＜勤務地千葉＞老舗食品メーカーでの経営管理本部長の求人

●職務の概要とその目的
1.全社の事業戦略・事業計画の立案、全社プロジェクトの進捗管理
2.全社戦略に基づく組織設計・人員配置の策定、採用活動の推進
3.人事制度・評価制度・報酬制度の立案・運用
4.当社の人材の教育／研修によるレベルアップのマネジメント
5.全社の予実管理、資金繰りのマネジメント
6.各部門の投資案件の精査、不要な投資の削減
7.銀行／株主等のステークホルダーへの対応・レポーティングのマネジメント
8.税務対応のマネジメント
9.監査法人対応／内部統制の整備
10.コベナンツの順守及びそのための財務マネジメント

●職務の具体的内容・責任の範囲
1.所属従業員の業務分担を決定または調整する
2.所管業務の改善を決定または上申する
3.所管業務遂行に必要な従業員の人員構成を立案し、増員、補充および減員について上申する
4.所属従業員の異動について上申する
5.所属従業員の人事考課について上申する
6.所属従業員の国内出張、休日出勤・時間外勤務などの通常外勤務を命ずる
7.所属従業員の教育訓練を行う

●
1.効果的な事業戦略立案によるホソヤの事業の売上・利益の着実な拡大
2.事業計画に策定した要員計画の安定的遂行及び人件費のマネジメント
3.組織・人員配置・人事制度の最適化
4.資金繰りの安定化、株主・銀行との円滑な関係の構築
5.Finance Control(費用・支出)による利益のマネジメント
6.経理財務オペレーションの安定的な運用
7. 監査法人との円滑なコミュニケーション
8.契約書等のリーガルチェック
9.コベナンツの全ての項目のクリア

●職務遂行上、求められる知識・技術、能力・スキル、他要件
1.課題形成力・・（1）B/S、P/L等の経営情報を正確に把握・分析（2）全社業務の流れを把握して、改善する必要がある箇所を特定

2.戦略・計画立案力・・（1）B/S、P/L等に顕れた課題を抽出し、解決計画を含めて経営へのレポート　（2）全体の数値管理における業務フローと使用システムの改善・変更を検討

3.戦略・計画推進力・・（1）精確な財務・税務活動を担保する仕組を作成、実行　（2）監査と業務改善を行い、生産性を向上

4.情報処理・・（1）外部・社内専門家等の意見やデータを、経営管理に使える情報・形式へ変換　（2）業務フロー改善をシステムの運用ふくめ提案・実行

●必要とされる経験（職務・仕事履歴）
10名以上の部下（正社員）の管理を5年以上のマネジメント経験
上記職務の具体的内容の1〜7についての5年以上の実務経験

●期待される行動・特性
【確認・行動】（1）書類やデータに曖昧な点があれば、徹底的に追及する　（2）数字の変化に敏感に気づき、基準と照合して、問題の発生を防ぐ
【分析】（1）経営陣の意思決定に必要な有益で正確な情報を見つける　（2）固定観念に捉われず、常に新しい情報を組み合わせる
【調整】会社の目標数値に対し、飽くなき向上心を持って継続的に粘り強く取り組む
【組織貢献】（1）経営状態改善に必要な有益な情報を抽出する　（2）経営戦略・ビジョンの実現を優先的に考える