製造業のデジタル変革を推進する企業でのHR（ビジネス職採用）の求人

グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間300名の採用を担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。

採用計画の策定、実行
計画を実現するための企画立案
あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
人事広報戦略の策定、実行
採用オペレーション設計、実行

●魅力
更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間300名超えの高難度な採用を経験できます。
上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。
採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。
多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。
やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い

＜応募資格（必須）＞
●マネージャー/リーダー
下記いずれかのご経験をお持ちの方

中途採用マネージャー/リーダーの経験
営業組織やマーケティング組織を牽引して卓越した成果を上げた経験
人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験
加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくはをお持ちの方
（例）
[経営視点]
企業規模問わず、経営や事業部長の経験

[高度な採用スキル]
会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案したご経験
多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ

●メンバー
下記いずれかのご経験をお持ちの方

中途/新卒採用担当のご経験
新卒採用の立ち上げのご経験
採用以外の領域の人事のご経験
採用イベント企画や運営をされてきたご経験
営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験
人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験

＜応募資格（歓迎）＞
ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験
社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験
インタビューなど広報物の作成経験
IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験

＜求める人物像＞
当社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
社会課題解決への意欲がある方
仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
素早く検証するフットワークがある方
当社では、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。
課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。