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大手総合金融グループのIT中核企業におけるOAインフラエンジニア(企画・設計・構築・運用業務)

2017/09/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:550万円 830万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【職務内容】 
●当社グループ役職員に提供している標準PC端末、共有ストレージ、AD(ActiveDirectory)、セキュリティツール、印刷デバイス等、ビジネス共有基盤サービスの提供、ユーザー部門における導入支援
●上記サービスに対するサービスデスク業務(問合せ対応)、インシデントの管理業務
 問合せに対する社内ユーザー窓口となりながら、報告された課題を解決して、 業務改善と効率向上を推進する
●上記グループ共通基盤の設計、構築、サービス導入と保守
 サーバ構築、外部ストレージサービスの運用管理、自社IT資産管理
●社内向けサービスレベルの定義と管理業務
 外部サービスプロバイダとのリレーションシップ管理、成果モニタリング
●エンドポイントセキュリティ状態の維持、監視、モニタリングと報告
 ID管理、コンピュータアカウントの管理、セキュリティインシデント対応を行う

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大手総合金融グループのIT中核企業におけるITインフラエンジニア(企画・設計・構築・運用業務)

2017/09/10
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:550万円 830万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【職務内容】 
●当社グループ向けのアプリケーションシステムが稼動する各種ITインフラ基盤(サーバ/クラウド/仮想化)の企画・設計・構築及び運用業務
●併せて、アプリケーション開発の構築支援、プロジェクト管理、各種システム管理、IT基盤の戦略立案・企画検討・提案と実行

【入社後に関わる技術分野】
●ミッションクリティカルな基幹システムの基盤・運用業務
ESX、Vmware、Linux、Windows、Web Logic、Oracle、java、JP1等24/365運転、複数データセンタで運用。運用統合化も課題。
運用はITILを目標。開発チームと非機能要件の調整をおこない、基盤構築プロジェクト推進、メンテナンス運用へ移行していく業務。
※テクニカル面、プロジェクトマネジメント面など幅広く対応することが求められますが、やりがいはあります。

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グロース投資ファンドにおける投資担当者

2017/09/07
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1000万円前後を想定
ポジション 担当者(アソシエイトクラス)
仕事内容

パートナーの指揮下において下記投資業務全般に従事

●業界分析および投資候補先個社分析
●投資シナリオ構築、提案書作成、シナジー分析等
●財務・事業DDコントロール、バリュエーション、ドキュメン、契約交渉等のエクセキューション業務
●投資後のモニタリングおよびハンズオンによるバリューアップ
●EXIT戦略の策定・実行
●ファンドレイジング業務

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大手小売業におけるITアーキテクト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1200万円(能力・経験・前職給与等を考慮のうえ当社規定により決定)
ポジション マネージャー
仕事内容

(1)既存環境やリソースを踏まえた、システムのグランドデザイン(5ヵ年計画)の策定
(自動レジシステム構築/ユーザーが利用するシステムと連動した店舗でのアテンダントシステム/ビッグデータを利用したレコメンドシステム/マーケティング活用に向けたシステム構築/スマートパーキングシステムなど)
(2)技術戦略や研究開発方針の策定(言語/OS/ミドルウエア/DBMS等の標準を制定)
(3)実施計画を推進するために必要な人財(ベンダ)を選定・育成
(4)具体的案件の推進
 ・経営陣や他部門からの要望を、システム観点やマーケティンク 観点からシステム要件として取りまとめ、システム設計に落とし込む
 ・大規模なデータベースとデータベースを活用する周辺システムの構築
 ・多部門担当者との連携(システム利用部署との調整・トレーニング、構築したシステムの運用部門への引き継ぎ)
 ・ベンダコントロール(RFP作成・ベンダ選定・契約精査・プロジェクトマネージメント)

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再生エネルギー会社開発会社での財務(若手)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ 賞与込500万円〜800万円程度
ポジション 担当者
仕事内容

再生可能エネルギー(現状はメガソーラーのみ)開発会社での資金調達(コーポレートファイナンス)業務全般
・各プロジェクトの資金計画、資金繰り表作成
・各プロジェクトの関係者調整
・銀行借り入れ交渉
・決算説明資料作成

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再生エネルギー開発会社での経理(連結決算)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ 賞与込600万円〜800万円程度
ポジション 担当者〜マネージャークラス
仕事内容

業容拡大中の再生エネルギー開発会社での連結決算業務をご担当頂きます。
●・常時50社程度存在す子会社(SPC)の連結会計
・コーポレート経理全般

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再生エネルギー会社でのSPC会計業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ 賞与込400万円〜600万円程度
ポジション 担当者
仕事内容

再生エネルギー開発会社でのSPC経理全般
(常時50社程存在します)
・会計事務所委託分の内容チェック
・自社記帳分の計上作業

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<名古屋採用>国内独立系IT企業におけるLinuxエンジニア(インフラ設計・構築)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 350万円〜700万円(経験、能 、年齢を考慮の上規定により決定します)
ポジション 担当者
仕事内容

●職務概要:
Linux技術を駆使したインターネットを中 としたインフラ設計・構築業務を担当します。インターネットサービスプロバイダ、コンテンツサービスプロバイダ、IT関連商社、 融機関など、顧客のメールシステム構築、社内サーバインフラ構築、インターネットサーバ構築、オーダーメイドシステム構築の分野を中 に各種システム設計・構築に携わります。ご経験・スキル次第では、まずは運 からスタートいただく可能性もございます。

●職務詳細:
・OSやソフトウェア、ハードウェアの選定や検討、OSSのカスタマイズ検討、動作検証なども 掛けます。
・導 や設定業務はプロジェクト単位で うので、役割としてシステム設計業務をメインとして います。
・プロジェクトは商社経由やプロバイダの案件が多く、顧客との直接折衝も発 します。
・数百万 数千万規模のプロジェクトを中 に担当します。

●他社との差別化、特徴:
既存の製品だけでなく、OSSを使 したシステム提案が強みです。OSSを利 することで、ソフトウェアのライセンス費 をカットし、代わりにカスタマイズや運 、保守、教育といった最も重要な部分に費 を充て、顧客にとって最適、最善なシステムを実現することが可能です。また、 社完全請負であり、顧客先常駐や派遣は っておらず、プロジェクト管理、時間管理、 数管理が徹底されており、効果的な時間配分で業務を進める能 が に付きます(タイムマネジメントについての外部研修等を受けることも可能です)。

