大手グループのデベロッパーにおける人事（給与計算・労務）の求人

仕事内容
人事業務全般を担当いただき、将来は人事のスペシャリスト人材を目指していただきます。
入社後は主に以下の業務を担当していただく想定です。
・給与計算、勤怠管理、労働保険、社会保険に係る各種手続き対応（※）
・入退社対応、労使協定、退職金管理（確定拠出年金＋中退共）
・勤怠システムの運用、管理（申請対応等）
・人事管理システムの運用
・年末調整・労働保険年度更新・社会保険定時改定等の年次労務業務（※）
・監査対応（内部監査、監査法人からの依頼に対する人事・給与関連資料の作成、人件費計算等）
・福利厚生等に関する人事手続き、運営管理
※外部委託先や社労士と協働した品質の管理、委託先への指示、社内決裁業務がメインとなります。
（変更の範囲）会社の定める業務

【将来的なキャリアイメージ】
上記業務定着後、ご経験・ご希望や組織状況によりお願いする可能性があります。
人事制度企画・運用、人事評価の運用、研修関連業務、採用業務の他、各種人事関連のプロジェクトの担当をお任せすることがあります。

求める能力・経験・スキル
＜必須条件＞※大卒以上
●給与計算、社会保険関連業務経験（目安：3年以上）
●PCスキル
Word：表やグラフの作成ができる
Excel：VLOOKUP、IF関数、他（ピボットテーブルが使えると尚可）
PowerPoint：簡単な資料作成ができる
Outlook、Teams：問題なく業務で使用できる

【尚可】
●事業会社または、IT関連企業で給与、勤怠等の社員情報システム導入やリプレイスのプロジェクト経験
●給与、勤怠、社員情報システムなどを外部委託し、そのコントロール経験