大手証券会社でのHRビジネスパートナー（HRBP）の求人

・担当HRBPのサポート役として、部門との密接な連携の下、組織の戦略的目標を達成するために必要な人事施策やプログラムを策定・実施します。
・人材の採用、育成、評価、組織開発、パフォーマンス管理、労務管理等を専門に担当する国内外のチームと連携しながら、社員のライフサイクル全般（採用、入社、配属、評価、退職等）について部門マネジメントに必要な情報を提供し、手続きを行います。
・部門に対して適切なガイダンスができるよう、人事プロセス・制度、人事関連の法令諸規則などの知識を習得いただくことが求められます。
・社員情報、人事データを適切に管理しながら適宜分析を行うことによって、人事領域における部門サポートに貢献いただきます。

◆ キャリアパスについて
HRBPのサポート役として基礎的な人事業務を担当し、人事に関する基本的な知識と経験及びビジネスを学びます。その後、ジュニアHRBPとして部門オーナーと連携しつつ人事戦略の実施に貢献し、その後シニアHRBPとしてグローバル全体の部門を担当し、さらに複雑な人事課題の解決を図ることになります。より上位の役職として組織全体の人事戦略を監督し、チームをリードするポジションとなります。また、HRBPとしての経験を積むことで、多様なキャリア機会例えば人事企画や人材開発への異動も広がり、リーダーシップの機会も増加します。

・日本語ネイティブレベル、英語はビジネスレベル。
・機密性の高い情報の管理について高い意識を有していること。
・優れたコミュニケーション・スキルと、迅速かつ簡潔に問題と解決策をまとめる能力を保持していること。
・正確性、細部にわたる注意力と丁寧さを有していること。
・各種オフィスアプリケーション（Excel, Word, PowerPoint, SharePoint）の基礎的な操作能力があること。
・スピードを求められる環境でのチャレンジを楽しみ、自分自身の能力開発に積極的であること。
・未経験のエリアに対し、謙虚に貪欲に学ぶことが出来ること。