最先端HR×SaaSサービス提供企業での組織コンサルタント/HRデータアナリストの求人

業務内容
大企業向け組織サーベイの戦略設計・実行支援。
経営層への分析結果報告・戦略提案（CEO・役員レベルを含む）。
組織課題の特定・解決策立案・実行計画策定。
プロジェクト全体のマネジメント・進捗管理・ピープルマネジメント。
クライアントとの長期リレーション構築。
サービス改善。

業務詳細
▼担当するプロジェクト例
・上場企業のエンゲージメント向上プロジェクト。
・急成長 ベンチャーにおける組織改善プロジェクトなど。

▼具体的な業務フロー
【Phase1: 戦略策定】
・クライアント経営陣との課題整理・期待値すり合わせ。
・組織診断サーベイの設計、カスタマイズ。
・プロジェクト全体のマイルストーン設定。

【Phase2: 実行・分析】
・サーベイ実施のプロジェクトマネジメント。
・定量、定性データの高度分析・課題特定。

【Phase3: 提案・実装】
・経営層向け戦略レポート作成・役員会プレゼン実施。
・組織改善アクションプランの詳細設計。
・実行支援、効果測定、継続改善サイクル構築。

キャリア成長イメージ
※あくまでイメージです。
【1年目】
　└大手企業プロジェクトメンバーとして実務スキル向上・クライアント関係構築。
　　プロジェクトリーダーとして案件推進・チームマネジメント経験積累。
【2-3年目】
　└マネージャー昇格・新規事業開発参画・後輩育成責任者。
【5年目以降】
　└事業責任者候補・独立支援制度活用・パートナー昇格の道も。

必須要件
企業ミッションへの共感。
クライアントワーク経験（顧客折衝・プロジェクト推進経験）。
論理的思考力（課題分析・解決策立案能力）。
コミュニケーション力（経営層との対話・チーム協働スキル）。
Excel・PowerPoint上級レベル。

歓迎要件
◎ コンサルティング実務経験 1年以上（業界問わず）。
◎ 人事・組織系コンサルティング経験。
◎ 大手企業向けプロジェクト経験。
◎ データ分析スキル。

求める人物像
顧客志向
　└クライアントの真の課題を察知し、期待を超える価値提供ができる方。

成長意欲
　└新しい領域への挑戦を恐れず、継続的に学習できる方。

責任感
　└最後まで責任を持ってプロジェクトを完遂できる方。

チームワーク
　└多様なメンバーと協働し、チーム成果を最大化できる方。

柔軟性
　└変化する顧客ニーズに応じて、アプローチを柔軟に調整できる方。