ヘルスケア大手企業での人事戦略企画（リーダー候補）の求人

人事制度設計・改訂
2024年度に導入した、評価・等級制度の浸透及び改訂
グループ横断での人事施策の設計
役員に係る諸制度の設計

人財ポートフォリオ戦略の策定
人材ポートフォリオ設計、人員計画、サクセッションプラン立案
タレントマネジメントシステム・プログラムの設計・導入・定着支援

社員エンゲージメントの向上
エンゲージメントサーベイ結果を通じた課題抽出
各社経営幹部とのコミュニケーション、各種人事データとの相関分析などを通じたアクションプランの策定
HRBPと連携した、改善施策推進の支援

その他
労働法令に対応した規程改訂
人的資本に係る情報開示
社外調査、サステナビリティレポート関連対応

※まずは上記いずれか、または複数の業務に関与いただくことを想定しています。
いずれも、「企画屋」ではなく、事業サイド・HRBP・オペレーション部隊と緊密なコミュニケーションをとり、実装と定着支援までを常に意識した「実行者」としての行動を重視しています。

応募資格
【必須】
・コンサルティングファームまたは事業会社での組織・人事領域のプロジェクト経験、人事企画経験（3年程度以上）

【歓迎】
・プロジェクトリーダーの経験をお持ちの方
・役員報酬関連業務（RSU・PSUの制度理解、付随する開示関係業務）をお持ちの方
・人事制度の企画（一部改訂）、運用実装までの経験をお持ちの方
・タレントマネジメントシステムの導入またはシステム運用、改修、保守の経験をお持ちの方
・人事領域においてリーダー・主担当として、メンバーを率いて成果創出に貢献した実績をお持ちの方

【求める人物像】
・答えのない課題に対して、自ら考察・企画することがお好きな方
・施策の立案や提言、自ら周囲を巻き込み実行し成果を出せる方
・戦略的かつ論理的に思考できる方
・社内外問わず良好な関係を構築できる高いコミュニケーション能力をお持ちの方
　※経営層・幹部とのコミュニケーションが頻繁にあります。