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独立系の求人一覧

446

全446件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年棒: 450万円〜650万円(※経験、年齢による。年収については目安であり、これまでのご年収やご経験に応じ、面接を通じて決定致します)
ポジション
担当者
仕事内容
Web決済エンジニア
・自社サービスと社内基幹システムの最上流から設計・開発・運用を担って頂きます。注目されている教育×ITのサービスの開発に携われ、新しい技術やサービスに主体的に触れられる環境です。

・弊社では教育事業の中核システムとして自社開発の決済システムを継続的に内製開発を行っております。この決済システムは、弊社のお客様だけでなくグループ会社の決済システムとして数十億円のトランザクション処理をシングルプラットフォームで提供し、販売管理システムと財務会計システムとも連携する弊社にとって重要なシステムとなっております。

この決済システムのDevOpsを担うチームのメンバーとなっていただき、オンライン決済から会計、IT統制にまで至る本物の決済実務に触れられるシステム開発をおまかせします。

・スクラムチームに入って開発する場合はスプリントを1週間に区切っています。スプリントプランニングを行い、プロダクトオーナーとプロダクトバックログの項目について打ち合わせを行い、スプリントバックログに記載し、作業項目を0.5hから1h程度まで細分化していきます。毎日の夕会ではサクッと状況をチームで共有します。残業はほとんどありません。スプリントの終了時にはスプリントレビューと振り返りを行います。レビューではプロダクトをプロダクトオーナーや関係者に動作可能なプロダクトを見てもらいながら、その場でリリースノートをまとめ、関係者に告知し、翌日にはリリースを行います。

・このような感じでスプリントを回しながら現場と二人三脚で開発に取り組みます。利用者との距離がとても近いため、成果を感じながら次に繋げるサイクルが回ります。

・ご自身のスキルを存分に発揮したい方、アジャイル開発をしてみたい方を当社では歓迎しています。開発手法やプロジェクト管理についてのより良い方法をいっしょに議論して実践できる方、ぜひ一度オフィスに来ていただいて雰囲気を感じてみていただければと思います。

●仕事のやりがい
・非常に注目度の高い「教育×ITサービス」という分野に自社サービス開発者という立場で携わることができます。
・当社はオンライン教育を自前でゼロから作ってきたパイオニアとも言える企業であり、EdTech が注目を集める中、当社はいち早く2011年からスマートフォンで正規の遠距離型授業に出席できる環境を提供してきました。
・今回開発に携わっていただく製品は、これまで幾度ものカイゼンを繰り返しながら絶えず成長してきたオンライン教育プラットフォームです。さらなる機能追加や改善を行いながらシステムの質を高め、多くの人があきらめずに成長できる環境をさらに広げていきたいと考えています。

●開発環境
開発部門の特徴・強み
サーバーサイドにPython、Java、モバイル向けにSwift、Javaを使用して自社サービスのためのシステムを開発しています。
アジャイル開発に取り組んでおり、社内にスクラムマスターやプロダクトオーナーが複数在籍しています。
コンテンツ制作から映像配信、カリキュラム設定、学習支援といったフローを、現場部門と連携しながら、AWSやAkamaiなどのプラットフォームを組み合わせ構築運営しています。

主な開発実績
・Webベースの自社開発の学習プラットフォーム
・iOSとAndroid版のクライアント
・この他に決済システムや周辺ミドルウェア等、プロダクトを開発しています。

技術向上、教育体制
ペアプロ、モブプロ、スクラム研修、DevOps研修、技術書の購入、オンライン英会話の無料受講、自社教育プログラムの受講等

支給マシン
PC + 外部モニタ。
ネットワークは無線と各席に有線LANがあるのでどちらも使えます。
開発サーバはプライベートクラウドのリソースを使用可能。
業務に必要なツール類などは迅速に購入出来るようになっています。

開発手法
オブジェクト指向、スクラム

開発支援ツール
Jenkins、GitHub
環境
memcached、Windows、Tomcat、Eclipse
その他開発環境
継続的インテグレーションの環境を数年前から構築してきています。
サーバーはPrivate CloudのUbuntuやWindows Serverになります。

エンジニア評価の仕組み
自社の評価基準であるコンピテンシー評価制度を用います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 600万円〜1000万円)
ポジション
担当者
仕事内容
●業務内容
社会人向けの問題解決力トレーニング講座の講師、新規コンテンツ開発、および研修企画運営をお任せします。顧客企業は大手企業がメインです。
顧客が抱える課題を把握し、顧客の状況に合わせてカスタマイズした講座を提供していきます。研修受講者は大手企業の管理職が 半です。顧客企業の人材育成に貢献して頂きます。

講師業30%、コンテンツ開発30%、研修企画運営40%を予定
・講師業:ライブセッション講師
・コンテンツ開発:新規カリキュラム作成
・研修企画運営:研修企画及び運営、モデレーター等

●魅力:【自らの成長と社会の発展に貢献できる環境】
外部講師陣や、受講生、法人企業など多岐にわたる との繋がりをもてます。
実践的な経営に関して、直接経営者から学ぶ事も出来、教育を通じて企業価値を める事に挑戦が出来るので、将来的に起業を 指している方にとっても、魅力的な環境です。また、社内研修制度や社内留学制度が充実しており、外部提供するプログラムを自己啓発の為に受講出来ます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収450万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●コストマネジメントの立案/実行支援する立場
 ・クライアントとのプロジェクト打合せ
 ・クライアントの財務分析
 ・コストマネジメントの推進、BPR推進
 ・クライアントへの成果報告
 ・経営コンサルティングのサービス開発
 ・雑誌への記事出稿、コラム執筆など

●複数のプロジェクトマネジメントを統括する立場

 ・顧客側のニーズに対応した課題設定、プロジェクト組成とマネジメント
 (顧客は大手上場企業やファンド等が中心)
 ・プロジェクトメンバーの指導/育成
 ・新たなコンサルティングサービスの開発・実行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年棒: 450万円〜650万円(※経験、年齢による。年収については目安であり、これまでのご年収やご経験に応じ、面接を通じて決定致します)
ポジション
担当者
仕事内容
自社システム開発★新しいことにチャレンジしやすい環境です!

