大手通信会社ユーザー系SIerにおけるIT(HR)開発（業務アプリ要件定義等）（クラウド、SAP等活用）の求人

【概要】
約90社が利用する、G共通IT(HR)の開発と維持・保守を実施。
人事・育成業務を遂行するためのサービスを安定的に提供する業務リーダー・マネージャ。

【詳細】
●G共通IT(HR)追加開発 (既存システムの追加開発)
G共通IT(HR)の追加開発リーダー
・要件定義工程にて、顧客と業務仕様・システム仕様を調整・提案し合意を得る。
・設計工程にて、要件定義で合意した仕様をもとに、システム機能の設計を実施する。
・試験工程にて、機能の単体試験、機能間の結合試験、業務フロー・業務イベントの実施可否を確認する総合試験を実施する。
　またお客様からの受入れ(運用試験)に対応し、システムリリースの承認を得る。
※設計・試験は協働者・部下のレビュー中心、状況によって実務を対応する場合もある。
　上記に対応にできる開発プロジェクトのリーダー・マネージャの立場をお任せしたい。

●担当業務
・これまでのご経験やご希望を踏まえ、上記業務からアサイン先を決定する。
　※アサイン時期や要員状況によってご希望に沿えない可能性もあり

●オンボーディングプラン
・既存メンバをサポートする形で開発業務に参画してもらい、
　徐々に業務の幅を広げていく方針。
・開発チームでは、既存メンバとペアまたはチームとなり、
　既存メンバからのスキルトランスファーを行う方針。
・追加開発の案件が発生していなかった場合は、現行サービスの保守・運用業務のアサインや、同じく人事業務の別システムへのアサインも検討予定。
・上記の案件へのアサインとは別に、月1回程度の定期的な面談でキャリアビジョンについて意見交換を行う予定。
・会社生活の安定化・業務遂行要領習熟は、入社経過後半年程度支援
　（個々人の状況により期間延長・短縮の場合あり）。
・所属チーム内でサポーターをアサインし、不明点などの明確化を支援。

●入社後のスキルアップイメージ
社員の人事業務・育成業務を支えるサービスであり、海外でも類を見ない大規模システムの開発・保守・運用を経験できる。
また組織として、人事業務・育成業務以外の業務についても、サービス提供しているため、他業務に関する知識・スキルも習得することができる。

応募資格
【必須となる能力・経験・資格】
●経験 (経験内容/経験年数)
・ITシステムのソフトウェア開発経験3年以上
　 (要件定義 システム設計 プログラム製造 試験・品質管理 維持管理) あること。
・SAP ERP、SaaSに関する知識・スキルがあること。
　またはJavaやJavaScript、DBMS等を利用した開発プロジェクトの経験があること。

●知識
・ウォーターフォール開発の基本的な概念や知識。

●言語力
・お客様説明や各種資料作成において、体系立ててプレゼンテーション可能な
　コミュニケーションする能力があること。

●能力
・チーム開発・お客様対応における、コミュニケーションスキル、
　リーダシップ/行動力、課題解決力があること。
・お客様要件が不透明な中、提案型で課題整理を推進するリーダシップ。
・部下及び外注パートナーを含めたチームマネージメントができる能力。

【望ましい能力・経験・資格】
●経験 (経験内容/経験年数)
・アプリケーション開発のリーダクラス経験。
・チームのマネジメント経験、部下指導育成の経験。
・クラウド(特にSAP)における基盤設計・構築の経験。
・タレントマネジメント業務(人事・育成)の業務知識または経験。
・タレントマネジメント業務(人事・育成)のシステム開発経験。

●言語力
・顧客や周囲との調和をとりながらも、自らの考えを提案として
　積極的に発信する能力があること。

●能力
・お客様等ステークホルダーと良好な関係を築き、ビジネス、プロジェクトを
　成功に導くことができる能力。
・システムの開発知識と、関係業務の基本的な知識 (興味だけでも)。
・新技術・開発手法(アジャイル等)のスキル。
・高いプレッシャーの中でも安定的に遂行する能力。