ECプラットフォームを提供する成長中IT企業での労務総務メンバー候補の求人

キャリアステップ
・給与計算と社会保険手続きがメイン業務ですが、ご自身のキャリアの指向性に応じて幅広い労務領域の業務にチャレンジできます！
例) 就業規則の改定、組織運営における改善策の立案/実行
労務領域だけでなく、総務領域の業務にもチャレンジできるので会社の基盤を支える重要なポジションとして活躍することが出来ます。

●業務内容詳細
急成長している当社で労務総務部のリーダーとして以下業務をお任せします。

●具体的な業務内容
・給与計算業務のマネジメント
・グループ会社を含めた労務管理
・社内関連規程の改訂や策定
・各種会議体の運営（株主総会、取締役会、コンプライアンス委員会など）
・契約書管理
・稟議書等決裁書類の確認
・業務全般の運用フローの構築や改善プロジェクトの発足、運用　等

●やりがい・魅力
組織全体が、ミドルベンチャーからメガベンチャーへと加速している中で、
管理本部は、バックオフィスの守りの役割も、
業務の運用フローの構築等の攻めの役割も、両方担います。
やりがいのあるポジションで、人系組織系の側面から、企業の成長を牽引します。

●キャリアパス
労務リーダーから、副部長・部長へとキャリアップのステップがあり、裁量をより大きく持てる土壌が整っています。
※給与計算と社会保険手続きがメイン業務ですが、ご自身のキャリアの指向性に応じて幅広い労務領域の業務にチャレンジできます！
例) 就業規則の改定、組織運営における改善策の立案/実行
労務領域だけでなく、総務領域の業務にもチャレンジできるので会社の基盤を支える重要なポジションとして活躍することが出来ます。

応募資格
（必須）
・給与賞与計算、年末調整のご経験年数3年以上
・100名以上の給与計算のご経験
・ITスキル（Excel、Word基本的な機能操作）
（歓迎）
・株主総会の運営のご経験
・第二種衛生管理者の資格をお持ちの方

求める人物像
・課題事項を主体的に改善できる方