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日系大手電機・通信機器メーカーにおけるシステム開発(防衛向け無人機・AI/主任・担当職)の求人

求人ID:1457108

更新日:2025/10/02

転職求人情報

職種

システム開発(防衛向け無人機・AI/主任・担当職)

ポジション

主任・担当職

おすすめ年齢

年収イメージ

年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)

仕事内容

私たちは、防衛省・自衛隊を顧客とし、無人機・AIシステムの提案、研究、開発、製造、試験、運用支援まですべてのフェーズにおいて中心的な活動を行います。
自律走行機能・AI技術による画像処理機能等によるUGV等無人機システムの開発、無人機群をネットワーク化し管制する技術による運用システム開発等を行います。

業務内容は、以下の通りです。
●顧客への提案、業務調整等
  ・顧客へのシステム、研究等事業提案
  ・受注及び契約に係わるプロジェクト立上げ業務と管理
●システム開発、技術研究等のプロジェクト遂行、管理等
  ・顧客の要求分析、システム開発要件及び装置仕様の策定など基本設計
  ・顧客との細部仕様調整や交渉及び社内調整
  ・システム、装置等開発・製造に要する詳細設計
  ・協力会社(開発、製造)との調整、管理
  ・市場製品や技術、装置の選定とそのシステムインテグレート
  ・プロジェクトプロセス上の課題、問題、リスク等の管理、対策
●製造、試験、維持整備
  ・試験実施要領策定、試験体制・環境構築、試験結果フィードバック、課題管理
  ・量産設計、開発計画・体制・量産製造等のプロジェクト遂行、管理等

技術開発領域は、以下の通りです。
●開発:自律走行SW、センサ統合、画像映像処理SW/AI、安全性機能
●SI:自律走行SW、センサ、ネットワーク、制御系装置のインテグレーション、車両制御システム、無人機等オペレーションシステム、耐環境性改修

必要スキル

応募資格
主任の場合
【MUST】
・経験:複数の技術領域、装置群等によるシステム開発経験、
    プロジェクトリーダー、またはサブリーダー(プロジェクトリーダー経験3年以上)

・スキル:メカトロニクス・センサー統合・ROS等
     技術理解とシステム設計・開発

【WANT】
・経験:自律制御・アルゴリズム系のSW開発
    またはモビリティ等の耐環境性・安全性設計とシステム開発

・スキル:制御SW・通信技術(ROS、DDS等)
     操作端末技術(モバイル系、UI、通信IF、地図/ステータスモニタ等)
     DB・セキュリティ技術(Python、SQL)
     画像処理AI技術、組み込み、実装                                                                                                                                                      

担当の場合
【MUST】
・経験:複数の技術領域、装置群等によるシステム開発経験
     
・スキル:メカトロニクス・センサー統合・ROS等
     技術理解とシステム設計・開発

【WANT】
・経験:自律制御・アルゴリズム系のSW開発
    またはモビリティ等の耐環境性・安全性設計とシステム開発
サブリーダー相当経験(プロジェクト経験3年以上)

・スキル:制御SW・通信技術(ROS、DDS等)
     操作端末技術(モバイル系、UI、通信IF、地図/ステータスモニタ等)
     DB・セキュリティ技術(Python、SQL)                                                                                                                                                      

【求める人物像・ソフトスキル】
・人物:新しい技術への興味関心と学習意欲、メンバーと協働し成果を達成する協調性
    真にお客様が求めるものが何かを考える好奇心
    課題やリスクに対する論理的な分析を行い、解決・対策を立案しクリアにする実行力
    プロジェクト全体をやりきる遂行力

就業場所

就業形態

正社員

企業名

日本を代表する電機・通信機器メーカー

企業概要

通信インフラ設備で国内首位。ITサービスを強化。

企業PR

メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。

組織カテゴリ

備考

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