自社開発しているサービスのシステム開発をご担当いただきます。
Web開発を主体とするチームへの配属を予定しています。

【具体的には】
・自社システムの設計、開発、運用
・自社システムで使用するAPIやツールの設計、開発、運用
・自社システムの管理システムの設計、開発、運用

【入社後フロー】
・入社後は人事部主体の研修があります。昨年は1週間のインターナショナルスクールの体験研修があり、教育サービスの内容に触れることができる研修をおこないました。
・入社1年目の社員を対象に熱海の保養所で部門横断で研修を行います。
・人事部、所属部門による定期的な面談があります。
・メンター制度、リーダーランチを通して自部門以外の活動についても知ることができます。
・部内ではシニアエンジニアがOJTでの育成を行います。

【入社後も継続的に成長することができる環境です】
・部内勉強会
・自社の研修プログラム受講(英会話、リーダーシップ、マネジメント研修等)
・グループ企業による研修プログラム受講(DevOps研修、Scrum研修、ITIL研修など)
・社外研修の受講
 (例:DevOps研修、データサイエンティスト養成講座、認定スクラム研修、EduCSIRT研修など)
、イベント、セミナー、勉強会出席(業務時間中も可)
 (例:AWS Summit、Google Cloud Next、Agile Japanなど)
・書籍購入制度

仕事のやりがい
・ユーザーの声を取り入れて開発するためユーザーを身近に感じられます
・期間を区切ってチームで開発をおこなうため、達成感を感じることができます

●開発環境
開発部門の特徴・強み
サーバーサイドにPython、Java、モバイル向けにSwift、Javaを使用して自社サービスのためのシステムを開発しています。
コンテンツ制作から映像配信、カリキュラム設定、学習支援といったフローを、現場部門と連携しながら、AWSやAkamaiなどのプラットフォームを組み合わせ構築運営しています。

マウスやキーボードはもちろん馴染むものを使うことができます。社内はどこでもWiFiがつながります。
コミュニケーションツールはSlackをメインに、G Suitesを使用しています。

主な開発実績
・AirCampusというWebベースの自社開発の学習プラットフォーム
・iOSとAndroid版のクライアント
・この他に決済システムや周辺ミドルウェアなど、プロダクトを開発しています。

技術向上、教育体制
システム開発部内の勉強会があるほか、社外トレーニングにも参加可能です。
ペアプロ、モブプロを通して開発スキルを向上できます。
技術書の購入や輪読なども行えます。
社内研修として、オンライン英会話の無料受講、自社教育プログラムの受講等が利用できます。

支給マシン
- Mac Book Pro / Mac Book Air (マシンは支給から3年程度で新機種に入れ替えています)
- 外部モニタ
その他、必要な物はAmazon 購入申請で迅速に購入できるようになっています。

開発手法
スクラム、アジャイル、ペアプロ、テスト駆動開発

開発支援ツール
Jenkins、Backlog、GitHub
環境
memcached、Linux、nginx、Mac OS X、Apache、Redis、WordPress

その他開発環境
私達は、アジャイル、リーンの価値観を重視した開発を行っています。

スクラムを採用しており、開発チーム、スクラムマスター、プロダクトオーナーで構成されるスクラムチームが開発を行います。

スクラムチームはプロダクトの開発に必要なことは何でも行う機能横断型チームで、自己管理を行い、必要なことを自分たちで決定し実行します。

以下はスプリントという1週間の時間内に行われる開発の一連の流れです。

開発内容は誰でもアクセスできる開発リスト(プロダクトバックログ)に記載され、優先順位がつけられています。
開発リストの中身は誰でも追加可能にですが、優先順位はプロダクトオーナー(PO)が顧客や部門の要望を集約して決定。
チームはその優先順位を参考に1週間に一度の計画会議(スプリントプランニング)でどの開発アイテムに着手するか決定します。

プランニングが終わったら開発に入り、動く物ができたらPOやステークホルダーとレビューを行います。フィードバックがあればプロダクトに反映し、リリース作業を行います。

チームは1週間に一度の振り返り(レトロスペクティブ)として、メンバー全員で成果(ベロシティ)を共有し、改善点などを話し合います。毎日約15分以内のデイリースクラムで進捗確認をおこない、課題等はチームで話し合い、気軽に相談できるようにしています。

チームだけで解決できない問題も多々あります。Webデザイナーやインフラエンジニア、営業、事業企画といった幅広い同僚をプランニングに呼んだり、聞きに行って相談します。

このようなスプリントを行うことでビッグリリースや忙しさの山や谷の少ない安定した開発を行うことが出来ます。

【開発環境】
◆Web開発
サーバ:AWSのEC2、S3/プライベートクラウド
OS:Linux/Windows
言語:Python、Java、JavaScript、SQL
Web Server:Nginx
DB:SQLServer
バージョン管理:Git
CIサーバ: Jenkins
エンジニア評価の仕組み
自社の評価基準であるコンピテンシー評価制度を用います。
1on1ミーティングを毎月実施しており、キャリアプラン形成についても支援をしております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ 450万円〜550万円程度)
ポジション
担当者〜
仕事内容
同社は東証一部上場の総合デベロッパーです。
同社が開発したマンション等の販売にかかる契約業務を担当頂くポジションになります。

【具体的には】
・売買契約、重要事項説明の対応、ドキュメン作成など
・マンション引き渡しにかかる事務手続き
・住宅ローンや入金などの諸手続きや関係当事者調整
・販売にかかる広告関連チェック
・顧客管理(セールスフォースを使用)
・販売メンバー事務サポート
・その他、上記に付随する各種業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ベース 600万円+賞与
ポジション
担当者
仕事内容
ファンド運営グループ会社でのアセットマネジメント部門のポジションになります。
各投資先のサブ担当として、案件をお任せできる方を募集しております。
●投資案件の投資実行後〜EXITまでのマネジメント、モニタリングにおけるサブ担当者。
●ディールチームの一員として投資先の経営に参画し、投資先経営者と協働。
●経営改善及びExitプランの策定支援及び実行支援。
●投資委員会等へのレポーティング補佐。
●ディレクター及びマネージャークラスとペアを組み、その指導の下でアクションプラン実行をサポート。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1400万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンプライアンス・オフィサー
仕事内容
●投資運用業、投資助言・代理業に関わるコンプライアンス業務全般
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ ベース650万円〜900万円)
ポジション
マネージャー〜
仕事内容
不動産の開発業務を担当いただきます。

同社では開発した物件は原則として売却せずに保有するスタンスをとっております。
物件への想いと斬新なアイデアをもって、地域に必要とされるランドマーク的な不動産開発を追及いただける方を希望いたします。


【具体的には】
・既存物件のコンセプトやテナントの見直し
・新規開発におけるコンセプト策定・テナント選定等
・社内のPM部門等との連携業務
・運営中の各物件の収支管理
・その他、保有不動産に関する各種改善の提案等


※単純なコストカットや賃料見直しによるバリューアップは考えておりません。
  アイデアと行動力で魅力ある物件を開発し、経営管理が出来る方を歓迎いたします。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。 ※想定年収は最低年収を保証するものではありません。
ポジション
担当者
仕事内容
・金融系の様々な業務システムを対象に、クラウドまたはオンプレミスでのオープン系システム開発の企画・提案・開発をご担当して頂きます。
・企画・提案においては、社内AWS/Azure環境等を使用した様々な技術検証を行い、顧客要件への実現性調査をご担当して頂きます。
・開発においては、オープン系インフラ・アーキテクトとして、非機能要件検討、製品選定に始まり、システムアーキテクチャ全般の要件定義、設計、構築をご担当して頂きます。
・担当いただくシステムは基幹系、市場系、Fintech系など幅広く、先端的な技術にチャレンジが可能です。

<当ポジションの魅力>
・新規ソリューションの開発経験
 日本では未だ知られていない海外先端技術をいち早く取り入れた開発案件に参画でき、スキルの幅を広げることができます。
・お客様の重要システムを支える責任とやりがい
 基幹系システムは金融機関において業務やサービスの中核となる重要なシステムが多く、そのようなシステムをアーキテクトからお客様とともに支えるやりがいがあります。
・お客様のビジネスご担当やシステム担当との協働
 弊社はプライムベンダーとして参画する事が多く、お客様と近い立場で開発ができ、プロジェクトの成功を実感する事が出来ます。

<キャリアパス>
入社時点のご自身のスキル、ご要望も踏まえつつ、担当して頂くプロジェクト、ポジションを決定します。その後経験を積むに従って、担当するシステム規模の拡大や業務分析等担当領域の拡大を目指して頂きます。
将来的にはプロジェクトマネジメント、スペシャリストとしてより専門的なスキルを修得頂くことが可能であり、ご本人の希望も踏まえて担当領域の変更も可能です。また、新規ビジネスの企画案があれば事業部として事業化を支援する仕組みがあります。

<スキルアップのための支援>
全社的な技術研修、ビジネススキル研修だけではなく、事業部としても担当する業務領域の社外研修や、社外の交流について推奨しています。
また、社内SNS等を通じて社内での自主的な勉強会、検討会を行っています。
システム開発管理は弊社独自の開発方法論を整備運用しており、システム開発管理を体系的に理解することができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
512万円〜736万円※経験、当社規定により決定
ポジション
スタッフ
仕事内容
日本型オペレーティングリースを中心に、不動産、保険、M&A、証券事業、信託事業等、幅広い金融サービスを提供する同社にて、決算・開示業務をご担当いただきます。

【業務詳細】
経理部において、下記業務をご担当いただきます。
1. グループ会社の会計・税務処理
2. 連結決算、開示業務
3. 開示業務レビュー
4. 新規事業の会計・税務処理判断
5. 経理ガバナンスの向上
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮し、相談の上決定します。(イメージ:700万円〜1000万円:上限は現状も考慮し柔軟に検討します)
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
同社は、ドローン事業を柱に以下の3つの事業を展開しています。
・ドローンパイロットの育成業務
・ドローンを活用した外壁・家屋調査等
・企業とドローンパイロットとのマッチング事業

本ポジションでは、事業責任者として上記マッチング事業を担当いただきます。

【具体的には】
・既存のマッチングプラットフォームの運営及びブラッシュアップ
・業務フローの改善、マニュアル作成
・サービス向上に向けた各種施策の検討・実行
・クライアント企業の選定(営業は専任の方がおります)、集客に向けた各種取り組み
・その他、上記に付随する各種業務

※企業からのニーズは、CMの映像撮影、外壁の調査等多岐にわたります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
シニアマネージャー
仕事内容
他チームと協業しながら開発担当として下記のような業務を進めて頂きます。
-ホテル開発事業推進
-期中運営業務
-各種ドキュメンテーション
-投資家、レンダーへの報告および調整
-AMレポート作成
-開発案件のコスト管理、スケジュール管理、関係者へのレポーティング
-その他、上記に付帯する業務全般
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜900万円(前職水準・経験を考慮)
ポジション
リーダー
仕事内容
・グループ全体の温室効果ガス排出量の取りまとめと各種第3者評価機関に対しての報告・アンケート回答(CDP、DJSI、東洋経済CSR調査 etc.)
・SBT対応、TCFD対応、ISO14001認証継続に向けた審査対応、サプライチェーン排出量の情報開示にむけた第3者保証取得対応
・環境に対する新たな経営課題に対しての解決に向けた取組み(水管理、廃棄物管理等)
・当社およびグループ社員向けの環境啓もう活動等
・環境に対する対外的な情報発信(プレス発表、HP等)

<キャリアパス>
初年度は、役職者の配下にて業務に携わって頂き、執務環境に慣れて頂く。
次年度以降は、リーダーとしてチーム(部下2〜3名程度)を統括して環境施策を推進。
5年後には環境推進の専門組織の組織長的な立場として、環境施策立案から推進まで実施。

