美術品投資、売買仲介企業での人事部長 (CHRO候補)の求人

・組織全体の人事戦略・組織戦略の策定および実行
・採用計画の立案 実行（海外拠点採用含む）
・人事評価制度・等級制度の設計／運用／改善
・人材育成、OJTやマネジメントトレーニングなどの研修体系構築
・組織カルチャーの設計・浸透（ミッション・バリューの体現促進）
・労務管理・コンプライアンス体制の構築と運用
・経営陣・各部門責任者とのディスカッションによる戦略的組織設計
・人事KPI設計、モニタリング、経営レポーティング

【必須スキル】
● 必須要件
・事業会社での人事・採用・組織開発などの実務経験（5年以上）
　└ 採用戦略の立案・実行を主導し、年間複数ポジションをクロージングした実績
・経営層・部門責任者と連携し、採用計画や評価制度などの仕組みを自ら設計・改善した経験
・スタートアップ、または変化の速い組織での採用・組織運営経験
・候補者・社員・経営陣など多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取れる力
・労務・人事制度に関する基礎知識（労働法／社保実務の理解）

【歓迎スキル】
● 歓迎要件
・スタートアップやベンチャーでの人事立ち上げ経験／組織スケール対応経験
・エンジニア・デザイナー・グローバル人材など、専門職採用の経験
・評価制度・等級制度・報酬設計の設計／リニューアル経験
・労務・コンプライアンス対応の実務経験（社労士・人事労務担当経験含む）
・経営陣・投資家と連携した採用ブランディングや人事広報の推進経験
・英語での採用・HR対応（海外候補者との面接・契約書確認など）ができる方
・データに基づいた人事戦略立案（人材KPI・エンゲージメント分析等）の経験