●強み:
Linuxを活 した 由度の い完全オーダーメイドのシステム開発が同社の強みです。エンジニアはシステム全体の仕様、要件定義の段階から顧客と直接やりとりし、全体の企画、ハード、ソフトの選定、各種インフラの設計、構築に るまで 貫して携わります。

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再保険会社におけるシステム部要員 (社内システムの企画およびITインフラ運用・管理業務)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜800万円(能力・経験を考慮し規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

社内システムに係わる次の業務
● IT戦略の企画・構想策定
● IT導入に係る要件定義・設計
● ITマネジメント(セキュリティ管理、プロジェクト管理、IT統制等)
● ITインフラの管理・設計・構築(特に、仮想化基盤およびネットワーク)

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大手SIerでのセキュリティコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職水準・経験を考慮(イメージ年収:~1000万円)
ポジション 担当者〜マネージャー
仕事内容

<担当業務>
●PCIDSS準拠支援コンサルティング
●CSIRT構築支援コンサルティング
●セキュリティ監査対応 など

<キャリアパス>
●1年目:PCIDSSコンサルを中心としたコンサル業務を担当
●5年目:PCIDSSだけでなく、情報セキュリティポリシー策定支援、脆弱性診断等の幅広いコンサル業務を担当。調整・メンバーコントロール・要員育成・提案活動などを順次対応いただきます

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●10年以上の業務経験から培ったコンサルノウハウが活用できます。
●経験豊富なコンサルタントがおり、スキルアップを図る土壌があります。
●開発部門と連携することで顧客課題に対して網羅的に対策を実現できます。
 (特にクレジットカード業界の顧客には多くの実績があります)

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大手SIerでのAIソリューション企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職水準・経験を考慮(イメージ年収:~1000万円)
ポジション 担当者
仕事内容

<担当業務>
当社AI関連ソリューションの企画と開発推進

<キャリアパス>
AI関連ソリューション企画担当から責任者へのキャリアパスを期待している

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
対話、分析、エージェント/ロボットの分野では自社サービス、出資を含む提携、アライアンス等のさまざまなスキームをつくりつつ先進的なソリューションを市場に提供している(IBM Watson、DialogPlay、Elvez、Unirobot、SEQSENSE等)

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大手SIerでのデータセンターおよびネットワークサービスの技術的販売支援・運用・設計構築【東京・大阪】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職水準・経験を考慮(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

<担当業務>
データセンターおよびネットワークサービスの技術的販売支援ならびに運用、設計構築
●既存や新規お客様に対してネットワークを含めたデータセンターサービスの技術的提案支援
●ソリューションエンジニアとしてお客様要望に沿ったサービスの企画、提案ならびに構築設計

<キャリアパス>
●1年目:プロジェクトメンバーとしてデータセンターおよびネットワークサービスの技術的提案支援業務を担当
●3年目:プロジェクトリーダーとしてデータセンターおよびネットワークサービスの技術的提案支援業務ならびに運用、設計構築を担当
●5年目:グループリーダーとしてデータセンターおよびネットワークサービスのソリューション全般だけではなく、メンバーコントロール、要員育成を担当

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●大口のお客様案件や業界のリーディングカンパニーとの業務を通じ、ダイナミックな経験や、最先端の知見を吸収をすることで自己成長を実感できる業務内容です。
●自社で最先端のデータセンターインフラ設備を有しているため、サービスの企画、提案、運用、設計構築など幅広い業務にチャレンジできる環境が魅力です。
●グループ企業との密な連携企画も多く、様々な関係者と交流し、数多くの人脈形成が行えます。

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大手SIerでのデータセンターおよびネットワークサービスの技術的販売支援【東京・大阪】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職水準・経験を考慮(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

<担当業務>
担当業務としては大きく2つの内容を担当いただきたいと考えています。
(場合によっては1つに注力していただくこともあります)
(1) 営業活動における技術的な支援(プリセールス活動)
  ⇒主にデータセンター関連(データセンターそのものの設備や、移設)やそれに関連する技術(ネットワーク、クラウド、セキュリティ等)の技術的支援として顧客先への営業訪問の同行や、提案資料の作成、見積などを担当いただきます。
(2) 拡販活動のためのソリューション作り
  ⇒データセンター及びネットワークを拡販するために、それ自体または関連する技術(クラウド、セキュリティ等)と組み合わせてソリューション開発及びその営業ツール作り(リーフレット、提案資料作り)などを担当いただきます。

<キャリアパス>
●1年目:プリセールス要員としてデータセンターおよびネットワークサービスの技術的提案支援業務を担当
●5年目:プリセールスのチームリーダーとして推進責任者や、ソリューション開発、プロモーションの責任者を担当

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●データセンターにおける業界トップクラスの事業者として、中〜大規模な案件を担当いただくことで、自己成長・案件推進のやりがいを感じていただけます。
●クラウド、セキュリティをはじめ各種サービス、ソリューションを手がけている組織のため、自身が担当する範囲にとどまらず様々な知見・技術に触れることで技術的成長の機会に出会うことができます。
●自社における組織を超えた交流はもちろん、各グループ企業と連携した企画も多く、様々な関係者と交流することで数多くの人脈形成が行えます。

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大手SIerでのAWSエンジニア・アーキテクト候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職水準・経験を考慮(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

<担当業務>
主にAWSを利用したクラウド開発案件をお任せいたします。
設計、構築、テスト工程の他、見積もり、提案、運用など活躍のフィールドは多岐にわたります。ご経験、ご希望および適性をふまえて、お任せする領域を決定していきますので、ぜひ目指したい方向性を聞かせてください。さらに、当部門は社内でクラウドビジネスを推進する役割を担っておりますので、新技術の習得において、自ら積極的に習得し展開できる方を求めています。新技術の検証やレポーティング、社内クラウドエンジニア育成研修の講師などを担当してもらうケースもあります。社外勉強会やユーザ会への自主的な参加も応援します。