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
環境推進は当社グループにおいても優先度の高い経営課題となっており、グループ横断での施策推進や、経営者との意見交換等、経営層と関わることも多い。
また高い専門性を生かしつつ、更なるスキルアップを図ることができる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
オペレーショナルリスク管理(情報セキュリティ、外部委託管理、事務リスク管理、システムリスク管理等)を中心としたリスク管理業務全般
・各種リスクの状況の把握・分析・評価
・リスク軽減策等の検討
・リスクの状況に関する各種レポートの作成
・リスク管理態勢の検討
・リスク管理に関する社内研修
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Analyst / Associate / Senior Associate / Vice President
仕事内容
・国内外の機関投資家からの様々な個別依頼への対応
・国内外の機関投資家向けに開催するイベント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社の最重要な顧客接点であるコンタクトセンターにおける企画業務を担当いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・プレスリリース作成、配信
・各種メディアとのリレーション構築
・各種取材対応
・各種イベントの企画・運営
・各種プロジェクトにおける社外ステークホルダーとのリレーション構築
・SNSの運用
・社内広報

IR・SR業務全般の企画立案および実行
・ IRミーティング対応および経営陣へのフィードバック
・ SR業務全般
・ 株主総会企画・運営
・ 決算発表・説明会等の企画・運営
・ 各種開示資料作成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スーパーバイザー(SV)
仕事内容
当社の最重要な顧客接点であるコンタクトセンターにおけるオペレーション業務の統括・管理を担当いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・お預かりしている保険契約の収納・保全およびその周辺業務、各種業務の企画・改善
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社では、アライアンス事業として大手企業数社と業務提携をしています。
アライアンス先の成長させるため、提携先と折衝をし、0→1で新規プロジェクトを考え、実行をしていただきます。
またすでにあるアライアンス先だけではなく、生保業界をはじめ、損保他金融の近接業界(含む海外)のトレンド情報を収集し、新たなパートナー企業を発掘・自社およびパートナー企業のリソースを活用し、新しい事業を創出する業務を担っていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収470万円〜 ※固定残業手当(50時間相当分)を含む、賞与別途
ポジション
Business Analyst Rank
仕事内容
【第二新卒向け一日選考会】
以下の日程のうち参加を希望される日をあわせてご連絡ください。
・1月15日(土)9:30〜13:00
・1月29日(土)9:30〜13:00
・2月9日(水)19:00〜21:00
※当日中に2次面接までお願いする場合、時間を超過する場合があります
※ご都合が合わない場合は後日設定いたします

【本ポジション選考の流れ】
・ご応募いただき書類合格の場合、WEBテストを依頼させていただきます
・WEBテストが基準に達した方にご参加いただきます

【募集内容】
TT(Techlonogy Transformation)の第二新卒ポジションです。
2022年4月1日入社限定となりますので、ご注意ください。
また入社後は、12ヶ月間の専用育成プログラム(研修、アサイン)に入って頂き、コンサルタントとしての基礎スキル習得を支援します。アサインも育成に重点を置いたローテーションを実施いたします。
※入社後12ケ月間はBA(ビジネスアナリスト)の職位に滞在必須となります。

【職務内容】
◆テクノロジー戦略策定支援
改革戦略立案の段階から業務・IT/テクノロジー・組織/人材を一体で考え、全体最適を実現します。 クライアントが求めるITテクノロジーによる付加価値創造、事業開発、業務効率化、その他業務課題の解決に対して、広く最新技術、既存技術の中から最適な採用技術・システムアーキテクチャを策定・提案し、クライアントをテクノロジー戦略の面から成功に導きます。
また、従来のシステム導入経験に加えて、Data Analytics、AI、IoT、クラウド、アジャイル開発方法論等のDXの実現に必要な新興技術とプロジェクト管理手法の知識を持ち、特定のソリューションやサービスに依存しない中立的なテクノロジー戦略の立案を実現します。

◆ビジネストランスフォーメーション(業務・システム一体改革)推進支援
業界を問わず、クライアントのコア業務・基幹業務を対象として、現状分析及び将来像の策定から、将来像を実現するための業務およびシステムの要件定義とアーキテクチャの検討まで、特定のソリューションやサービスに依存せず、クライアントに寄り添った立ち位置で実施します。
システムの設計開発の局面においては、改革戦略の実現を確実なものにするため、クライアントの立場に立ち、業務改革面、システム・テクノロジー面、デリバリ手法面について製品・開発ベンダー等のマネジメントを行い、プロジェクトの価値を最大化します。

◆ITマネジメントの高度化支援
クライアントのIT人材・資産・コストに対する全社的なアセスメントを提供し、課題解決へ向けた中期的なIT戦略、情報化計画を策定することで、一貫した企業IT環境の変革を実現します。

【具体的な案件内容】
・ICT(情報通信技術)の戦略策定支援
・全社共通IT基盤のアーキテクチャ策定及び調達支援
・クラウドトランスフォーメーション計画策定および推進支援
・業務・システム刷新に伴う、業務改革/改善の検討及びシステム導入ベンダー選定のためのRFP作成支援
・海外拠点・工場立ち上げに伴うシステム化構想支援
・データ分析プラットフォーム構想策定および構築支援
・AIを活用した業務の高度化のための機械学習モデル検討支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年棒: 500万円〜650万円(※経験、年齢による。年収については目安であり、これまでのご年収やご経験に応じ、面接を通じて決定致します)
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要:
2005年の開学以来1,400人を超えるMBAホルダーを輩出してきた日本最大級のオンラインMBAプログラムを提供する当社ビジネススクールで、事務局長の補佐として教育の質保証、官公庁・行政対応、研究支援を推進していくポジションです。

●業務内容詳細:
1) 教育質保証に係る企画・計画立案、業務各種データの集計・資料の作成及び改善策の検討・実行
2) 規程整備及び管理等大学の内部統制関連業務
3) 官公庁・行政との折衝及び提出資料の作成業務
4) ビジネススクール教員の研究支援業務
5) 教学の会議体の資料作成及び運営業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
入社の総合職として、あらゆる業務に携わる可能性があります。
ご自身の志向、研修内での成果、会社として期待する成長イメージ、社内の人員リソースなどを総合的に判断したのち、配属を決定いたします。
あなた自身が、どんなキャリアイメージを持っているのかを、是非聞かせてください。
※2022年4月1日入社のため、新卒の方と一緒に約3ヶ月間の研修を受けることができ、会社についての理解も深めることができます。

【配属可能性のある部署】
営業本部・お客さまサービス本部・システム本部・経営企画部/商品開発部/資産運用部/経理部/数理部/人事総務部/法務部 /リスク管理部
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
予算策定や業績モニタリングなどの役割を担っていただき、当社の顧客基盤の拡大を推進していただきます。

・予算策定や収益管理、計画実行のための企画および部門間調整
 (全社横断プロジェクトのプロジェクトマネジメント業務含む)
・業績モニタリング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
子会社に出向いただき、WEBサイト制作からプロモーション、サービス企画まで幅広く実行責任者として担当いただきます。

・WEBサイト・クリエイティブ制作
・WEB広告運用や広告代理店へのディレクション
・プロモーションの企画
・エディタを使用してのWEBページコーディング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
部門が所管するKPIの分析やレポート、サブKPIの設定や評価手法の確立、データドリブンマーケティングの推進を担っていただきます。
また、 Webサイト等に関連する社内プロジェクトにも参画いただき、全社成長にも貢献いただきます。

【具体的な仕事内容】
・Adobe Analytics等を使ったアクセス解析
・KARTE等のツールを使った各種施策評価
・申込・契約データ等を活用したデータ分析
・社内関連部門との協業、社内プロジェクトへの参加
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
CXデザイン部は、サイト訪問から契約終了までの一連の顧客体験を担なっている部署です。
以下の2チームで構成されており、CXチームのメンバーを募集しています。

●CXチーム:サイト訪問 申込の領域を中心に、Webサイト、LINE、Web接客等を担当
●CEチーム:申込 契約終了の領域を中心に、申込フロー、マイページ、アプリ、メール、紙、アプリ、リアル等を担当

このポジションでは、Webサイト等に関連する社内プロジェクトに参画いただき、全社成長に貢献いただきます。
また、部門横断の分析担当として、部門が所管するKPIの分析やレポート、サブKPIの設定や評価手法の確立、データドリブンマーケティングの推進を担っていただきます。

【具体的な仕事内容】
・社内関連部門との協業、社内プロジェクトへの参加
・Adobe Analytics等を使ったアクセス解析
・KARTE等のツールを使った各種施策評価
・申込・契約データ等を活用したデータ分析
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
資産運用リスク管理、統合的リスク管理を中心としたリスク管理業務全般を担当いただきます。

・各種リスク量の計測・分析・評価、資本の十分性の評価
・リスク軽減策等の検討
・リスクの状況に関する各種レポートの作成(ORSAレポートを含む)
・リスク管理態勢の検討
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・CDPおよびAPI基盤の保守運用・拡張
・データ手配
・分析結果の実装・運用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
営業職員のいない当社にとって、最重要な顧客接点であるコンタクトセンターにおけるオペレーターのSV業務もしくは、企画業務をご担当いただきます。
ご担当いただく業務は、選考を通じて、ご経験/ご志向をもとにご相談させていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制 600万円〜850万円(※経験、年齢による。年収については目安であり、これまでのご年収やご経験に応じ、面接を通じて決定致します)
ポジション
シニアアソシエイト
仕事内容
オンラインMBA課程のデリバリー、カリキュラム開発と分析、学生の学習サポート、講師の指導支援、修了生・在校生コミュニティの活性化を推進していくポジションです。

●業務内容詳細
1) オンラインMBA課程のデリバリー(自社開発のオンライン学習プラットフォームを用いた授業の管理と運営)
2) カリキュラム開発(マーケットニーズの調査、カリキュラム及び科目の評価・分析・企画・改善活動)
3) 学生の学習支援とUX向上(各種学習データの分析、学生からの受講相談、その他学習支援施策の企画と実行)
4) 講師の指導支援(受講生による科目評価の分析とフィードバック、受講生学習状況のモニタリングと学習行動分析、シラバス及び講義資料の作成支援、講義映像の収録支援)
5) 修了生及び在校生コミュニティの活性化(イベントの企画運営、同窓会活動の支援)

●業務の特徴
1) MBAプログラムのカリキュラム開発及び分析に関わることで、ビジネスパーソン向け教育プログラムの知見を得ることができます。
2) 一流のビジネスパーソンで構成されるBBT大学院の講師陣と共にビジネスパーソン教育に関わることで書籍や論文等からは得られないビジネスの要諦を直に学ぶことができます。
3) 修了生・在校生のコミュニティ活性化を通して、上昇志向とチャレンジ精神を持つMBAホルダーとのネットワークを築くことができます。
4) 今後より一層普及が見込まれるオンライン教育について、カリキュラムデザイン手法や受講生サポートの要諦等、当社大学院が15年培ってきたノウハウを業務を通して学ぶことができます。
5) 大学の経営に関わることができ、教育基本法で定める一条校特有のガバナンスや規制の知識と実務経験を得ることができます。
6) 大学経営だけでなく、グループ会社の国際バカロレア認証のインタナショナルスクールとの人材交流や協業を通して、グローバル基準の教育事業に関わることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者〜マネージャー
仕事内容
*所属 REIT事業部

