大手通信会社ユーザー系SIerにおけるグループの経営戦略に資する処遇制度の企画・立案、維持、運用の求人

グループのシステム開発の中核会社として、経営戦略の実現に向けた人材力の向上の強化の観点から、管理職等の人事・給与制度に関する企画・維持運用や労働法制への適切な対応を行う。
具体的な職務内容は以下の通りです。
これらの業務を、経験や能力に応じて一部、もしくは全般を担当いただきます。
(1) 人事・給与制度業務（出向制度や表彰・懲戒制度を含む）
・人事・給与等に関わる各種制度の現状分析・今後の制度の制定・改正の検討を担当します。
(2) 給与関連業務（正確で迅速な人事・給与管理業務）
・上記（1）に伴う給与データの更新等をサポートします。
※給与支給は専門の委託先が担当します。
(3) 人事・給与等に関する問い合わせ対応および運用指導（人事制度運用サポート）
・組織からの人事・給与等に関する問い合わせや相談に対応し、全社的な指導を行います。
社員の疑問や不安を解消する重要な役割です。
まずは、有識者のフォローのもと人事・給与業務に関する各種事務処理を関係する組織とコミュニケーションを図りながら対応いただくことで、当社の人事・給与業務のプロセス全体像を理解し、更には人事・給与業務の経験を重ねることで当社の事業を理解いただきます。
ゆくゆくは一人称で業務遂行いただき、その後チームリーダーとして人事・給与制度業務を牽引、更には関係する組織を牽引して、円滑な人事・給与業務を推進出来るまでご活躍いただける方を募集します。

応募資格
【必須となる能力・経験・資格】
●経験
〇以下のいずれかを満たす実務経験
　・人事給与等の実務経験（2年以上）
　・人事給与等の実務経験（企業規模：1000名程度以上）
〇加えて、以下のいずれかを満たすこと
　・VLOOKUP関数、ピポットテーブル集計等のPCスキル保有者
　・BIツールを用いたデータ分析やHRデータの可視化の経験・スキル保有者

●能力
・コミュニケーション能力
　- 社内・社外問わず円滑な業務遂行に向けて調整・議論が出来る方
・挑戦心
　- 社内の取り巻く環境の変化に、常にチャレンジする姿勢で業務に取り組める方

●知識
・労働基準法等の各種法制度に関する知識

【望ましい能力・経験・資格】
・人事給与システム操作経験がある
・BIツール（Tableau等）を用いたデータ分析やHRデータの可視化を実施したことがある
・SAPなどの人事・人材管理システムを用いた業務に従事したことがある
・Accessなどのデータベースを用いて簡単な分析を行ったことがある
・業務マネジメント経験、後進のマネジメント・育成経験があれば尚良