「発注側支援」の大手ITコンサルティング会社での人材開発リーダー候補の求人

募集背景
当社はこれまで現場主導で研修開発やOJTを人材育成を進めてきました。組織拡大と社員数の増加を受けて、育成の仕組みをより体系的・戦略的にしたいと考えています。現在は兼務のリーダーと1名のメンバーで取り組みを進めていますが、人材育成の専門的な知見と実行力を持ち、組織づくりに前向きに関わっていただける新たな仲間をお迎えしたいと考えています。

業務内容
新卒からディレクターまで継ぎ目なく成長できる段階的なスキル形成と育成ステップの設計が今後の事業成長を支える重要なテーマです。人材開発領域は、自ら育成の構想を練り、研修や制度として具体化していく実行力が求められるポジションです。業務の裁量は大きく、日々の施策立案から実施に至るまで、部門を横断して主体的に推進していただける環境です。経営と現場の間に立ち、社員の成長と組織の戦略をつなぐ役割を担っていただきます。

具体的には…

スキルマップ・キャリアパスの設計
人材育成の体系と研修プログラムの企画・開発
OJTやアサインメントなど研修以外の育成手段の検討と提案
人材育成に関するデータ分析および改善提案
社員のスキルアップ支援策の立案と推進（技術研修、勉強会運営など）
その他、社員の成長を促進する施策の立案・実行

必須要件
人材開発・育成業務の経験（3年以上）
組織開発やキャリア支援に関する知識
IT業界に関する基礎知識（業界未経験でもキャッチアップできる方）
社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
歓迎要件
人事関連の法制度や理論に関する自己研鑽の習慣
コンサルタントやエンジニアなどの実務経験、職種特性に対する理解