【業務内容】
●期中運営業務(保有物件の管理運営計画の策定、物件予算作成、予算実績管理など)
●PM会社のコントロール(リーシング方針作成、建物修繕工事等発注業務)
●決算関連業務(物件関連数値の取りまとめ)
●その他上記に付随する諸業務等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
●DX化に向け、ビッグデータの活用に関するシステムを検討している大手企業(主に上場企業)に対して、クラウドやAIといった領域を含むデータプラットフォームに関するソリューションを提案いただきます。直接提案の商流が増加しておりますが、大手優良SIを介したパートナー提案の商流●当社と協業関係にある様々なソフトウェアベンダー(Oracle,SAP,Microsoft,SAS,Wingarc、Google,AWS,Tableau等)のツールを利用した、
 マーケティングや経営判断に用いる情報活用システムを効果的に導入するためのソリューション提案に携わって頂きます。
●特定の分野に依らない広範な業界における、新規および既存顧客双方をご担当頂きます。
 具体的な業務としては、様々なチャネルからの案件化、ヒアリング、提案、契約、情報提供、導入後のフォローについて、
 パートナー企業や自社の他部門(プリセールス部門、エンジニア部門)を巻き込みながら推進いただく役割を担っていただきます。

【特徴/やりがい】
・国内外を問わず積極的なアライアンス活動の結果、データ活用領域において幅広いソリューションを扱っており、
ビッグデータプラットフォームやAI含め、先端・先進的な案件に携わっていただく機会も多く、大企業を中心としたクライアントに対して、
 貢献実感が得やすいポジションです。
・データ活用に関するニーズはますます高まっていることから引き合いも多く、現状は反響営業中心の活動となっており、
 しっかり動いていれば数字も伴ってくるような働きやすい環境です。(営業部についても、現状はリモートワークを取り入れております)もあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年棒: 350万円〜500万円(※経験、年齢による。年収については目安であり、これまでのご年収やご経験に応じ、面接を通じて決定致します)
ポジション
担当者
仕事内容
●概要:真のビジネスリーダー養成の為の研修講座における、
    プログラムの企画・運営や受講生支援、
    その他付随の営業サポート・事務業務

●詳細:
(1)プログラム企画・運営
  ・研修企画の立案・運営・フォローアップ (法人・個人向け)
(2)受講生支援
  ・学習進捗に応じた学習促進(メールや個別相談)
  ・派遣企業様(人事担当者様)への学習進捗報告や、各種レポーティング
(3)営業サポート業務
  ・部内営業担当者のスケジュール管理
  ・提案書作成サポート業務
  ・法人顧客との契約サポート業務

(4)上記に付随する各種業務

●魅力:
(1)自由度の高い社風のため、既存のやり方に捉われず自らの意思やアイデアを反映出来ます
(2)少数精鋭チームのため、幅広くまた経営視点で業務に携わることができます
(3)自社のコンテンツを受講できるので、仕事をしながら経営知識・語学力の向上が可能です
(4)責任者へのキャリアパス、又は他部門へのキャリア形成も可能で新たなプログラムにも関われる環境です
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜840万円 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
担当者
仕事内容
(2) CPQソリューションおよび関連するシステムの構築
(2) 上記(1)のアセット化(フレームワーク化・テンプレート化)

●職務内容の詳細
(1) CPQソリューションおよび関連するシステムの構築
要件定義、設計、製造、テスト、導入、プロジェクト管理などの、一般的なシステムエンジニアリング作業です。
開発プロセスとしては、ウォータフォールのみならず、必要に応じてアジャイル開発も取り入れます。
お客様と直契約での業務となるので、お客様から直接聞いた要求を満たすシステム構築が可能です。
近い将来的には、仕様選定のレコメンド機能のような、AI技術を使用した開発も行う予定です。

(2) 上記(1)のアセット化(フレームワーク化・テンプレート化)
構築したシステムをフレームワーク化やテンプレート化することで、提供するシステムの価格抑制や納期短縮による競争力アップと、利益アップを目指します。
つまり、システム構築のマスカスタマイゼーション化と言うことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1878万円 ※経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
室長候補
仕事内容
AML/CFTに関する業務運営全般の管理監督業務を担当いただきます。

・リスクアセスメント
・疑わしい取引の届出の分析とリスク低減措置
・AML関連規程の制定改定等整備
・顧客格付け制度の運営
・モニタリング・フィルタリングシステムの高度化企画
・法令、規制の調査、当局・業界団体等からの照会および要請への対応
・AML/CFTに関する実務運営の管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職考慮の上決定(イメージ:600万円〜850万円+賞与)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
●以下のうち複数の業務をお任せします。
・不動産ファンドの期中運用及びアクイジション業務の対応
・物件ソーシング
・アンダーライティング(投資収益分析等のデューデリジェンス業務)
・ドキュメンテーション、クロージング
・収益向上策の立案、策定および実施
・コスト管理、実施の指示
・プロパティマネジメント会社およびリーシングエージェントへの指示、監督

【魅力ポイント】
・AM業務のアクイジションから、期中運用業務、Exit(売却)までの業務プロセスを行えます。
・国内投資家のみならず、海外投資家との取引も多く、日本語・英語での業務経験を活かす事ができます。(英語力は必須ではございません)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職考慮の上決定(イメージ:〜1,200万円(トータル年収))
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
●以下のうち複数の業務をお任せします。
・不動産ファンドの期中運用及びアクイジション業務の対応
・物件ソーシング
・アンダーライティング(投資収益分析等のデューデリジェンス業務)
・ドキュメンテーション、クロージング
・収益向上策の立案、策定および実施
・コスト管理、実施の指示
・プロパティマネジメント会社およびリーシングエージェントへの指示、監督

