日系大手電機・通信機器メーカーにおける データマネジメントの推進(全社のデータドリブン経営をリード・改革推進)の求人
求人ID:1452206
更新日:2025/09/17
転職求人情報
職種
データマネジメントの推進(全社のデータドリブン経営をリード・改革推進)
ポジション
担当者〜
年収イメージ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
仕事内容
・全社データドリブン経営に必要となる「社内データのガバナンス/マネジメント業務」をリード頂きます。
・全社のデータガバナンスルール制定に責任を持ち、データの標準化やコードの標準化、マスタ管理やデータ品質管理、利活用促進の仕組みづくりを行い、関係部門と連携して課題解決に取り組み、データドリブン経営を推進します。
・全社のデータガバナンスルール制定に責任を持ち、データの標準化やコードの標準化、マスタ管理やデータ品質管理、利活用促進の仕組みづくりを行い、関係部門と連携して課題解決に取り組み、データドリブン経営を推進します。
必要スキル
応募資格
課長の場合
【MUST】
下記の経験とスキル
・経験 : プロジェクトや個別領域の中心的な役割としてリードした業務経験
データマネジメント(※)の業務経験
※データガバナンス、データ/コード標準化、マスタ管理、データ品質管理、メタデータ管理、
データアーキテクチャ、データセキュリティ、などのいづれか
・スキル: PowerPointやExcelを用いた資料作成
【WANT】
・経験 : Tableauなど、BIツールを使用したレポート作成の業務経験
・スキル: DMBOKに関する知識
データベースの基礎知識
・人物 : ポジティブ志向で、常に成長していく意欲のある方
論理的思考で、あらゆる課題解決に取り組める方
スピード感を持ちつつ、軌道修正しながら最後まで責任をもって業務を遂行できる方
主任の場合
【MUST】
下記の経験とスキル
・経験 : データマネジメント(※)の業務経験
※データガバナンス、データ/コード標準化、マスタ管理、データ品質管理、メタデータ管理、
データアーキテクチャ、データセキュリティ、などのいづれか
・スキル: PowerPointやExcelを用いた資料作成
【WANT】
・経験 : プロジェクトや個別領域の中心的な役割としてリードした業務経験
Tableauなど、BIツールを使用したレポート作成の業務経験
・スキル: DMBOKに関する知識
データベースの基礎知識
・人物 : ポジティブ志向で、常に成長していく意欲のある方
論理的思考で、あらゆる課題解決に取り組める方
スピード感を持ちつつ、軌道修正しながら最後まで責任をもって業務を遂行できる方
【求める人物像・ソフトスキル】
ロジカルシンキング
課長の場合
【MUST】
下記の経験とスキル
・経験 : プロジェクトや個別領域の中心的な役割としてリードした業務経験
データマネジメント(※)の業務経験
※データガバナンス、データ/コード標準化、マスタ管理、データ品質管理、メタデータ管理、
データアーキテクチャ、データセキュリティ、などのいづれか
・スキル: PowerPointやExcelを用いた資料作成
【WANT】
・経験 : Tableauなど、BIツールを使用したレポート作成の業務経験
・スキル: DMBOKに関する知識
データベースの基礎知識
・人物 : ポジティブ志向で、常に成長していく意欲のある方
論理的思考で、あらゆる課題解決に取り組める方
スピード感を持ちつつ、軌道修正しながら最後まで責任をもって業務を遂行できる方
主任の場合
【MUST】
下記の経験とスキル
・経験 : データマネジメント(※)の業務経験
※データガバナンス、データ/コード標準化、マスタ管理、データ品質管理、メタデータ管理、
データアーキテクチャ、データセキュリティ、などのいづれか
・スキル: PowerPointやExcelを用いた資料作成
【WANT】
・経験 : プロジェクトや個別領域の中心的な役割としてリードした業務経験
Tableauなど、BIツールを使用したレポート作成の業務経験
・スキル: DMBOKに関する知識
データベースの基礎知識
・人物 : ポジティブ志向で、常に成長していく意欲のある方
論理的思考で、あらゆる課題解決に取り組める方
スピード感を持ちつつ、軌道修正しながら最後まで責任をもって業務を遂行できる方
【求める人物像・ソフトスキル】
ロジカルシンキング
就業場所
就業形態
正社員
企業名
日本を代表する電機・通信機器メーカー
企業概要
通信インフラ設備で国内首位。ITサービスを強化。
企業PR
メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
応募ありがとうございました。コンサルタントからご連絡します
応募出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
気になるに登録しました
気になるに登録出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください