デジタル・クリエイティブスタジオ事業会社での人事企画責任者の求人

● 人事戦略立案
- 全社人事戦略の策定および実行（採用、育成、評価制度の構築）
- 報酬・福利厚生制度の企画および最適化
- タレントマネジメントと後継者育成プログラムの設計


● データ分析、人事施策立案
- 人事データ分析による課題抽出と施策立案、人事トレンドの調査と社内への適用、従業員サーベイの設計・実施・分析
- 人事関連システムの導入・運用支援
- 組織変革プロジェクトの企画および実行管理


● 社員教育施策
- 社員教育プログラムの企画・開発・運用
- 労働生産性向上のための人事施策の立案


● エンゲージメント向上施策
- 組織文化の醸成とエンゲージメント向上施策の推進
- ダイバーシティ＆インクルージョン施策の設計・運用
- ワークライフバランス施策の企画・推進
- 退職者管理およびアルムナイネットワークの構築


● コンプライアンス対応（労働法規、個人情報保護等）

応募資格（必須）
● 人事関連業務経験
- 人事評価制度の設計、報酬設計、または運用経験
- 労働法規の知識
- プロジェクトマネジメント経験（人事関連プロジェクト）

● マネジメント経験
- チームマネジメント経験（5名以上のチーム）

● ツール
- データ分析スキル（Excel、Tableau等）
- プレゼンテーションおよび資料作成スキル（PowerPoint等）

● 業界経験
- システム開発またはコンサル業界での勤務経験

● その他
- ステークホルダーとの交渉・調整経験
- データに基づく意思決定の経験
- 高い倫理観とコンプライアンス意識
- 日本語（ネイティブレベル）および英語（ビジネスレベルが望ましい）

※ 戦略、プロジェクトマネジメントスキルが高い場合、人事関連経験に乏しい方も検討可能。（戦略コンサルタント、経営企画、事業企画、経営経験者など）


応募資格（歓迎）
・コンサルティングファームでの人事コンサル経験
・システム開発業界でのエンジニア採用・育成経験
・報酬設計の専門知識（市場調査、報酬体系構築）
・従業員ウェルビーイング施策の企画・運用経験