【魅力ポイント】
・AM業務のアクイジションから、期中運用業務、Exit(売却)までの業務プロセスを行えます。
・国内投資家のみならず、海外投資家との取引も多く、日本語・英語での業務経験を活かす事ができます。(英語力は必須ではございません)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション
スタッフ〜マネージャークラス
仕事内容
●資産管理会社の窓口業務・資金管理業務・会計/税務業務(会計・税務知識を実戦の中で少しずつ勉強していきます)・時価/ポートフォリオ分散状況/相続評価等の計算及び報告業務
●資産管理会社の海外運用のオペレーションの設計及び海外トラスティや海外会計事務所とインテグレイトされたオペレーションの執行(海外出張あり)
●運用商品(税金を考えたSpecial Products。例:日本を含む世界各国の保険・年金・現物投資・その他)の組成・分譲活動、必要に応じてライセンス業者とのアライアンス
●税理士とペアを組んでHNWを訪問し、資産承継の提案活動を行う(潜在顧客の株価簡易評価・提案書ドラフト作成等、税理士のサポートをしながら典型的な国内事業承継対策の手法を理解していきます。)
●海外のプライベートバンクやTrust、HNW向けサービスに特化した欧米会計事務所等とのアライアンス強化
●海外のファンドマネージャーを登壇者とする各種セミナーのアレンジ、運営

<ビジネスモデルのポイント>
・金融商品の販売に重きを置くのではなく、「より投資家(HNW)側」に立つ存在でありたい。
・独立系会計事務所としてはユニークな「金融業界に国内外の広汎なチャネルを有する」、「国際性を有する」、「金融商品開発に長年税務面から携わってきた」、等の当社の特色・蓄積を活かします。
・グローバルなTaxを意識したユニークなサービスを開発し続けること、ベンチャーらしく日本に縛られないこと、を生命線とし、Tax上の工夫と地味ながら堅実なオペレーションによって金融機関には無い価値を提供していきます。
・超長期に信用を積上げることを心掛け、収益性は重視しますが、浮利は追わず、又、顧客を犠牲にしません。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
【業務内容】
外資系各受託案件のリーダーとして活躍していただく、あるいは経験を積んで将来的にリーダーとして活躍していただくことを期待しています。
<業務詳細>
1.
・Yardi等ERPパッケージや勘定奉行等の会計システムを利用する、外資系を中心とするSPC経理業務(不動産等を裏付資産とする証券化・流動化ビークルを中心とした記帳、決算書類・税務申告書・クライアント宛レポート作成業務)
・外資系運用会社を中心とする事業会社経理業務(記帳、決算書類・クライアント宛レポート作成)
2.上記に伴う国内外クライアントとのコミュニケーション
3.その他関連する業務全般

【魅力】
・会計の専門知識と英語力の両方を活かせます。
・チーム内にはシステムエンジニアや記帳を担うアシスタントも在籍しており、効率化のためのプロセス設計や、効率化後のオペレーション処理がスムーズに進む環境が整っています。
その結果、いつまでも同じ記帳作業に終始する、ということがありません。
・1社のファンドではなく、様々なファンドを見ることができるので幅広い知識を得ることができます。
・クライアントから高品質なアウトプットを求められますので、レベルの高いスキルが身につきます。
・SPC管理関連の社内研修、ファンド経理業界に名だたる所内専門家による個別指導、外部研修参加費用の会社負担、1万冊以上を誇る図書館を完備など、プロフェッショナルとして成長できる環境があります。
・事業会社と異なり、職階に関わらず、案件単位で自分がリーダーになることができるので、自己の裁量で行える業務の範囲が広いです。
・チーム発足段階なので、一緒にチームの方向性、カラーを作る仲間を募集しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸800万円以上+インセンティブ賞与(固定残業代30時間分/月を含む) ※スキル・経験や前職の給与を考慮の上検討いたします。
ポジション
担当者
仕事内容
事業用不動産の売買仲介職としてご活躍していただきます。具体的な業務内容は下記の通りです。対象不動産は事業用不動産全般です。

・物流不動産の売却・購入検討企業のニーズ掘り起こし
・売却依頼を受けた物流不動産の調査・査定
・購入検討企業への物件紹介及び現地案内
・契約条件についての売主及び買主との折衝・調整
・売買契約書作成、重要事項説明、契約締結、引渡し 等

●業務の特徴
・取扱物件価格は1億円〜30億円程度。一般的な売買仲介ですと、仲介をして案件終了→インセンティブ収入が入るということが醍醐味と認識されがちですが、当社の売買仲介営業スタイルは、賃貸仲介やサブリース等多角的な視点から顧客へご提案が出来ることを強みにホールセールを狙っていきます。顧客と長期的に良好な関係を持ち続け、コンサルを続けていただくので、若い方でもコンサルタントとしてのスキルを身に着け、向上させる環境があります。
・部門を超えた情報共有が頻繁にあるので、迅速なルート開拓が可能。実績を上げやすい仕組みが既に構築されています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
ポジション
担当者〜
仕事内容
●概要:
100%オンラインの当社ビジネススクールにて科目の運営、学生のキャリア相談、
履修全般に関するサポートを行います。また、講義収録や学事行事、
イベント等の企画・運営も担います。

●詳細:
「大学の教務」と聞いてどのようなイメージを持ちますか?
ご自身の通われていた大学時代を思い出し、学生窓口で書類を発行してくれる事務の人、
というような印象を持たれる方も多いのではないでしょうか。
当社ビジネススクールの教務職は、そのイメージを覆す全く新しいものです。

私たちがサポートするビジネススクールの学生は高校を卒業したばかりの方から社会人の方まで、
幅広い年齢層と多様なバックグラウンドを持った学生たちであり、
日本だけでなく世界各地からこのビジネススクールのオンラインキャンパスで一緒に学んでいます。
講義を展開する教員陣においては、そのほとんどが豊富な経験と実践や知見を備えた
企業経営者、経営コンサルタントのような「現役の実務家」です。
そのような多様な学生や教員と深く関わりながら、
学生に対していかに質の高い学びを提供できるか、常にその課題と向き合い、
学生サポートや科目運営を中心に、コンテンツ開発・講義映像の収録・イベントの企画運営まで
幅広い業務を担当する言わば「教育のプロデューサー」、それが当社ビジネススクールの教務です。
学生の成長に喜びと刺激を受けながら、時代の先端を捉えた教育コンテンツを有するビジネススクールで
日々自分自身も大きく成長をしていける唯一無二の環境です。