<キャリアパス>
将来的には、プロダクト・サービスのビジネス立ち上げ、クラウドを利用した新サービスの企画・開発、マーケティング・プロモーション、開発マネージャへの転進・キャリアアップも目指すことができます。
エバンジェリストとして社外講演やAWS社とのアライアンス推進等の分野も担当いただくことが可能です。

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●今後、クラウド事業を拡大させていく中で、クラウド推進の中核として共に成長できる機会があります。
●大手システムインテグレータとして多くの大手企業を支えるビジネスを展開しており、大手企業に対するクラウドの提案・案件実施、大規模クラウド案件に挑戦することができます。
●マルチベンダーであり、オリジナルクラウドサービス等自社サービスも保有していますので、ハイブリッド・マルチクラウド案件など、技術力と自社リソースを活かした斬新で柔軟な挑戦ができます。

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大手SIerでのインフラ(サーバ仮想化/デスクトップ仮想化)PL・PM

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職水準・経験を考慮(イメージ年収:~800万円)
ポジション リーダー・マネージャークラス
仕事内容

<担当業務>
主に仮想化技術を利用したインフラ案件のプロジェクトリーダーをお任せいたします。
設計、構築、テスト工程の他、見積もり、提案、運用など活躍のフィールドは多岐にわたります。ご経験、ご希望および適性をふまえて、お任せする領域を決定していきますので、ぜひ目指したい方向性を聞かせてください。

<キャリアパス>
将来的には、プロジェクトマネージャ以外にもプロダクト・サービスのビジネス立ち上げ、クラウドを利用した新サービスの企画・開発、マーケティング・プロモーション担当への転進・キャリアアップも目指すことができます。

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●今後、クラウド事業を拡大させていく中で、クラウド推進の中核として共に成長できる機会があります。
●大手システムインテグレータとして多くの大手企業を支えるビジネスを展開しており、大手企業に対するクラウドの提案・案件実施、大規模クラウド案件に挑戦することができます。
●マルチベンダーであり、オリジナルクラウドサービス等自社サービスも保有していますので、ハイブリッド・マルチクラウド案件など、技術力と自社リソースを活かした斬新で柔軟な挑戦ができます。

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大手SIerでの脆弱性診断技術者(WEB、NW)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職水準・経験を考慮(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

<担当業務>
●Webアプリケーション、ネットワークの脆弱性診断業務
●PCIDSS準拠のための、ASVスキャンや無線LAN診断

<キャリアパス>
●1年目〜:脆弱性診断の実施、報告書の作成、顧客報告会への参加を段階的に対応いただきます。
●3年目〜:案件リーダとして顧客調整・メンバーコントロール・要員育成・提案活動などを順次対応いただきます。

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●金融系/カード系をはじめ、大企業の案件も多数対応しています。
●10年以上の業務経験から培った脆弱性診断のノウハウが活用できます。
●経験豊富なセキュリティコンサルタントと共に案件従事する機会もあり、スキルの幅を広げる環境があります。

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再生可能エネルギー開発会社でのO&M業務(若手)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ 賞与込360万円〜600万円程度
ポジション 担当者
仕事内容

再生エネルギー施設のO&M業務全般

●発電施設の維持管理、修理やメンテナンス工事等の計画立案、工事監理、地方事務所への指示など

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再生可能エネルギー会社でのAM業務(若手)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ 賞与込400万円〜700万円程度
ポジション 担当者
仕事内容

再生可能エネルギー開発会社での発電所施設運営業務全般

●運営計画の立案、予算管理
●PM(O&M)等への指示・管理

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上場大手総合金融グループ 人事制度企画担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 社内規定による(イメージ年収:~1000万円)
ポジション 担当者
仕事内容

グループ人事部において労務関連業務及び制度企画に係る
人事関連規則制定及びメンテナンス業務をご担当いただきます。

具体的には・・・
●メイン業務としては労務及び人事関連諸規則の制定ですが、マルチに担当しているため、採用、研修、報酬関連の業務も一部担当する可能性もあります

●当社単体の人事業務のみならず、グループ各社の人事制度企画への対応も行います

<キャリアパス>
本人の適性や志向次第で以下の選択肢が考えられます。
・グループ人事部にてグループ全体の人事を理解した後、各グループ会社や事業部門
  にて人事業務を担当
・法務や広報などの管理部門でのキャリア形成

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大手SIerでのスクラッチ開発案件におけるITアーキテクト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜950万円(前職水準・経験を考慮)
ポジション スタッフ、シニアスタッフ、マネージャー
仕事内容

<担当業務>
●以下業務の担当またはリーダー
◇役割1:実現方式の決定/導入
 実現方式設計/開発/導入、開発基盤設計/導入、開発標準設計/導入、技術的支援(RFI作成、コードレビュ−、障害調査等)を実施
◇役割2:アプリケーション開発
 要件定義〜システムテストまでを実施。オフショア企業とも連携

<キャリアパス>
●当初:SI案件におけるアプリケーション開発担当者、開発リーダー
●将来:
 1.SI案件におけるITアーキテクト
 2.全社アプリケーション開発基盤のITアーキテクト

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
当事業部はJavaを使ったアプリケーション開発におけるスキル、技術を集約する組織であり、この分野におけるITアーキテクト、ITスペシャリストが多く存在し、高い技術力を有している。このような高い技術力をもったメンバーと切磋琢磨し、スキルアップを図ることができる。
また、市場競争力を強化する施策を実施しており、より技術者(ITアーキテクトやITスペシャリスト)の活躍できる場、高く評価される環境が整っている。

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大手SIerでのインフラ構築案件の構築リーダー/プロジェクトマネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職水準・経験を考慮(イメージ年収:~1000万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

<担当業務>
システム基盤構築案件のプロジェクトリーダー
保守運用開始後の業務リーダー

<キャリアパス>
●3年後:
 中規模以上のシステム基盤構築案件のPM
 基盤系得意領域の先導者(部門全体の牽引者)

<担当業務の特徴・魅力・市場における強み>
●主に金融系会社の仕事を担当していただきます。
●カード系業務において、上位25社中11社は当社のお客様です。
●当社が携わる国内クレジットカード基幹システムシェア(顧客の取扱い高ベース)では、約46%という圧倒的なシェアを誇っています。

