で市場連動型の営業スタイル: マーケットニーズに応じた担当領域の柔軟な変化と、特定の領域を深掘りする仕組みを両立。**「機会の開放性」**により、案件の偏りや機会格差を防ぎます。
4.オペレーショナル・エクセレンスとヒューマン・インテリジェンスの両立: 徹底した業務効率追求と、顧客への深い共感を両立。この独自の仕組みと文化が、高い要求水準を互いに高め合うプロフェッショナル集団を形成しています。
5.AI・組織知・発信力による未来視点: AIを活用したマッチング精度向上に加え、コトラのノウハウを活かした組織視点での支援を提供。顧客・候補者への発信力も強化し、**「組織の人的資本価値を引き出すパートナー」**として進化を続けています。
コトラが定義する「人材紹介コンサルタント」
コトラの仕事は、スカウト数や領域制限、消耗戦ではありません。プロフェッショナルとして「選び、考え、動き、成果を出す」ことに集中できる環境を提供します。効率と質を両立させ、情報と知見を社内全体で循環させることで、個人の成果と成長を共に追求する。これこそが、コトラの“人材紹介コンサルタント”という仕事の本質です。
担当コンサルタントからのメッセージ
【会社紹介】
当社は「人と組織の変化の起点となること」をテーマとした人材コンサルティング会社です。
祖業のハイクラス人材紹介に加え、新規事業のタレントマネジメント事業、リスキリング事業に取り組んでいます。
私たちは全力で社会に貢献する人を1人でも増やし、そして、プロフェッショナルな職場を1つでも増やしたいと考えています。
人づくり企業として、意欲的な仲間とともに、組織づくりを通じ成長し続けています。
【コトラの特徴】
当社は、人材紹介業界の課題を解決し、プロフェッショナルが真に活躍できる「本質的な環境」を提供します。単なる人材紹介に留まらず、組織の人的資本価値を最大限に引き出すパートナーとして進化しています。
1.圧倒的な案件と高精度マッチング: 毎週1,000件以上の新着求人と多数の企業問い合わせが発生。高精度なデータベース化と自由な案件選択、データに基づいた担当調整で、最適な提案と成果最大化を実現します。
2.組織全体の「成長」と「知の循環」: オペレーション・システム・品質保証部門がコンサルタントを強力にサポート。活発な社内勉強会や顧客戦略部からのインサイト提供で、提案の質を組織全体で高めます。
3.柔軟で市場連動型の営業スタイル: マーケットニーズに応じた担当領域の柔軟な変化と、特定の領域を深掘りする仕組みを両立。「機会の開放性」により、案件の偏りや機会格差を防ぎます。
4.オペレーショナル・エクセレンスとヒューマン・インテリジェンスの両立:
【サービスラインアップ】
1.コトラハイクラス転職:金融、IT、コンサル、製造業、経営層を中心としたハイクラス(スペシャリスト・マネジメント層)人材紹介事業
2.コトラ人的資本コンサルティング:「人的資本の情報開示」と「ISO30414」で企業価値と生産性向上支援事業
3.コトラHRサーベイ:仕事の価値観を測るアセスメント、アセスメントベースのコンサルティング事業
4.コトラHRDX:組織課題にSalesforce導入・活用支援を軸としたDX(デジタルトランスフォーメーション)支援事業
5.コトラハイクラスフリーランス:専門性の高い領域に特化したハイクラス人材のクラウドソーシング事業
6.コトラハイクラス新卒:大学院生、理系新卒大学生のための就職・就活情報サイト運営事業
求人情報
コトラにはIT・セキュリティ(サイバーセキュリティ/ITリスク・ガバナンス/IT監査)領域を専門にする人材紹介チームが複数あり、それぞれのチームで多くの採用企業から引き合いをいただいております。
会社全体としても第二創業期を迎えており、会社の横串機能の拡充も進めています。人材紹介の実務だけでなく、マーケティング・業務企画などの上流業務もお任せしたいと考えています。
採用企業・転職希望者の両面を一気通貫で担当しながら、業界全体の発展をゴールとしてハイクラスを対象とした人材紹介を行っていただきます。
■第二新卒採用にフォーカスする理由
これまでの入社メンバーの中でも、IT・セキュリティ領域においては第二新卒でコトラに入社したメンバーが特に活躍しており、「IT経験を活かして、より裁量が持てる環境でチャレンジしたい」という方を積極的に採用したいと考えています。
ハイクラス領域での採用・転職支援には相応の専門知見が必要ですが、業務を通じて一緒にキャッチアップしていけるメンバーを募集します。
■仕事内容
1)人材紹介コンサルタント
