ヘルスケア大手企業での人事　C＆B企画・オペレーション　リーダー候補の求人

ヘルスケア事業を広く展開する会社にて、グループ全体にまたがるC＆B（報酬・福利厚生領域）の企画から運用・定着までを担当いただける方を募集します。


【具体的業務】
・ 報酬ポリシー策定
グループ横断での報酬体系の整備・最適化
マーケットデータの分析
役員報酬ポリシー制度（（現物報酬、RSU・PSU 等）の企画・改訂
従業員報酬ポリシー制度の企画・改訂
賞与・インセンティブの設計・見直し

・ 福利厚生戦略の企画立案・運用
福利厚生に関する市場動向調査・データ分析
福利厚生戦略立案
福利厚生施策の設計・見直し
新規施策等の運用落とし込み

・ 役員報酬・従業員給与・社会保険・福利厚生の運用
各施策・規程に基づいたオペレーションの実行
役員報酬の計算から支払いまでのオペレーション
給与支給、社会保険手続き
福利厚生施策の運用
オペレーション効率化に向けた改善

※まずは上記いずれか、または複数の業務に関与いただくことを想定しています。
いずれも、事業サイド・HRBPと緊密なコミュニケーションをとり、理想論だけでなくオペレーションも見通した実効性のある企画を行い、運用開始後も安定化・効率化に向けた改善のＰＤＣＡを回していただくことを期待しています。

応募資格
【必須】
・事業会社における人事経験（5年以上）。特に報酬・福利厚生または人事制度設計・運用経験
　または、BPO事業者において制度企画から運用オペレーションまでの一連について同等の経験をお持ちの方

【歓迎】
・C＆B領域におけるプロジェクトリーダーの経験をお持ちの方
・人事制度を「企画→運用→定着」まで実務レベルで関与した経験をお持ちの方
・役員報酬関連業務（RSU・PSUの制度理解、付随する開示関係業務）をお持ちの方
・人事領域においてリーダー・主担当として、メンバーを率いて成果創出に貢献した実績をお持ちの方

【求める人物像】
・答えのない課題に対して、自ら考察・企画することがお好きな方
・施策の立案や提言、自ら周囲を巻き込み実行し成果を出せる方
・戦略的かつ論理的に思考できる方
・社内外問わず良好な関係を構築できる高いコミュニケーション能力をお持ちの方
　※経営層・幹部とのコミュニケーションが頻繁にあります。