PMOサービスのリーディングカンパニーでの営業組織の未来を創る事業企画ポジションの求人

業務内容
以下のようなテーマに対し、企画から実行まで一貫して担っていただきます。
組織の可視化と課題解決。
営業データや組織サーベイを分析し、「なぜエースは成果を出せるのか」「なぜ若手は辞めるのか」といった課題のボトルネックを特定。
解決策を企画し、現場を巻き込みながら実行します。
人材開発・育成。
次世代の営業リーダーやマネージャーを育成するための研修プログラムを企画・運営。
ハイパフォーマーのナレッジを形式知化し、組織全体のスキルアップを支援します。
組織の活性化。
営業合宿の企画・実行など、横・縦・斜めの組織力向上を目的としたチームビルディング施策を通じて、社員がより意欲的に働ける文化を醸成します。
評価・報酬制度の改革。
「何をすれば評価され、報われるのか」を再定義。
短期的な成果だけでなく、チーム貢献や未来への種まきも正しく評価される制度を再設計します。
経営のパートナー業務。
本部長・シニアディレクターの意思決定を支える資料作成、会議ファシリテーション、重要プロジェクトの職務なども担います。

このポジションで得られる経験・スキル
経営直下での事業・組織変革のリアルな経験。
営業組織の構造理解と課題解決力。
人材開発・制度設計・組織開発の実践スキル。
経営層とのダイレクトなコミュニケーション力。

応募資格
●学歴不問
●非喫煙者
〜当社は、重要な健康経営宣言として、「残業ゼロ」「喫煙率ゼロ」「健康診断の未受診ゼロ」の3つのゼロを目指し、宣言いたします。〜

求める人物像
約100名の個性豊かな営業メンバーをリスペクトしつつ、物怖じせず懐に飛び込める方。
変化の激しい環境を楽しみ、自身の役割を限定せず柔軟に立ち回れる方。
課、そして未来の「部」の成長を自分事として捉え、共に創り上げていく気概のある方。
自ら課題を発見し、答えのない問いに対しても粘り強く考え、周囲を巻き込みながら行動できる主体性と柔軟性を持つ方。

求めるご経験・スキル
【必須条件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方。
コーポレート部門における企画・戦略立案 目安2年以上（例：人事企画、経営企画、事業企画など）。
コンサルティングファームでの業務経験 目安：3年以上。
加えて、以下のスキルをお持ちの方。
高い対人折衝力（営業・企画・人事・コンサルなど、職種を問わず事業部門と円滑に連携できるコミュニケーション力）。
【歓迎条件】
事業企画、営業企画、経営企画など、数値を分析し事業戦略の立案・実行に関わったご経験。
人事（特に組織開発、人材開発、HRBP）としての実務経験。
複数部署を横断するプロジェクトのマネジメント（職務）経験。