【急募・若手歓迎】大手独立系ITコンサルグループでの中途採用リーダー候補 （スポーツテック事業）の求人

・当社はプロ野球団やJFA(日本サッカー協会)、Jリーグチーム、その他スポーツチーム向けにITコンサルティングおよびシステム提供を行うスポーツテック企業です。中途採用リーダー候補として、ITコンサルタントやエンジニア、セールス、マーケティングなどの人財強化を推進していただきます。
・年間採用人数は現在年間15名程度ですが、今後の組織拡大に合わせてさらに増加する予定です。年間採用計画の策定から、その達成に向けて多様な採用チャネルを活用し、内定承諾まで候補者様と伴走していただきます。
・採用は組織文化を醸成し、強い組織を作るためにとても重要な役割です。現場からニーズをヒアリングし募集要件に落とし込むことはもちろん、どんな人財を採用すべきか、今後の組織にどんな人財が必要かなどを役員に提案しながら全社を巻き込んだ採用活動を推進していただくことを期待します。

【具体的には】
・キャリア採用の年間戦略、施策の企画/推進
・採用ペルソナの設定、現場からのニーズヒアリング
・求人票の作成、募集方法の企画
・面接官としての面接対応、カジュアル面談対応
・人材エージェントとの打ち合わせ
・候補者の進捗管理
・役員への採用活動レポート
など

【ポジションの魅力】
・中途採用領域にとどまらず、ご志向に合わせて新卒採用や採用広報、研修や評価制度など人事業務に幅広くチャレンジしていただくことが可能です。
・日々の採用活動のレポートラインが人事役員のため、プレゼン能力や対人折衝力などを向上させながらスキルアップすることが可能です。
・大量採用のように数を追うのではなく、自社にマッチした質の高い人財を採用することを目的としているため、計画性を持った採用活動を経験することができます。

求める人物像
・スポーツテック事業に興味がある方
・当社のコーポレートスローガン、行動指針に共感していただける方
・採用以外の人事業務も幅広く経験していきたい方
・成長中の組織で会社作りをしていくことに興味がある方

必須スキル・経験
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・IT業界またはインターネット業界またはコンサルティング業界でのキャリア採用経験
・人材エージェントにて上記業界を担当されていた方
・エンジニアの採用経験がある方

歓迎スキル・経験
・ITコンサルタント、エンジニアの求人票作成ができ、業務・技術知見をお持ちの方
・自身でカジュアル面談を実施し、候補者への会社説明や動機付けができる方
・面接官として面接にて合否判断をされていた方
・採用課題を抽出し、解決施策を上長や役員へプレゼンされたご経験がある方
・人材エージェント以外の手法でエンジニア採用を実施し、成功させたご経験がある方
・採用ホームページの作成や採用広報のためのコンテンツ企画からその実行までをご経験したことがある方
・年間10名以上のキャリア採用をリーダーとして推進してきたご経験がある方