国内シェアトップクラス会計システム、CFO意思決定支援企業における採用推進室マネージャ候補の求人

採用戦略の企画・推進: ターゲット人材像の定義から母集団形成戦略（ダイレクトリクルーティング、エージェント活用、リファラル等）の立案・実施まで一貫して推進いただきます。
採用市場のデータ分析に基づき、効果的な手法を選定・実行し、進捗をモニタリングして施策の改善を図ります。
採用プロセスの統括: 各募集ポジションについて、現場部門と協働し求人要件を定義。
求人票作成から応募受付、書類選考、一次面接以降の選考アレンジ、候補者フォロー、内定〜オファー面談、入社手続きまで、中途採用プロセス全体をリードします。
選考フロー上の課題抽出や歩留まり改善にも取り組み、常に最適な採用プロセス構築を目指します。

応募資格
【必須（MUST）】
中途採用業務の実務経験: 事業会社または採用支援会社（例：人材紹介会社、RPO企業、採用コンサルティング会社など）において中途採用担当としての2年以上の実務経験がある方。
コミュニケーション力: 社内外問わず円滑にコミュニケーション・折衝ができる方。現場社員・管理職から経営層、採用エージェントや候補者に至るまで、多様な相手と信頼関係を構築できる対人スキルが必須となります。
ITリテラシー: 基本的なPCスキルに加え、人材データベースやATS（採用管理システム）の操作経験、Excel等を用いたデータ分析スキルをお持ちの方。

【歓迎（WANT）】
マネジメント経験：小規模でも構いませんので、チームもしくはプロジェクトのリーダー/マネージャとして成果を出した経験のある方

【その他】
当社のミッション・価値観への共感: 日本企業の成長を支援する当社ミッションに共感し、自らその実現に貢献したいという熱意をお持ちの方。当社グループの3つの価値観を体現し、オープンなコミュニケーションで周囲を巻き込みながら、常に顧客や社内の仲間に価値を提供し、変化を楽しみながら挑戦し続けられる方を歓迎します。
対人感受性とチームワーク: 候補者・社員問わず相手の立場に立って物事を考え、傾聴力・共感力をもって信頼関係を築ける方。社内外の人々に対し誠実で丁寧な対応ができ、「この人と一緒に働きたい」と思わせる人間力のある方。チームとして協働し成果を出す意識が高く、自分の成功だけでなく周囲の成功にも喜びを見出せる方。