サプライチェーンリスク管理サービス提供会社でのHRBPの求人

採用のプロフェッショナルとして、経営陣や事業責任者と連携し、事業成長に直結する人材を獲得します。採用戦略の立案から実行までを主導し、組織の拡大と強化を同時に実現していただきます。さらに、HRBPとして組織課題解決やオンボーディングにも携わり、採用から組織づくりまで一貫してリードいただきます。

業務内容
採用
経営陣・事業責任者との採用計画の調整
採用広報の企画・実行
採用要件定義およびJDの作成
母集団形成施策の企画・推進
経営陣・事業部を巻き込んだプロジェクトリード
候補者・エージェントとのコミュニケーション、リレーション構築
候補者に応じた柔軟な選考設計、面接官アサイン
クロージング戦略の立案と実行
採用オペレーションの改善およびAI活用推進

HRBP
組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施
組織・人員コンディション管理
新規入社者のオンボーディング支援

応募資格（必須）
IT・SaaS業界のスタートアップ、ベンチャーでの就業経験
事業会社の人事部門における中途採用経験（3年以上）
経営層や事業責任者クラスを巻き込んだプロジェクトリード経験
採用広報の実務経験

応募資格（歓迎）
事業会社での事業部側の経験(営業、マーケティング、事業開発など)
CXOや執行役員レイヤーの採用経験
採用業務及び採用プロセスの構築・改善・運用経験
採用オペレーションの自動化やAI活用経験
タレントプールの構築・運用経験

求める人物像
ミッション「人類に希望ある未来を。」に共感し、社会に大きなインパクトを生む挑戦に関わりたい方
事業成長を目的に柔軟に役割を変えながら、取り組むことができる方
部門を越えて積極的にコミュニケーションを取り、チームで成果を最大化できる方
難しい課題に対しても前向きに解決策を探り、失敗から学び次に活かせる方
柔軟かつ謙虚に新しい環境に適応し、他者の意見を取り入れながら最適解を導ける方
知的好奇心が高く、自ら事例をつくっていける方
丁寧でマメなコミュニケーションが取れる方

ポジションの魅力
社会的意義の高い事業に携わり、社会に大きなインパクトを与えることができる
行動指針に「採用に狂気的なこだわりを持つ」と掲げるほど、経営が採用を最重要視しており、全社として高い熱量を持って取り組める環境
全社採用のカルチャーが根付いており、協力的な仲間と共に組織づくりを推進できる
採用計画の上流から関与でき、経営陣・事業責任者と密に連携して動けるダイナミックなポジション
急成長期のコアメンバーとして、企業のグロースに大きく寄与できる
経営や執行役員、部長経験者が豊富な組織で、優秀なメンバーと共に働き、成長できる環境
エンタープライズ領域やマルチプロダクト展開に向けた高難易度採用をリードすることで、大きな挑戦とやりがいを得られる
採用のみならず、組織・カルチャーづくりまで幅広く関われる