オンラインプログラミングスクール運営企業での両面型（CA／RA）マネージャー候補の求人

【業務内容】
2023年10月にリリースした「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業のリクルーティングアドバイザーのプレイングマネージャー兼両面型のキャリアコンサルタントとしての役割を担っていただきます。
これは、プログラミングスクール受講生の転職支援を行っていく人材紹介サービスとは全く別の新規サービスです。
具体的に想定される業務内容としては、プレイングマネージャーとしてジョインし、現場業務も携わりながらRAチーム拡大におけるマネジメントとCA側も含む両面型のコンサルタントを担当します。
現場全体の生産性向上や課題に対しての施策立案及び実行など、事業部全体の成長に向けた業務に携わっていただきます。
人材業界を大きく変えていきたい方や、新規事業計画に関わっていきたい方の応募をお待ちしております。
●現場業務
・RA業務
　- 新規企業の開拓および開拓企業の売上目標の達成・進捗管理
　- 企業の採用ニーズを把握し、それに基づいた採用計画の立案
　- 候補者の書類選考・面談・選考フローの運用（CAと連携）
　- 採用フロー全体の見直しや改善を通じた業務の効率化
　- 求人票の作成や修正、内定者へのアプローチ方針の策定など、採用施策全般の企画・実行
・CA業務
　- キャリアカンセリング
　- 書類作成のサポート、求人の案内
　- 候補者推薦、選考進捗管理
　- 内定獲得に向けた面接対策 など
・課題の特定・分析及び営業戦略立案・実行
●マネジメント業務
・事業部全体のKPI管理
・チームの結果を最大化するための組織作り（育成、ナレッジ共有）
・次期チームリーダー層の育成
●BizDev
・新規サービス、新規領域への拡大を見据えた戦略立案、フィジビリティ検証
・現場組織での営業戦略の立案・実行
※ご経験によりお任せする業務内容に変更がある可能性があります。
（変更の範囲）
事業部の全ての業務（ただし、業務上の必要性がある場合、担当職務や、職種の変更の可能性有）

【キャリアパス】
新たな領域やサービスの立ち上げに携われるチャンスがあります。
現在の「若手ポテンシャル層領域」にとどまらず、幅広い求職者層の転職支援も視野に入れています。
さらに、基幹事業が教育事業であることを活かし「学ぶ」×「働く」をかけあわせたサービスも企画していきたいと思っています。

【事業の魅力・面白み】
●未来ある若手人材のキャリア設計のサポートができる
人生100年時代や少子高齢化社会を迎え、人生の中で「働く」にあてる時間も増えていく現代では、若い頃からのキャリア設計は非常に大事になっていきます。
若年層のキャリア支援は、求職者の今後の人生を大きく変える可能性があるため、難易度が高いですが、同時に非常にやりがいを感じることができます。
●求職者ファーストで転職支援を行える
立ち上げ期ですが、プログラミングスクール生の転職支援サービスの保有求人、他の求人保有のサービスを併用しており、扱えるアクティブ求人数が常時15,000件以上あります。
この中から、求職者のご経験・ご希望に合わせた求人の提案ができ、求職者ファーストで転職支援を行うことが可能です。
●前年対比350％売上を目指す超成長事業
今期は前年対比320％の計画でしたが、更に上方修正し、昨年対比350％の売上を目指しています。
現在21名のメンバーですが、後5年で100名規模を目指しています。
●業界全体を変えていく取り組みを実施
求職者に対し求人を紹介して終わりではなく、若い人が働きやすい世の中を目指し、ビジネススキル等が身に付くe-learningのトレーニングシステムを登録者に対し無料で提供していく予定です。
現在も自社集客がメインですが、今後集客面でも更に有利に働くと想定しています。

求める人物像
若手メンバーが多いため、明るく盛り上げながらマネジメントしてくれる方。
プレイヤーとしての志向性をお持ちの方。
業務の線引きをせず、様々な業務を積極的に行っていただける方。
同じ方向性を向いて一緒に協力しながら能動的に業務を行っていただける方。
2023年10月に組成した事業のため、業務手法やオペレーションなど様々なことが模索段階です。
決まったルールも習慣もない、ゼロの状態から何かを作り出すという状況を楽しめる方にとっては非常に面白い環境だと思います。
まだ課題の多い環境ですが、より生産性の高い支援や事業拡大を目指し、今見えているもの・見えていない課題も含め特定・改善のアプローチをともに推進していただける方を求めています。

【応募要件】
●MUST
CAの経験1年以上。
法人営業でアウトバウンド型新規開拓の経験が1年以上ある方。
●WANT
RAのご経験がある方。
ベンチャー企業での就業経験やサービス立ち上げ経験。
メンバーマネジメント経験。
メンバーの業務管理。
KPI管理。
メンバー育成。
新人育成やチームマネジメントの経験。