コミュニケーションサービス企業の人事企画・室長候補の求人

ポジションの魅力
教育研修プログラムの企画・構築など、今後の個人・組織の成長に直結する施策に関わることができる。

仕事内容
管理職候補として、経営・事業責任者を人事戦略面からサポート（とくに採用活動、新人事制度の運用・改善）をお任せしたいと考えています。
新人事制度の運用・改善。
事業部門の管理職と密接に連携した人材育成支援。
経営・事業戦略に基づいた採用活動の実行、効果測定。
リーダーシップ開発、キャリア開発など、人材育成プログラムの企画、導入、実行。
上記実行にあたって必要なデータ分析に基づいた課題設定と改善策提案。
（変更の範囲）会社の定める業務。

募集要件
【必須要件（MUST）】
人事企画（人事制度設計・導入、運用・改善または採用戦略立案・実行など）の経験が3年以上。
マネジメント経験（チームリーダー、プロジェクトリーダーなど）。
【歓迎要件（WANT）】
経営戦略に基づいた組織開発・人材開発に関する実践経験がある。
採用戦略に基づいた情報発信計画の企画・構成経験。
HRテクノロジーを活用した業務効率化の経験がある。
全社施策・全社プロジェクトの企画立案・推進経験がある。

求める人物像
リーダーシップを発揮できる方 : チームを牽引し、目標達成に向けてメンバーを育成・指導できる方。
戦略的思考力のある方 : 経営視点を持ち、組織全体の成長を見据えた人財戦略を立案・実行できる方。
高いコミュニケーション能力と交渉力 : 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、建設的な議論を通じて合意形成ができる方。
課題解決能力の高い方 : 複雑な課題に対しても、本質を見抜き、解決に向けて主体的に取り組める方。