投資育成事業、未来創造事業を扱うVC投資先での人事部門責任者候補（大学発ディープテックベンチャー）の求人

【ミッション】
日本拠点の HR（人事）全領域を統括し、経営と現場をつなぐパートナーとして、グローバルな人事体制の中で、米国のHR Senior Directorと連携しながら、当社ミッションと事業への深い共感をベースにしつつ、経営戦略に基づいた人事戦略を策定・実行し、採用・評価・報酬・労務・カルチャーを通じて組織の成長を牽引していただく

【業務内容】
人事戦略の設計・推進
a. 事業計画・中期計画に基づくヘッドカウント計画、人件費計画、組織設計、人材育成計画を策定
b. 人事方針提案、部門長・経営陣とのディスカッションをリード
c. 米国HR Senior Directorと連携し、グローバル基準と日本ローカル要件を調和
採用戦略の統括
a. 優先ポジション定義、採用KPI設定と進捗管理
b. 採用チャネル（エージェント、ダイレクト、リファラル）のポートフォリオ管理
c. グローバル採用戦略を米国HR Senior Directorと協議、決定
評価・報酬・等級制度
a. 評価サイクル、グレード・報酬体系の設計・改善
b. 公平性・納得感・エンゲージメントを高めるための制度運用・フィードバック設計
c. 海外拠点との整合性（報酬ポリシーや評価フレームワーク）を確保
労務・コンプライアンス統括
a. 就業規則・法改正対応、労務プロセスを統括
b. ハラスメント防止、労務リスクマネジメント
c. 上場準備における労務体制の透明性確保と説明
組織開発・カルチャー醸成
a. バリュー浸透施策、社内コミュニケーション強化
b. エンゲージメントサーベイの設計・改善サイクルの実施
c. 人材育成計画に基づく適切なトレーニングプログラムの企画・実施
d. ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
チームビルディング
a. HRマネジャー、採用・労務担当をリードし、目標設定・育成・評価を実施
b. グローバル人事ミーティングへの参加・発表を通じ、日米の橋渡しを担う

応募資格（必須）
・日本国内での人事統括経験（5〜10年以上）
・採用・評価・報酬・労務など複数領域の制度設計・運用を主導した経験
・経営陣・部門長と連携した人事戦略の策定・実行経験
・ビジネスレベルの英語力（口頭・文書両方）：米国HR Senior Directorや海外拠点との会議・資料作成・メールで円滑に対応できる
・労働法規・人事関連法令の実務への落とし込み経験
・チームマネジメント経験（マネージャー層を含む）

応募資格（歓迎）
・グローバル人事制度構築の実務経験
・タレントマネジメント、サクセッションプラン設計の経験
・データドリブン人事（KPI分析・ピープルアナリティクス）の経験
・IPO準備企業または上場企業での人事責任者経験

求める人物像
・ミッション共感：
・戦略性：経営課題を理解し、人事戦略を自ら描ける
・実行力：戦略を具体的な施策に落とし、現場で成果を出せる
・コミュニケーション：経営陣・現場双方と信頼を築ける
・グローバル対応力：米国HR Senior Directorや海外拠点と対等に議論できる
・柔軟性：環境変化にスピーディに対応できる
・倫理観： 高いコンプライアンス意識と公平性