(1)講義科目の運営(学習進捗に応じたフォロー/ライブ講義の運営/成績管理/教授のサポート/講義収録進行)
(2)科目の新規開発やカリキュラムの改善
(3)学生支援(履修相談やキャリアに関する相談、学習のフォロー)
(4)各種イベント運営(入学・卒業式の運営、学生交流イベントの企画・運営)

●魅力:
(1)フラットな組織・社風の中で新しいことへのチャレンジが奨励され、自分の強みを活かして活躍できます
(2)修了生の活躍を通じて、日本の発展や社会人教育の普及に貢献していることを実感できます。
(3)リモートワーク制度もあり、勤務に関して自由度が高く自己裁量で仕事ができます。
(4)外部提供しているプログラムを社員が受講出来る「社内研修制度」「社内留学制度」が充実。社員の成長を支援する仕組みが充実しています。
(5)チーム内での情報共有も活発に行われており、皆で協力しあって進めることができます

責任者へのキャリアパス、又は他部門へのキャリア形成も可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
360万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
弊社の製造業界向け部門では、主に製造業(医療・ヘルスケア、精密機器、車載業界)向けの受託開発と自社商品(デジタルマニュファクチャリング、デジタルワークソリューション)の開発を行っています。
お客様向けのプロジェクトにて、以下のような業務をお任せします。

・モバイル・ソフトウェア(iOS版)におけるソフトウェア品質検証業務
・お客様からの作業指示に基づき、iOS版モバイルアプリの検証、テスト設計業務を実施し、所定の方法で検証結果を報告
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜840万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
ポジション
担当者
仕事内容
データAnalyticsシステムにつきまして、
・アーキテクチャの改善と機能追加
・既存analytics pipelineの改修と新規analytics pipelineの開発
・analytics pipelineの処理パフォーマンスの改善
・ビジネス要望応じて新規機能の追加
・NLP、ElasticSearch周りの機能追加と改修
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
昨年4月より新しくDXソリューションを開発する部門を新規設立し、自社サービス(主にはBtoB向けサービス)の開発を行なっており、事業拡大により、今回はサービス開発の中心を担っていただけるようなエンジニアを募集いたします。

【仕事内容】
具体的な作業としては、入社後はフロンドエンドの開発作業を担当していただきます。
その後、より良い・画期的なサービスを作っていけるよう、サービスの企画やサービスデザインを含めたソリューション作り全てを担当していただく予定です。

【開発環境】
・言語:Javascript,TypescriptJavaなど
・フレームワーク: Spring※ React, Vue.js
・プラットホーム:Azure,AWSなどクラウド環境
・DB:Oracle, PostgreSQL
・OS:Windows, Linux

【チーム雰囲気】
開発はアジャイル手法を用いており、仕様通り作ることが必ずしも正解ではなく、メンバー全員がより良いサービスを作るためにアイデアを出し合っています。
そのため、自分のアイデアを形にしてみたいと普段から考えている人にとってはとてもやりやすい環境になります。
また新しい技術やアイデア、デザインなどを積極的に取り入れる文化が定着しているため、自分から新しい技術にチャレンジしてみたいと考える人を積極的に募集しております。

【勤務体系】
フレックス勤務(コア時間11時〜15時)、リモートワーク(週1日ぐらい自社オフィス出社あり)

【プロジェクト事例】
・大手製造メーカー全社員向け動画を活用したテクニックナレッジマネージメントシステムサービス
・コールセンター社員向け動画を活用した車両情報共有システムサービス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜リーダー
仕事内容
クレジットカードシステムのインフラ保守、および更改プロジェクトにおけるインフラ開発を担当いただきます。

【キャリアパス】
●1年目:プロジェクトメンバとしてインフラ知見を蓄積しつつ業務を幅広く対応(インフラ観点での提案、HW/SW導入など)
●5年目:担当顧客、技術分野のスペシャリストとして一つ上の階層で後進の育成に努めるとともに、経験を活かした中核メンバー、上流工程推進メンバー

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
国内有数の企業グループ内の1社である顧客を担当出来、複数のプラットフォームでの構築経験を基盤技術者として経験できるチャンスがある。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー
仕事内容
<担当業務>
●大手クレジットカード会社のアカウント営業として既獲得領域の拡大、新規領域獲得の為の営業戦略策定・実行

<キャリアパス>
●1年目:担当領域の営業戦略策定・推進推進メンバーとして自身の業務を定着させる
●5年目:営業戦略策定の中心的存在となりラインマネジメントのリーダー

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●日本最大規模のクレジットカード会社へのアプローチによる戦略提案機会があり、社会インフラの革新が可能
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【担当業務】
FinTech活用やopen innovationなどの取り組みによる新規事業や、顧客IT資産のマネタイズ、或いは事業投資・コンセッション事業などの顧客ビジネステーマに対し、プライムベンダーの企画職として、顧客構想を実現するための事業企画やシステム企画、投資プラニングなどの顧客提案を担当頂きます。
下記はテーマの一部です。
・商業施設群の利活用事業(コーディネート・予約・決済)の企画
・画像分析を活用した業務効率化とプラットフォーム化の考察
・顧客保有資産に対するスマートシティ化・MaaS化構想立案
・顧客IT資産のSaaSビジネス化構想の立案
・顧客保有施設に関する防犯・防災ビジネスの企画
・多岐にわたる商品取引への取引プラットフォーム化の考察
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職経験を考慮(イメージ:〜1250万円程度 + インセンティブ)
ポジション
アナリスト〜ディレクター
仕事内容
●M&Aアドバイザリー業務全般
※経験、タイトルに合わせてお願いする業務が変わります。
※ディレクタークラスはマーケティング活動も行って頂きます。
※英語力の高い方はクロスボーダー案件もお願いします。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー
仕事内容
【担当業務】
1. 製造業・住宅
製造系大手顧客をターゲッティングし、将来、アカウントマネージャとして領域の拡大、深耕
2. 流通
既存もしくは新規顧客におけるシステム開発PJもしくはシステム保守PJ(「50人月/6ヶ月〜100人月/1年」程度)において、サブリーダー、主要メンバーとして、PJに参画する。