・採用企業向けの採用支援、転職希望者向けの転職支援に関するコンサルティング/求人紹介
2)マーケティング
・転職/キャリアに関する専門的なコンテンツの作成
・検索メディア/SNS等を通じた転職希望者獲得のための広告の実施
3)業務企画
・会社全体として進めている各種施策(業務改善/特定領域への注力施策/コンサルタント育成)への参加/推進
■他の人材紹介会社との違い
【両面型】コンサルタント全員が採用企業・転職希望者の両方を担当しており、より高いレベルでのマッチングを実現しています。
【企画人材としてのキャリア】上流の企画領域(マーケティング・業務企画)もご担当いただけます。単なるエージェントの担当者のレベルを超えて、業界人としてお客様と対等な関係を築くことができます。
【非公開求人】ハイクラス領域における多くのご紹介実績があるため、採用企業から非公開求人もお預かりしています。
【社内情報の透明性】上記を下支えする体制として、社内情報のほとんど全てを全社員に公開しており、非常に高い透明性を保っています。採用企業・転職希望者・社内活動の全てがリアルタイムに業務システムに反映されるため、社内での活動にストレスが無い環境が整っています。
■ITに関わる何かしらのプロジェクト経験
【こんな方を歓迎します】
■学びに貪欲で、学んだことを行動に変える方
■専門分野をもちたい方(高いレベルの業務知識・見識を習得していただきます)
■業務においてスピードを重視する方、マルチタスクな方
■ソリューション営業能力やマッチングスキルを高めたい方
■達成意欲が強く、自らPDCAを回せる方
■意欲的な仲間とともに組織づくりを通じて成長したい方
※ 人材業界の経験は不問です
※お客様の課題の解決策を提示するために、幅広い情報収集力が必要です
<事業拡大中ですので、これから会社を作っていく面白みがございます>
創業事業であるハイクラス層への人材紹介で培った顧客企業に関する業務知識・業界知識を強みとし、組織とヒトの付加価値向上に貢献するサービス提供をしております。
現在のコアビジネスである人材紹介を基盤とし、シナジー領域の新規事業にも積極的に取組み、顧客に対して具体的な解決策を提供することで貢献をしております。
有給休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
夏季休暇
GW休暇
産前産後休暇
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■有給休暇(初年度10日)
■育児、介護、子の介護休暇
■育児時短制度
■母性健康管理制度
■貢献特別休暇
■裁判員など公民権行使の時間
研修あり
1.厚生労働者事業である職業紹介優良事業者認定制度により職業紹介優良事業者として認定
2.日経HR Agent Awards 5年連続受賞:企業特別賞4年連続受賞(2015-2018)、総合MVP受賞(2019)
3.セールスフォース・ドットコムの認定コンサルティングパートナー
4.ハイクラス人材/スペシャリスト人材/経営者がお勧めする転職エージェント No.1 三冠獲得(2019)
【認定・所属団体】
プライバシーマーク認定
日本経済団体連合会
22万7000円〜45万2700円(基本給)+7万3890円〜14万7360円(固定残業代として45時間の時間外手当)
※固定残業代の算定の基礎として設定する労働時間数を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働分については、割増賃金を追加
※これらに業績賞与が加わります
●平均年収1000万円強(入社2年目以降)
●年間賞表彰
●通勤手当(上限5万円/月)
●確定拠出年金制度
●労災上乗せ保険制度加入
●オフィス家具購入資金補助制度
●部活動支援制度
●健康診断/産業医制度
●家事代行・育児支援サービスへの補助制度
●ベビーシッター費用補助制度
※備考
弊社では安心して、お仕事をしていただけるように数多くの福利厚生をご用意しております。 勤務時間を前倒しに出来る朝型勤務制度、時間単位での有給休暇取得制度、インターバル勤務制度、家賃補助制度、家事代行補助制度などです。 アウトプットが明確な業務に限って、事前にご申請いただくことで、半日から1日単位での在宅勤務制度もご用意しております。 顔を合わせて仲間と仕事をすること、および規律を重視するため、出社時間を遅くできるフルフレックス制度や、業務を特定しない在宅勤務制度(リモートワーク)の導入の予定はございません。