フィナンシャルクラウド・ペイメント事業会社でのシニアリクルーター│中途採用スペシャリストの求人

・採用戦略の立案と実行
・ダイレクトリクルーティングの推進（ビズリーチ・LinkedIn等）
・候補者母集団形成（エージェントマネジメント・タレントプール）
・難易度の高いポジション／マネジメント層採用のクロージング
・選考プロセスの設計・改善、候補者体験の最大化
・採用広報／ブランディング施策の企画・実行
・採用データの分析と改善サイクル推進

【必須スキル】
下記いずれかのご経験
・リクルーターとして事業会社またはRPOとして採用にコミットしたご経験
・人事、組織開発、またはコンサルティング業務の経験（3年以上）
・事業部門や経営陣との対話による課題設計・企画推進経験
・組織やチームのスケーラビリティについて自ら考え、実行してきた経験

【歓迎スキル】
・事業開発／プロダクト開発／営業企画など、事業側での戦略的業務経験
・HRBPとしての立ち上げ・スケール経験
・HR TechやSaaS業界の知見
・経営・組織マネジメントに関する学習や実践経験（OKR、ピープルアナリティクス等）

【求める人物像】
・組織やカルチャーを“自分ごと”として捉え、行動できる方
・現場のリアルな文脈を大切にしつつ、抽象度の高い構想にもチャレンジしたい方
・「事業をつくるための人事・組織開発」を実践したい方
・スタートアップ／ベンチャー環境で、自律的に行動できる方