総合リユースビジネスを展開する企業での労務・総務シニアマネージャーの求人

【労務領域】 ・労務領域における方針の策定や制度設計、リスク予防・是正の仕組み構築 ・給与・勤怠・社保等の月次管理 ・パフォーマンス・ハラスメント等に関する個別対応および再発防止施策の実行 ・労務コンプライアンス体制の構築・見直し・社内浸透 ・就業規則・各種社内規程の整備・改定・運用 ・福利厚生制度の企画・改善・従業員への展開 【総務領域】 ・オフィス環境の整備・改善（設備管理、レイアウト最適化など） ・ファシリティマネジメント（什器・備品・インフラの最適化） ・社内規程・申請フロー・契約書管理など、ガバナンス体制の強化 ・社員が安心して働ける職場環境づくり（安全衛生・防災など） 【共通】 ・労務・総務両チームのマネジメント（育成・業務推進・評価） ・人事や法務、現場部門との連携による全社的な課題解決の推進 ・業務プロセスの効率化やBPRの推進

【必須スキル】
以下の3点を満たす方
1.事業会社における労務または総務業務の実務経験5年以上
2.2名以上のマネジメント経験（業務マネジメントまたはピープルマネジメント）
3.以下のいずれか複数項目のご経験をお持ちの方
　・労務コンプライアンス対応、就業規則改定、従業員トラブルへの対応経験
　・総務業務における業務設計や業務プロセス改善の推進経験
　・福利厚生制度・社内制度の企画立案と導入経験
　・オフィス移転・拡張、レイアウト変更、ファシリティマネジメント経験

【歓迎スキル】
【歓迎条件】
・HRシステムの設計経験
・人事の年間イベント（年末調整、法定調書、労働保険年度更新、定時決定　など一通りの経験）
・労働基準法などの関連知識

【推奨資格】
・社会保険労務士の資格
・衛生管理者（2種）の資格

【求める人物像】
・制度や仕組みを作ること自体にやりがいを感じる方
・組織課題に対して、スピード感をもってアプローチできる方
・「現場にとって何が最適か」を常に考え、実行・改善に動ける方
・労務・総務両面から、従業員の働きやすさ・安心を本気で考えられる方