デジタルマーケティング会社での戦略HRBPの求人

業務内容
HRBPの担う主な役割
HRコンサルタント
- 目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など

HRビジネスパートナー
- 人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など

キャリアラダーにおいてまずHRコンサルタントとして実績と信頼を積み上げていただき、ゆくゆくHRビジネスパートナーとして事業責任者のHR面での右腕役を担っていただきたいと思っています。
- 事業責任者・マネジメント層と密接に連携し、経営戦略と連動した人材戦略を立案・実行いただきます。

得られるスキルや経験
経営視点からのソリューション企画および実行経験
- 事業経営の場に参加しながら事業会社の経営陣とともに直面するHR課題と対策を考え、実行に移し、成果を計りながらまた改善をしていく、といった経営陣のパートナーの立場で、企業成長の実践経験を積めます。

幅広い組織開発スキル
- 採用・育成・組織デザインなど複数領域を横断し、キャリアの幅と深みを広げられます。

より大きなステージで主体的にチャレンジできる環境
- 本質を重視する企業において、現状の型（業務や仕組み、運用）に留まらず、本質的にあるべき姿に対して自ら改善提案を行い、組織変革をリードすることができます。

▼必須要件
- 人事部長や人事マネージャーなど、網羅的なHR領域での知見・経験を有する方
- 事業側からの難度の高い相談に対して、自身が中心となって課題解決に動いて成果を挙げてきた方
- 課題解決型で自走力が高く、改善提案を主体的に行える方

▼歓迎要件（経験・スキル）
- デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可）
- HRBPにおいては担当事業の市場や業務の理解が必須となるため
- 採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験
- 各関連会社における最も重要なHRテーマが「人材の獲得」であるため
- P/L作成・管理・運用経験
- 関連会社の経営陣と同じ目線で課題を発見したり対策を立てたりすることができるため

フィットする人物像
HRBPは、文字どおり関連会社に対するHR面でのビジネスパートナーであるため、ビジネスパートナーとしての「営業力」「思考力」「実行力」に秀でた方がフィットします。
- これまでのHR経験をより大きなスケールで試したい方
- 事業経営に伴走しながら課題解決に挑みたい方
- 主体性・改善意欲が高く、組織変革をリードできる方
- 変化を前向きに捉え、学びながら成長を楽しめる方