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大手SIerでのエネルギー業界向けプロジェクトマネジメント【東京・名古屋】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職水準・経験を考慮(イメージ年収:~1000万円)
ポジション 担当者
仕事内容

<担当業務>
●東京ガス、東邦ガス、新電力の大型案件PM
 −部下/BPを統括しつつ、大規模案件(PM)推進
 −上流工程から参画し、お客様とのスコープ確定、スケジュール管理、品質管理、価格交渉など、バランスよく推進(QCD管理)
●東京地区の新電力への新規提案
 −各種ソリューションの把握、社内外との連携を実施しながら提案実施

<キャリアパス>
東京/名古屋地区のアカウントマネージャー兼部門グループマネ−ジャー
 −超大型案件(PM)遂行
 −アカウントプランの策定/実行、複数PJTの管理、予算管理
 −担当アカウントの推進責任と部門経営ボードメンバとしての組織責任を担う

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●エネルギー業界は、IT投資における最も活発な市場のひとつで、当社はエネルギー業界における実績、知名度が高まりつつあり、今後のビジネス拡大が期待できる。
●顧客(ビックアカウント)に対して、提案、推進する機会が数多く見込まれ、社会的影響の大きなシステム開発に携わることが可能である。

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大手SIerでの経営企画(事業分析/企画/戦略立案)主担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職水準・経験を考慮(イメージ年収:~1000万円)
ポジション 主担当
仕事内容

<担当業務>
以下の担当業務の中から、本人の志向や適性に合ったものの何れかをご担当いただきます。
●経営管理
 ー本部事業の状態把握と課題抽出、課題に対する解決策の立案と業績インパクトのシミュレーション、本部合意形成とプロジェクトの推進
●本部施策
 ー人事戦略立案と遂行
 ー新規事業創造に向けたプロセス策定と実行、市場分析と結果を踏まえた事業戦略策定

<キャリアパス>
●1年後:本部経営管理の主担当として本部計数および本部事業状況から、各事業部とコミュニケーションを通じて得た仮説を元に、解決策がプラン化できる。
●3年後:本部経営方針に基づき、計数結果と戦略の再分析が出来、戦略を実現するための目標値の設計や施策立案ができる。
●5年後:本部の成長を牽引するための計画および数字目標を設定し、本部長、各事業部長と合意形成ができる。

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●特色・強みを持った7つの事業部を本部として束ね、更に1段上の本部としての強みの形成、育成に携わることができます。
●本部長の直下で、経営層と直に仕事を進めることができ、自己の飛躍的な成長も期待できます。

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大手SIerでのクレジットカード業界向けPM/APS

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職水準・経験を考慮(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

<担当業務>
●クレジットカード業界向けシステム開発
 −イシュア向けクレジットカード基幹系システムサービスの新規構築
 −既存顧客向けクレジットカードシステムの保守開発

<キャリアパス>
●G2
・1年後:10 50人月の開発規模のPL(TL)を担う
・5年後:50 100人月の開発規模のPL、PMを担う
●G3
・1年後:50 100人月の開発規模のPLを担う
・5年後:100人月以上の開発規模のPMを担う

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●担当業務:
 ・既存/新規顧客(カード会社)向けの基幹システムの開発
 (既存は10〜50人月規模のPJが主、新規は500人月超のPJを想定)
 ・新規顧客(カード会社)向けの基幹系システムサービスの開発
●魅力:
カード業界向けシステム開発は当社の主力ビジネスです。その中でも日本全国のカード会社をターゲットにしている事業部での新規事業立上げおよびシステム開発は、大きなやりがいを感じることができるはずです。

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大手SIerでのデビット・プリペイドシステム アプリケーション開発マネジャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職水準・経験を考慮(イメージ年収:~1000万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

<担当業務>
●新規事業企画・開発
 (1)業務:各種サービス(主にデビット/プリペイド開発、新規事業開発)に関する企画・提案・開発業務
 (2)プロジェクト:サービス導入に関する企画・提案・開発プロジェクト
 (3)規模:50M円〜200M円の開発規模
 (4)顧客:(デビット)銀行、カード会社
      (プリペイド)金融機関、百貨店・スーパーなど流通業者、旅行業者、通信事業者、印刷業者など
 (5)ポジション:開発プロジェクトのPM(企画・提案のリーダの経験を有する方尚良)

<キャリアパス(1年後・5年後)>
●1年後:開発PJのPLとしてマネジメント(含顧客との信頼関係構築)できること
●5年後:開発PJのPMとしてマネジメント(含アライアンス推進)できること

<担当業務の特徴・魅力・市場における強み>
(1) 特徴: IT全般のスキルを要する
(2) 魅力: コンサルティングを含めたオールインワンサービス(BPO、コールセンタ等含む)を提供できること
(3) 市場における強み:決済ビジネスを得意とするSIerであること(市場に認知されている)

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大手SIerでのクレジット・金融業界向けAPS【大阪】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職水準・経験を考慮(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

<担当業務>
●大手信販会社向けの新規システム構築、保守開発、運用業務
 (ホスト系基幹業務システム、周辺系オープンシステム)
●各案件のリーダまたはサブリーダの位置付けで、社員およびパートナー数人〜10名のチームを率いる

<キャリアパス(1年後・5年後)>
●1年後:10〜30人月程度の案件のプロジェクトリーダ
●5年後:100〜300人月程度の案件のプロジェクトマネージャ

<担当業務の特徴・魅力・市場における強み>
●当社の圧倒的強みであるクレジット・カード業界向け開発
 (クレジット・カード業界の上位企業の大半が当社のお客様)
●ホスト系の基幹業務システムだけではなく、会員向けのWEBシステムなど、幅広い分野の開発に従事

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大手SIerでのインフラアカウントマネージャ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職水準・経験を考慮(イメージ年収:~1000万円)
ポジション マネージャ
仕事内容

<担当業務>
●金融系顧客のインフラ構築案件において、顧客と要件定義を行う、プロジェクト計画を顧客と協議して合意する
●社内のインフラ構築専門部門に業務を依頼する、当該部門の構築計画や成果物のレビュー、指摘、統制を行う

