マーケティングプラットフォーム運営ベンチャーでの人材戦略（人事）マネージャー候補の求人

●ミッション
経営陣および各事業部長と密に連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを通じて事業成長をリードする。

「HRを通じて、事業グロースに貢献する」戦略的パートナーとして、経営と現場の双方をつなぐ役割を担っていただきます。

●ポジションの魅力 / やりがい
- HRBP機能の立ち上げフェーズ：今後の組織成長に向け、HRBPとしての役割定義から構築まで主導できる
- 経営陣との近い距離感：人事が事業成長の鍵であるという共通認識があり、提案・改善が歓迎される環境
- スピード感ある成長機会：課題が日々変化する中で、幅広い人事領域の経験を短期間で積むことが可能
- グループ展開を見据えたスコープ：子会社・新規事業のPMIなど、グループ全体の人事戦略にも関わるチャンス
- 成果を正当に評価する制度：営業組織に負けないハイインセンティブ設計

必須スキル
- 経営・事業成長に貢献する人事としてのキャリアを志向している方
- マネジメント経験（チームリード・メンバー育成など）

以下いずれかの経験を必須とします
- 人材紹介（両面型）エージェントとしての経験（5年以上）
- 事業会社での人事（5年以上）
- 法人営業経験（5年以上）

歓迎スキル
- 数字を基点とした課題設定・KPIマネジメントの経験
- 社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
- スタートアップや急成長フェーズの組織での人事経験
- 現場マネジメントまたはチームリーダー経験

求める人物像
- 当社のMission / Valueに共感できる方
- オーナーシップを持ち、自ら課題を定義・解決に導ける方
- スピード感と変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
- 論理的に物事を整理し、実行に落とし込める方
- 正解のない中でも最適解を模索しながら走れる方