＜勤務地千葉＞老舗食品メーカーでの営業本部長の求人

●職務の概要とその目的

1.当社の営業部門全体のマネジメントを通じた売上予算の達成
2.事業計画に沿った営業戦略／施策の立案／実行／進捗管理
3.事業計画に沿ったマーケティング戦略／施策の立案／実行／進捗管理
4.当社の各商品の販売価格のマネジメント
5.当社の特売／販促のマネジメント
6.当社の営業員の教育／育成

●職務の具体的内容・責任の範囲
1.所属従業員の業務分担を決定または調整する
2.所管業務の改善を決定または上申する
3.所管業務遂行に必要な従業員の人員構成を立案し、増員、補充および減員について上申する
4.所属従業員の異動について上申する
5.所属従業員の人事考課について上申する
6.所属従業員の国内出張、休日出勤・時間外勤務などの通常外勤務を命ずる
7.所属従業員の教育訓練を行う

●期待させる成果
1.当社の事業計画における売上予算の達成
2.事業計画に基づく営業戦略／施策の着実な推進／完了
3.事業計画に沿ったマーケティング戦略／施策の着実な推進／完了
4.当社及び各商品の認知度の向上
5. 特売／定番比率の適正化
6. 当社の営業員のレベルアップ

●求められる知識・技術、能力・スキル、他要件
1.課題形成力・・（1）自社関連業界等の状況を把握・分析できる　（2）組織課題を発見・形成、経営戦略に応じ優先順位づけができる
2.戦略・計画立案力・・（1）課題解決のための戦略立案、解決策の具体化　（2）組織機能の把握、組織の見直し、要員計画の立案
3.戦略・計画推進力・・（1）経営戦略を推進するための強いマネジメント　（2）前記の進捗確認と、必要に応じた軌道修正
4.法対応 ・・（1）チャンスを最大化しつつ、リスクを抑えるための法対応　（2）コンプライアンス順守の意識と行動力


●必要とされる経験（職務・仕事履歴）
10名以上の部下（正社員）の管理を5年以上のマネジメント経験
上記職務の具体的内容の1〜7についての5年以上の実務経験

●期待される行動・特性
【判断】安全第一に、最新の注意を払って、冷静に的確な意思決定を行う
【行動】社内・社外問わず、壁を作らず、ステークホルダーと良好な関係を構築し、巻き込む
【マインド】会社の目標数値に対し、飽くなき向上心を持って継続的に粘り強く取り組む
【責任感】多岐にわたる仕事内容を整理し、各業務が滞りなく行われるよう責任感を持って取り組む