<キャリアパス(1年後・5年後)>
●1年後:特定顧客のインフラアカウントマネージャ
●5年後:部門のインフラ案件グループの統括的マネージャ

<担当業務の特徴・魅力・市場における強み>
当部の顧客はインフラ構築の案件が多く、その中心的役割を期待

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大手SIerでの銀行・証券系業務システムのSE(技術者)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職水準・経験を考慮(イメージ年収:~1000万円)
ポジション 担当者
仕事内容

<担当業務>
●既存顧客の新規領域の開発・保守リーダー、新規提案リーダー

<キャリアパス>
●1年目:既存顧客の新規領域の開発・保守リーダー、新規提案リーダー
●5年目:顧客担当のマネジャー(5年目)

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●新規ビジネステーマの発掘、提案・受注に貢献
●技術力を存分に生かした提案

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大手SIerでの大手カード向け統合システムAPS

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職水準・経験を考慮(イメージ年収:~1000万円)
ポジション 担当者
仕事内容

<担当業務>
大手クレジットカードシステムの統合プロジェクト。当該企業のシステムの全領域をスコープとするが、優先度、重要度に合わせ領域毎にフェージングを計画する。

<キャリアパス>
●1年後:クレジットカード業務有識者として大規模プロジェクトを推進する中核メンバー、特定の業務領域(会員、債権など)における上流工程推進メンバー
●5年後:長期PJのため、同領域での担当範囲拡大およびポジションアップ

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
業界最大規模のプロジェクトに参加でき、長期的なスキルアップの機会を持つことができる。

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大手SIerでのクレジットカードシステム/業務アプリケーションエンジニア

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職水準・経験を考慮(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

<担当業務>
●大手クレジットカード会社のシステム保守開発全般を担当
 主要業務は、クレジットカード基幹システムの開発プロジェクト(設計〜移行)の担当となります。
 プロジェクトの規模は、数人日のものから数百人月規模のプロジェクトまであり、経験やスキルに応じて担当していただきます。
 また、顧客先での支援業務(要件定義支援、営業支援)も担当することがあります。

<キャリアパス(1年後・5年後)>
●1年後: 
 担当システムの保守・開発業務を想定
 経験や実績に応じて、案件担当からリーダーを期待
●5年後:
 経験や実績、本人のスキルに応じて担当業務をアサイン
 ◇プロジェクトマネジメント人材:担当システムの保守・開発リーダーまたはマネージャを担当
 ◇業務スペシャリスト人材:顧客業務支援(要件定義支援、コンサルティング)を担当

<担当業務の特徴・魅力・市場における強み>
業界の先端を行く企業をシステム面からサポート。
業界をリードするようなプロジェクトに参画するチャンスもあり。
長年の経験や実績で蓄積されたプロジェクト推進力を身近で体感することが可能です。

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大手SIerでの経営管理・管理会計・経営分析(主担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職水準・経験を考慮(イメージ年収:~800万円)
ポジション 主担当
仕事内容

<担当業務>
●管理会計担当( 管理会計、経営分析)
 ※企画職としてのローテーションも想定

<キャリアパス>
●経営企画マネージャーなど(経営企画全般への広がりあり)

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●上場事業持株会社での経営企画業務に携わることができる
●経営の意思決定を支える管理会計業務に携わることができる

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大手SIerでの経営企画(中期経営戦略立案・グループ統合再編・M&A)主担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職水準・経験を考慮(イメージ年収:~1000万円)
ポジション 主担当
仕事内容

<担当業務>
●経営企画担当(経営戦略立案、M&A、グループ経営管理全般)
 ※企画職としての本部内ローテーションも想定

<キャリアパス>
●経営企画マネージャーなど(経営企画全般への広がりあり)

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●グループ社員2万人を擁する上場事業持株会社での経営企画業務に携わることができる
●M&A業務全般に携わることができる

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大手SIerでのR&D部門の研究員(ネットワークインフラエンジニア)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職水準・経験を考慮(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

<担当業務>
●ネットワークインフラエンジニア
 ⇒ネットワークの設定やテストを自動化する次世代SDN基盤の開発(iv. OpenVnet、OpenStack等の仮想化ソフトウェアを使った次世代SDNプラットフォーム)

<キャリアパス>
●研究を実施してきた得意分野に関して、成果を対外的に発表し、その分野での一人者となっていく
●検証・開発してきたものを、当社の事業部やスタートアップ企業などでサービス化を実現していく

<担当業務の特徴・魅力・市場における強み>
●特徴:
研究・開発した結果を社内・外に発表し、Webメディアや技術サイト(Qiitaなど)、社外イベントでの登壇などを積極的に実施する
●魅力:
研究・開発シーズを研究開発することで、数年後の当社のサービスに育てていくことができる

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大手SIerでの中・大規模開発プロジェクトにおけるAI技術スペシャリスト【東京・大阪】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職水準・経験を考慮(イメージ年収:~1000万円)
ポジション AI技術スペシャリスト
仕事内容

<担当業務>
●IBM Watson、Azure ML/CS、Amazon AI/ML等のAPI、Tensorflow、Chainer等のOSSを使ったソリューションデベロッパーおよびSIプロジェクトのアーキテクト/エンジニア
●ロボット工学の知識を持ち、ROSやT-frogを使用したことのあるロボットエンジニア

<キャリアパス>
大企業のAI・ロボット導入を通じて、エンタープライズシステムへのAI・ロボット活用の先進的な事例に接することができる。このような経験を積むことで、将来は社内外にてAI・ロボットを牽引する人材となることを期待している。

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●IBM Watsonでは多数の大企業PoCを経験したテクニカルパートナーとして一日の長がある
●対話、分析、エージェント/ロボットの分野では自社サービス、出資を含む提携、アライアンス等のさまざまなスキームをつくりつつ先進的なソリューションを市場に提供している(IBM Watson、DialogPlay、Elvez、Unirobot、SEQSENSE等)

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大手SIerでのデータ連携基盤システムの構築・開発案件のリーダー【大阪】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職水準・経験を考慮(イメージ年収:~800万円)
ポジション リーダー
仕事内容

<担当業務>
●データ連携基盤システムの開発・構築のリーダー
(1) 企業間の取引データ交換業務(EDI)の基盤システム
(2) 企業内・グループ内のシステム間データの連携基盤システム
(3) 企業内外のデータをシームレスに連携する基盤システム
(経験を重ねた後に、提案書の作成や顧客訪問など、ビジネス展開の支援も担当していただくこともあります)

<キャリアパス>
●想定ステップ
(1) 個別案件の開発・構築案件のプロジェクトリーダー
    
(2) 個別案件の開発・構築案件のプロジェクトマネージャー
    
(3) 複数案件を統括するチームリーダー
(案件規模は、小さいものから大きいものまであり、本人の実力に応じた成長の機会があります)

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●データ連携基盤は、顧客環境に構築する形の提供だけでなく、サービスとして用意し、顧客に利用いただく形も増えてきています。当社はデータ連携基盤をサービス提供することもできます。
●サービス提供型での優位性を確保するため、その機能や利便性の拡充にも注力しています。

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大手SIerでの新規ソリューション営業

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職水準・経験を考慮(イメージ年収:~1000万円)
ポジション 特定領域担当リーダ予定
仕事内容

<担当業務>
●業務内容:マイグレーションソリューションの開発・市場開拓・提案・アセスメント
●担当フェーズ:企画・マーケティング・営業開発
●主な役割:特定領域担当リーダ予定
 
<キャリアパス>
●当面は新規受注に向けての各種作業を担当
●案件獲得後はPJに参画もしくは次期案件獲得に向けてのセールス・マーケティング継続

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●新規ビジネスの創出

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大手SIerでの公共系アプリケーション開発案件リーダー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職水準・経験を考慮(イメージ年収:~800万円)
ポジション リーダー
仕事内容

<担当業務>
●業務内容:
(1) 公共分野におけるシステムの構築・保守
(2) 公共分野における新規案件の企画・提案
●担当フェーズ:システム化企画、提案、要件定義、設計、開発、システムテスト、移行、保守
●規模:30人月〜80人月
●主な役割:1年目-PL/5年目-PM(アカウントマネージャ)
 
<キャリアパス>
1年後:30人月規模のPJリーダを担当
5年後:特定顧客の複数PJのPMを担当、新規領域へのシステム企画・提案活動を実施しアカウントマネージャとして活動

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●開発プロジェクトにリーダとして携わっていただくことで、該当顧客(独立行政法人、自治体)の業務・業界の知識・経験の拡大が望めます。
●システム化企画、提案などの上流工程への参画やPMへステップアップなど、実践でのスキルアップ・キャリアアップが図れます。

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大手SIerでのERPコンサルタント/リーダー【東京・大阪】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職水準・経験を考慮(イメージ年収:~800万円)
ポジション コンサルタント/リーダー
仕事内容

<担当業務>
【共通】
●既存顧客の基幹系保守PJ
●現業への他社侵攻を防ぎつつ、ホワイトスペースへの担当領域拡大を目指す
●信頼をベースとした積極的な業務改善提案を間断なく実施
【東京】
●ここ数年は、進行中の大型基幹系導入PJ(2つ)に注力
●既存顧客からの中規模改定案件、新規顧客向けにS/4切り替え案件を並行して対応する
【大阪】
●中堅製造業向け案件が増加
●H/W、ライセンスを含め導入費用を 2億円に抑える
●テンプレート適用型案件の質量向上を目指す
 
<キャリアパス>
●1年目
【共通】会計あるいはロジ系SAPコンサル、または領域ごとのリーダ
●5年目
【東京】大規模ERP導入プロジェクトのPL、中規模案件のPM
【大阪】グローバルプロジェクトのPL(PM)

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
【共通】単なるメンバにとどまらず、リーダーとして自ら顧客とやり取りしながらプロジェクトを推進
【東京】多種多様な業界・業種で国内トップ企業の基幹システム構築を、企画・提案から運用までOneStopで提供
【大阪】多種多様な文化・風習を踏まえてグローバルでERP導入を推進。名古屋圏を活動エリアとして拡張

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大手SIerでの全社DWH/CRM基盤+BIシステム、MA基盤システムの構築プロジェクト推進またはチームリーダー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職水準・経験を考慮(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者 チームリーダー
仕事内容

<担当業務>
●全社DWH/BIツール/自社サービス導入プロジェクトのプロジェクト推進またはプロジェクト内チームリーダー
 ◇以下のシステム構築における要件定義〜移行展開迄のプロジェクト業務推進を担う
 ・AWSまたはアプライアンス製品をベースとしたDWH構築<AWS Redshift/RDS、Oracle Exadata、Teradata、IBM PureData(旧Netezza)等、AsteriaWARP、DataSpider、Pentaho、Talend等のETLツール>
 ・AWSまたはBI製品をベースとしたBI環境構築<AWS QuickSight、Tableau、QlikView、SAS VA等>
●MA基盤構築及び運用支援プロジェクトのプロジェクト推進またはプロジェクト内チームリーダー
 ◇以下のシステム構築における要件定義〜移行展開迄のプロジェクト業務推進を担う
 ・SAS、Adobe、OSSのMautic等をベースとしたMA基盤の構築(プロダクト導入、各チャネルデータの取り込み、キャンペーンデータの抽出、顧客接触制御、各チャネル配信用データ出力等)
●AWSを軸とした自社サービスの提案及びサービス導入

<キャリアパス>
●1年後:上記注力分野の主力エンジニアとして本分野の中核人材となっていただきたい。
●3〜5年後:同業務及びシステム構築に精通し、管理職として部門経営の一翼を担っていただきたい。

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
企業のIT投資分野としては拡大が見込まれる分野であり、本分野でのITスキルを保有する事はITエンジニアとして十分魅力のあるものと考えている。また、システム構築のみに限定せず、デジタルマーケティングの業務に精通する事でコンサルタント領域での活躍も期待できる。当社ではコンサルティング領域からシステムの運用・保守、運用業務支援迄幅広い領域を網羅しており、得意分野に合わせた業務配置の検討が可能。

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<急募>マザーズ上場企業における『技術幹部(PM)』候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上、決定(ベース570万円〜730万円)
ポジション プロジェクトマネージャー、リーダー
仕事内容

【年30%成長維持を目的とする、事業推進幹部候補の募集です】

●ITインフラストラクチャー導入のプロジェクトチームを統率し、顧客及び社内のステークホルダーも含めて案件をリードします。

●セラクのプロジェクトマネージャーは単に案件のデリバリーだけではなく、提案やコンサルティング等のフェーズからプロジェクトに参画し、セラクのソリューションや製品、及びITの最新テクノロジーを用いて顧客のビジネスニーズを実現することが求められます。

●このポジションの魅力
・セラクのナレッジ
 複雑化する要件を実現するためには多様なITインフラストラクチャーの最新技術を駆使することが求められます。
 このポジションにおいては、セラクの幅広い分野の知識を活用できる環境でプロジェクトマネジメントを遂行することが出来ます
・プロジェクトマネージャーとしての成長
 セラクのプロジェクトマネージャーは社内の他部門やテクノロジーパートナーとの協調においても中心的な役割を担うことが多く、お客様へのサービス提供をセラクの代表としてリードする立場で
 仕事をすることでプロジェクトマネージャーとしての成長が期待できます。
・将来のキャリアアップ
 ITインフラストラクチャーの技術的な知識、経験に加え、要求分析から設計、構築、保守・運用までを含めた
 プロジェクトのライフサイクル全般に深く関わることで、自身の能力向上が職務を通じて実現され、将来的なキャリアの幅が広がります。

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大手SIerでのサービス業向けプロジェクトマネジメント(商用Webシステム開発)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職水準・経験を考慮(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

<担当業務>
●業務内容:コンシューマ向けWEBサービスおよびそのコンテンツ管理システムの開発
●担当フェーズ:システム化企画、要件定義、設計、開発、システムテスト、移行、保守
●規模:50人月〜100人月

<キャリアパス>
●1年後:PM(PL)
●3〜5年後:PM

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
広告、CM等により一般的な知名度があり、身近に感じられるシステムの開発です。
大規模ECサイトの構築及び最新の技術に携われます。

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大手SIerでの食品・製薬・通信向け営業

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職水準・経験を考慮(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

<担当業務>
●食品・製薬・通信いずれかの業界向け新規開拓顧客
●開拓領域は、システム開発に関する受託開発案件の発掘ができる営業
 
<キャリアパス>
●食品・製薬・通信業界を牽引していけるリーダ像を担ってもらえる人物

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●非常に難しくクレーバな業界であり、その業界のお客様から好かれる人物

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大手SIerでの産業系(金融除く)業務システム開発のコンサルタント【大阪】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職水準・経験を考慮(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

<担当業務>
●既存もしくは新規顧客におけるシステム開発PJもしくはシステム保守PJ(「50人月/6ヶ月〜100人月/1年」程度)において、ERP及び業務に関する経験を活かし、コンサルタント・PLとして、PJに参画する

<キャリアパス>
●入社〜1年後
PLとして、得意業界としての知見のある顧客業務領域を持ち、業務システムの新規スクラッチ開発PJで、「50人月/6ヶ月」程度をこなしている。
●〜5年後
PMとして、顧客企業の業務システム開発を複数回経験し、業務システムの新規スクラッチ開発PJで、「100人月/12ヶ月」程度を安定的にこなしている。

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
業界を代表する顧客の業務システムをチームのリーダーとして開発担当し、顧客要望を
実現、業績向上に寄与する。

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データマイニングサービスのリーディングカンパニーでのAIビジネスコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1,400万円 ※スキル経験により決定
ポジション シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容

●AI(ディープラーニング含めた機械学習)搭載型の業務システムに係るコンサルティング

・AIを実現する有力な施術要素である、ディープラーニング(DL)、及びDLを含むより広い技術である機械学習や数理最適化といった技術を使って、クライアントの新規サービス開発や業務変革を行う事で、事業成長を支援する新しい領域のコンサルティングプロジェクトの提案、推進を行っていただけます。

<特徴>
・企業が利用するるERP・SFA・PLM・CRMシステムなどには、まだ活かしきれていない大量の蓄積データがあり、弊社ではそれらのデータやセンサーなどのストリームデータまでも用いて、将来の需要をリアルタイムに予測したり、資源投下の割合や価格を最適化するといった企画をして、プロジェクトを遂行していく、世界的にも稀有な最先端の仕事を経験頂けます。

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大手SIerでのERPソリューションコンサル、PM(Oracle系)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職水準・経験を考慮(イメージ年収:~1200万円)
ポジション 担当者〜マネージャー
仕事内容

日本を代表する大手企業を始めとしたお客様に対し、一流企業のERPシステムの企画・導入・保守のシステムライフサイクル全てにおいて、
マネージャ、リーダー、コンサルタントとして力を発揮することが出来ます。

制度連結だけでなく管理連結も含めたグループ経営管理の実現、経営基盤をささえるタレントマネジメント等の人事給与システムの導入、
日本を代表する大手企業のグローバル会計システムの導入など、やりがいのあるプロジェクトがあなたを待っています。

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(1)大型ERP/EPM系ソリューションコンサル、プロジェクトマネージャ
(職種:PM)

1.ERP導入
 ・100〜300人月程度のPJ
 ・顧客をリーディングできる PM 又は PL  (プリセールス含め、上流から全工程)
2.管理会計システム導入
 ・10人月〜100人月程度のPJ
 ・顧客をリーディングできるPM、PL(プリセールス含め、上流から全工程)
(グローバル展開あり)

⇒担当業務: 会計領域におけるソリューションリーダ
      ・大規模PJ(200〜1,000人月)程度のPJのPM、又は、100〜200人月程度の複数PJのPM 
      ・特定ソリューション/特定業界におけるビジネス企画/マネージャ

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
プライムベンダとして、顧客をリーディングしながらERP、EPMのシステムの導入を実施します。
また、新しいソリューションへの投資も積極的に行っています。市場ニーズを先取りした企画があれば先行投資してソリューション構築し、それを顧客へ提供していく事が強みであり、またこの仕事の魅力でもあります。


-------------------------------------------------
(2)ERP導入に関するITコンサルタント
(職種:コンサル)

1.ERPコンサルタント
 中堅規模の顧客向けのERP導入PJ、または既存導入先の追加開発PJなどにおけるERPコンサルタント。
 ERPとしてはJDE、またはEBSを想定しています。

2.ITコンサルタント
 ERP導入済みの既存のお客様に対して、ERPの更なる活用や、
 お客様の業務課題・経営課題を""IT""を用いた解決策を提示し、顧客の事業成長に寄与していく。

⇒キャリアパス:既存顧客深耕を進めるアカウントマネージャ、または新規顧客を獲得するための提案活動を含めた
        プリセールスコンサルタントなど。ご本人の希望や素養との兼ね合いにより決定。

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
競合他社に比較して、大きなプロジェクト規模でも確実に推進していく経験やノウハウがあります。
そのプロジェクトの中で、顧客とシステムを構築していきながら、特にメンバーの育成に力を入れています。
その育成の結果として、更にチームが強くなっていき、個人・組織が共に強くなっていく事ができる場です。

-------------------------------------------------
(3)中規模ERP導入プロジェクトマネージャ
(職種:PM)

中堅規模の顧客向けのERP導入PJ、または既存導入先の追加開発PJなどにおけるプロジェクトマネージャ、またはプロジェクトリーダー。
ERPとしてはJDE、またはEBSを想定しています。
30人月から200人月程度の規模感でのプロジェクトやチームのリーディング、マネジメントを担当頂く事になります。

⇒キャリアパス:既存顧客深耕を進めるアカウントマネージャ、または新規顧客を獲得するための提案活動を含めた
        プリセールスコンサルタントなど。ご本人の希望や素養との兼ね合いにより決定。

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
競合他社に比較して、大きなプロジェクト規模でも確実に推進していく経験やノウハウがあります。
そのプロジェクトの中で、顧客とシステムを構築していきながら、特にメンバーの育成に力を入れています。
その育成の結果として、更にチームが強くなっていき、個人・組織が共に強くなっていく事ができる場です。


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(4)人事業務ソリューションコンサル、プロジェクトマネージャ
(職種:PM)

・業務: 人事
・プロジェクト規模: 50〜200人月程度のPJ
・顧客をリーディングできる PM 又は PL  (プリセールス含め、上流から全工程)、グループリーダ候補

⇒担当業務:人事領域におけるソリューションリーダ
      ・50〜200人月程度の複数PJのPM  
      ・特定ソリューション/特定業界におけるビジネス企画/マネージャ

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国内生命保険会社での法務スタッフ (法務部)※募文・コンプライアンス中心

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ年収:~800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

※募文・コンプライアンス中心

以下の業務に従事いただきます。
● 保険募集文書(保険商品の広告資料)の審査業務
● コンプライアンス委員会の運営
● 各種コンプライアンス向上のための研修等の企画・実施
● 他部門からの法律解釈(保険業法、個人情報保護法、景品表示法、民法、会社法、各種労働法令など)に関する相談対応(調査資料の作成を含む)
● 新規施策等に関するリスク評価・法的調査
● 監督官庁への照会文書(保険業法)の作成・届出業務
● 保険金等の支払いの再審査業務

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大手SIerでの中・大規模開発プロジェクトにおけるPMO、 およびPMOコンサル(業種、業態問わず)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職水準・経験を考慮(イメージ年収:800万円~800万円)
ポジション PMOサブリーダー
仕事内容

<担当業務>
●大規模プロジェクトのPMOリーダー、サブリーダー
   ・PJの立ち上げフェーズにおける計画策定、及び実行フェーズにおけるQCDRの見える化と実行管理(評価、対策)
   ・社内外の経営層に対するマネジメント報告   
●PMコンサルタント
   ・コンサルタント事業に向けた市場分析、事業企画
   ・PMO実行支援

<キャリアパス>
●中堅人材のキャリアパス
  ・当初:PMO組織の参画、支援PJにおけるPMOサブリーダー
  ・将来:大規模プロジェクトのPMOリーダー、PMコンサルタント
●上級人材のキャリアパス
  大規模プロジェクトのPMOリーダー、PMコンサルタント

 ※
 ・全社横断組織であり、業種、業態を問わず多種多様なプロジェクトへの参画チャンス有り(オフショア開発、グローバル含む)
 ・実践的かつ専門性の高い人材とマネジメント基盤を集約した組織であり、高度マネジメントスペシャリスト(PM/PMO)への成長機会有り 
 ・中期的にPMOコンサルティングビジネス領域を手掛ける計画有り(自らビジネス企画→コンサルタントとして顧客深耕)

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記録関連運営管理機関における経営企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円 700万円 ※年齢、経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
ポジション 担当者
仕事内容

●経営企画の立案や行政官庁との折衝業務など、下記業務をご経験と適性に応じてお任せいたします。
・行政官庁・金融機関との折衝(制度改正に伴う厚生労働省や金融機関との交渉など)
・中期経営計画および単年度経営計画の策定
・予算計画策定、管理
・経営課題の策定、整理
・部門間の調整、業務改善
・全社会議の企画、運営
・経営関連の広報

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一部上場不動産グループにおける収益不動産企画開発

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 420万円〜750万円(ご経験・前職給与等を考慮し決定します)
ポジション 担当者
仕事内容

当社は、グループ内外のリソースを活用し、賃貸収益の最大化を図る、不動産再生事業を行っています。仕入から再生企画、売却まで、プロジェクトを一気通貫で担当できます。エリアは全国、対象不動産はオフィス、レジ、商業、ホテルと多岐に亘ります。不動産売買、新築開発、AM、PMの業務領域の枠に捉われず、これまでのキャリアを活かしながら、新たなチャレンジをしたい方に最適です。

【具体的な業務内容】
●運用収益最大化と売却価値最大化を図る、不動産再生の企画業務
●バリューアップ余地のある物件の仕入業務
●収益極大化後の売却業務

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★急募 一部上場不動産グループにおける不動産仕入・開発スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜800万円(規定により優遇)
ポジション 担当者
仕事内容

●マンションをはじめ、不動産ビジネス全般におけるプロジェクトの仕入・企画・開発業務全般

【具体的な業務内容】
用地仕入、立地調査・取得交渉・契約から商品企画・事業収支管理業務全般

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