データ分析会社での人財開発責任者候補の求人

◆業務内容
将来のCHRO候補として、グループ3社の成長を「人」の側面から支える戦略的な人財開発をリードしていただきます。
グループ全体の「人財開発」「採用」「定着」「育成」の4領域を統括管理する「責任者」としての役割と、自らも重要業務の企画・実行を推進する「プレイングマネージャー」としての役割を両立して担っていただきます。

【責任者としての業務（戦略・計画・管理）】
グループ3社を横断し、経営戦略と連動した人財開発戦略（採用・定着・育成・人材開発）の立案、実行、および全体のマネジメントをお任せします。

1.グループCEOおよび各社経営陣との連携、人財・組織課題の特定と解決策の企画
2.グループ横断での人財戦略（採用計画、育成体系、定着施策）の策定
3.人財開発関連のKGI/KPI設定とモニタリング
※（将来的に）人財開発部門の組織構築およびメンバーマネジメント

【プレイングマネージャーとしての業務（企画・実行）】
責任者として戦略を描くだけでなく、自らもプレイヤーとして以下の重要業務を主担当として推進していただきます。

1. 人財開発・育成領域
・各社毎の人財開発企画（サクセッションプラン、次世代リーダー育成など）の立案・推進
・各種教育研修プログラムの企画、事務局運営
・研修ファシリテーター、および一部コンテンツにおける講師としての登壇

2. 採用・定着領域
・採用戦略の実行（中途・新卒）
・採用面接官（特にハイクラス層や重要ポジション）
・採用広報（エンプロイメントブランディング）施策やイベントの企画・運営
・オンボーディングプログラムの設計・運用
・社員の定着フォロー面談の実施、エンゲージメントサーベイ等の分析と施策立案

3. 制度・組織・広報領域
・人事制度や待遇改定の企画、提案
・各部門長参加のメンバー育成検討会議の事務局運営
・社内外広報（インターナルコミュニケーション活性化、PR活動など）の企画・実行

必須スキル・経験
◆必須条件：
以下すべて
・人事財開発領域における広範な実務経験（目安：5年以上）
　-「人財開発・育成」「採用」「定着・組織開発」「人事制度」のうち、いずれか複数の領域における主担当としての実務経験をお持ちの方（※全領域でなくても可）
・マネジメントのご経験
　-人事部門におけるチームマネジメント、または人事関連の全社横断プロジェクトにおけるPMのご経験

歓迎スキル・経験
◆歓迎要件：以下の何れかご経験がある方のご応募歓迎します
・人財開発戦略・施策の企画立案および実行推進の経験
・採用広報、インターナルコミュニケーション、コーポレートブランディング（PR）に関する実務経験
・オンボーディングおよびエンゲージメント向上施策などの主導経験
・研修講師やワークショップのファシリテーターとしてのご登壇経験
・IT、テクノロジー関連、コンサルティング企業での経験
・経営層とのコミュニケーション・調整能力

その他要件
・コンピュータリテラシーが高いこと
・タッチタイピングが可能であること