メニュー

大手電気通信事業会社での人事企画/報酬制度設計担当の求人

求人ID:1465062

更新日:2025/11/04

転職求人情報

職種

人事企画/報酬制度設計担当

ポジション

担当者〜

おすすめ年齢

年収イメージ

応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)

仕事内容

●報酬制度(役員/社員)の企画・設計
・社員の等級制度、評価制度と連動した報酬体系(給与、賞与、退職金など)の企画・設計
・市場動向や競争力を踏まえた報酬水準の分析と見直し
・春季労使交渉(春闘)における報酬改定方針の策定と労働組合との交渉対応
・役員報酬制度の設計・改定に関する企画立案および経営層との協議
・報酬委員会への付議に向けた制度案の検討と合意形成

●報酬制度の導入・運用
・報酬制度に関する社内説明資料の作成、関係部門との調整
・制度変更に伴う規程改定、全社的な制度運用プロセスの構築と推進

●その他
・経営層や各事業部門との連携、グループ会社向けに人事制度に関するコンサルティング業務
・人的資本経営の観点を取り入れた制度設計の推進

必要スキル

必須の経験・スキル
事業会社やコンサルティング会社において、以下の経験をお持ちの方(いずれも3年以上)
・報酬制度(給与・賞与・退職金など)の設計・企画・運用の実務経験
・Excel等を使用したデータ分析、制度設計に関する知識
・労働関連法規に関する知識
・部署内外の関係者と円滑なコミュニケーションをとり、プロジェクトを推進できる能力

あると好ましい経験・スキル
・労働組合との折衝の経験
・コンサルティングファームでの人事制度設計・導入支援の経験
・上場企業における報酬制度(役員含む)の運用経験、株式報酬制度の知識

求める人物像
・粘り強い交渉で物事を推進できる方
・多角的な視点で物事を考えることが得意な方
・周囲を巻き込むことが得意な方
・他者を尊重し、チームワークを大事にする方

就業場所

就業形態

正社員

企業名

大手電気通信事業会社

企業概要

大手電気通信事業会社

企業PR

業務カテゴリ

組織カテゴリ

備考

関連キーワード

応募ありがとうございました。コンサルタントからご連絡します
応募出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
気になるに登録しました
気になるに登録出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください