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271件が該当

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一部上場不動産グループにおける企業法務スタッフ

2018/12/05
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ご経験・前職給与等を考慮し決定します(イメージ 年収380万円〜500万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

●企業法務全般

【具体的な仕事内容】
●契約書類関連業務(作成、精査、管理)
●株主総会、取締役会運営
●株式事務
●訴訟対応
●コンプライアンス対応、社内教育

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信託会社での信託財産管理部長

2018/12/05
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 700万円〜800万円)
ポジション 部長
仕事内容

信託財産管理部長として下記業務をご担当いただきます。

【業務詳細】
以下の業務を所管・推進するとともに所属部員の管理・育成等
・不動産管理処分信託に関わる事務処理
・航空機等の動産信託に関わる事務処理
・信託契約に係る入出金事務(含海外送金等外為関連事務)
・対顧客宛報告書(信託財産状況報告書等)作成、交付
・信託事務に係る対顧客問合せ、事務トラブル等対応
・社内事務手続き、マニュアル等の作成
・その他信託関連事務

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大手事業会社出資PEファンドにおけるオフィスマネージャー

2018/12/02
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション オフィスマネージャー
仕事内容

●独立系PEファンドのオフィスマネージャーとして総務業務全般を担当

●オフィス内ファシリティ関連業務
●IT・システム管理保守業務
●契約書等、文書管理業務
●社内規程等の管理業務
●経営会議体運営業務、その他総務全般

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大手事業会社出資PEファンドにおけるファンドアドミ業務

2018/12/02
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●独立系PEファンドのアドミ担当者としてファンド管理業務全般を担当

●運営ファンドの決算
●投資家への報告資料の作成
●その他ファンド管理業務全般

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独立系M&Aファームでのアドバイザリー業務

2018/11/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1200万円)
ポジション 担当者
仕事内容

ミドル・スモールキャップ企業に対するM&Aサービス全般

・顧客ソーシングおよび提案書の作成
・案件オリジネーション
・バリュエーション
・エグゼキューション

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会計事務所でのシステムソリューション業務

2018/11/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ ベース360万円〜980万円+業績連動賞与
ポジション 担当者〜マネージャークラス
仕事内容

<業務内容>
(1)社内外のITを利用した業務改善プロジェクトやソリューション型のコンサルティング業務
・証憑電子化
  ・RPAを利用した業務の効率化
  ・大量データの一括処理等
・ERPパッケージを利用した受託業務の獲得
  ・その他電子化案件の業務コンサル及び運用 

(2)マーケティング補助(資料作成・ミーティング調整・打ち合わせ同席・ノートテイク等)

(3)ITを利用した会計担当/会計記帳機能
 ・仕訳自動化システム(自社開発)の運用
・ERPパッケージを利用した受託業務
 ・他社システムの利用した業務の受託
 ・定型業務のEUC化

(4)その他関連する業務全般

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日本発の独立系コンサルティングファームのマーケティング職

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜500万円程度(含時間外手当/経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション スタッフクラス
仕事内容

<職務内容>
・自社主催セミナーの企画、集客、運営
・見込み顧客の発掘、初期コンタクト
・ブランディング推進のためのメディア露出の企画、提案
・自社ホームページの更新
・プロモーションツールの作成
・Excelを使用したデータ集計、資料作成

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【急募】ヘッジファンドでのリスク管理

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(年収イメージ:800万円〜1200万円※これ以上についても経験により個別に検討します)
ポジション 担当者
仕事内容

ヘッジファンド運用に係わるリスク管理
・クオンツモデルの検証
・プライシング
・VaRモデルのメンテナンス
・ストレステスト等

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大手ITコンサルティング会社での社内システムアプリケーション担当(社内情報システムグループ)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ:500万円〜900万円)
ポジション 担当者〜リーダー〜マネージャー
仕事内容

●役割
 −グループ企業共通で利用する基幹系社内システムの企画〜構築〜運用〜保守
 −グループ企業各社への当該システムの導入・運用サポート

●目標
 −最初の事業会社用に構築した社内システムを、グループ内共通のアプリケーションシステムへ展開し、グループ企業各社にサービスとして提供する

●方針
 −ブラックボックスをつくらない(自社開発がベース)

●職務内容の概要
 ・グループ企業共通で利用する基幹系社内システムの企画〜構築〜運用〜保守
 ・グループ企業各社への当該システムの導入・運用サポート

●職務内容の詳細
 ・基幹系社内システムとは、当社独自の管理会計システムを主としています。
 ・このシステムには、以下の機能を含んでいます。
   −人事管理(社員マスタ、人事異動、勤怠、休暇申請等)
   −経費申請/精算
   −提案/契約管理
   −外注費管理
   −契約別見積り/実績反映
   −請求書発行/入金管理

 ※ このシステムは、Ruby/Railsで構築しています。

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銀行での社内システムエンジニア(若手・ポテンシャル採用)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 現職を考慮して応相談(〜600万円程度)
ポジション 担当者
仕事内容

社内システムエンジニアとして、以下業務を担当していただきます。
アプリ、インフラ、ネットワークなど対象領域は多岐に渡ります。

 ・ユーザーと一体となった新サービス企画(超上流工程)
 ・開発ベンダと連携したプロジェクト管理/開発管理
 ・クラウド環境の構築あるいはクラウド環境を活用した開発
 ・各システムの維持管理/改善 
 ・システム投資、経費予算の管理 など

※システム部門の構成
当社のシステム部門は以下2つの部署から構成されています。
ご経験領域や適性を判断の上、いずれかの部署に配属となります。

(1)システム部
 ・バンキング事業に関わるシステム開発(勘定系システム、インターネット
  バンキングシステムなど)、その他社内システムを担当

(2)ATMソリューション部
 ・ATM事業に関わるシステム開発 
  ATM、センターシステム(オンライン、バッチ)の開発を担当

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大手バイアウトファンド投資先のデジタルマーケティング コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 応相談(イメージ:1,000万円〜)
ポジション コンサルタント
仕事内容

デジタルマーケティング領域のコンサルタントとして、クライアントとの会話からマーケティング課題を抽出し、その分析結果からデジタルを活用したソリューションの提案、運用、改善業務を担当していただきます。

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日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャー(採用)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1,300万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション マネージャー
仕事内容

●採用(新卒・中途、外部パートナーなど)業務
 採用職種は経営コンサルタント職。新卒採用は近年拡大傾向にあり、
 2019年度も40名採用目標です。
●プロジェクトへのアサインメント(配員)業務

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日系大手コンサルティングファームでの海外営業職

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション Global Business Development Manager
仕事内容

【職務内容】
・海外の日系企業現地法人に対する新規アプローチ、リレーション構築
・海外の現地企業に対する新規アプローチ、リレーション構築
・現地のリソースおよび日本の各チームと連携した提案活動の支援および案件のクローズをリードする
・顧客との関係を維持し、取引の継続と拡大を図る

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一部上場大手プライムSIerでの知的財産権(特許・商標)担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション リーダー
仕事内容

【担当業務(業務内容・プロジェクト)】
●特許出願、維持管理
●特許出願促進活動
●商標出願、維持管理

【キャリアパス(1年後、5年後)】
●知的財産促進担当責任者(1〜2年後)
●知的財産部門役職、グループリーダー(5年後以降)

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ホテル開発における設計監理業務<英語力必須>

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円〜1,000万円(経験・能力など考慮の上、決定いたします)
ポジション リーダー〜マネージャー
仕事内容

ホテル開発における設計監理業務を担当いただきます

【具体的には】
・ホテル新築におけるコンストラクションマネジメント
−工程管理・予算管理・品質管理・見積依頼等−
・各関係者とのリレーション構築・プロジェクトマネジメント
・企画・デザイン監修
・各種会議への参加や検査対応等
・海外関係会社との英語をもちいた各種打合せ

※業務範囲は適性と希望に応じ適宜検討いたします

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不動産金融(ソーシャルレンディング)会社にて金融庁対応及び投資家対応業務全般(社長候補)*年齢不問

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1,200万円(経験・能力など考慮の上、決定いたします)
ポジション 社長候補
仕事内容

不動産金融(ソーシャルレンディング)会社にて金融庁対応及び投資家対応業務全般
*ソーシャルレンディング事業、クラウドファンディング事業への興味、関心、知見のある方歓迎します。

【業務内容】
・監督官庁(金融庁、財務局)との窓口業務
・投資家からの問合せ対応
・各種ライセンスにかかる検査対応
・上記に付随する各種業務
・その他、フロント業務のサポート等

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大手プライムSIerでのERPコンサルタント/リーダー【東京・大阪】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者〜リーダー
仕事内容

<担当業務>
【共通】
●既存顧客の基幹系保守PJ
●現業への他社侵攻を防ぎつつ、ホワイトスペースへの担当領域拡大を目指す
●信頼をベースとした積極的な業務改善提案を間断なく実施

【東京】
●ここ数年は、進行中の大型基幹系導入PJ(3つ)に注力
●既存顧客からの中規模改定案件、新規顧客向けにS/4切り替え案件を並行して対応する

【大阪】
●中堅製造業向け案件が増加
●H/W、ライセンスを含め導入費用を 2億円に抑える
●テンプレート適用型案件の質量向上を目指す
 
<キャリアパス>
●1年目
【共通】会計あるいはロジ系SAPコンサル、または領域ごとのリーダ
●5年目
【東京】大規模ERP導入プロジェクトのPL、中規模案件のPM
【大阪】グローバルプロジェクトのPL(PM)

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
【共通】単なるメンバにとどまらず、リーダーとして自ら顧客とやり取りしながらプロジェクトを推進
【東京】多種多様な業界・業種で国内トップ企業の基幹システム構築を、企画・提案から運用までOneStopで提供
【大阪】多種多様な文化・風習を踏まえてグローバルでERP導入を推進。名古屋圏を活動エリアとして拡張

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大手SIerでのエネルギー業界向けプロジェクトマネジメント【東京・名古屋・大阪】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション リーダ〜マネージャ
仕事内容

-------------------- (1) エネルギー業界向けプロジェクトマネジメント【東京・名古屋】--------------------
<担当業務>
●大手ガス会社、新電力の大型案件PM
 ・部下/BPを統括しつつ、大規模案件(PM)推進
 ・上流工程から参画し、お客様とのスコープ確定、スケジュール管理、品質管理、価格交渉など、バランスよく推進(QCD管理)
●東京地区の新電力への新規提案
 ・各種ソリューションの把握、社内外との連携を実施しながら提案実施

<キャリアパス>
東京/名古屋地区のアカウントマネージャー兼部門グループマネ−ジャー
 ◇超大型案件(PM)遂行
 ◇アカウントプランの策定/実行、複数PJTの管理、予算管理
 ◇担当アカウントの推進責任と部門経営ボードメンバとしての組織責任を担う

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●エネルギー業界は、IT投資における最も活発な市場のひとつで、当社はエネルギー業界における実績、知名度が高まりつつあり、今後のビジネス拡大が期待できる。
●顧客(ビックアカウント)に対して、提案、推進する機会が数多く見込まれ、社会的影響の大きなシステム開発に携わることが可能である。


-------------------- (2) エネルギー業界向けプロジェクトマネジメント(PL/SE)【大阪】--------------------
<担当業務>
●関西の電力会社におけるPLクラス/SEクラス
<PL>
 ・お客様、メンバーとのコミュニケーションを行いながらのPJT遂行(進捗管理、品質管理、収益管理、課題・リスク管理)
 ・部下/BPを統括しつつ、中〜大規模案件規模のPL
<SE>
 ・お客様、メンバーとのコミュニケーションを行いながらのPJT遂行(進捗管理、品質管理、設計/開発能力)
 ・進捗・品質を意識した設計/開発能力を有しているSE

<キャリアパス>
関西地区のプロジェクトマネージャ、アカウントマネージャー、部門グループマネ−ジャー
 ◇大型案件のPM
 ◇アカウントプランの策定/実行、複数PJTの管理、予算管理
 ◇担当アカウントの推進責任と部門経営ボードメンバとしての組織責任を担う

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●エネルギー業界は、IT投資における最も活発な市場のひとつで、当社はエネルギー業界における実績、知名度が高まりつつあり、今後のビジネス拡大が期待できる。
●顧客(ビックアカウント)に対して、提案、推進する機会が数多く見込まれ、社会的影響の大きなシステム開発に携わることが可能である。

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大手SIerでの銀行・証券系業務システムの技術者【勤務地 名古屋】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション リーダー
仕事内容

-(1) 銀行・証券系業務システムのITA--
<担当業務>
●既存顧客の新規領域の開発・保守リーダー、新規提案リーダー

<キャリアパス>
●1年目:既存顧客の新規領域の開発・保守リーダー、新規提案リーダー
●5年目:顧客担当のマネジャー

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●新規ビジネステーマの発掘、提案・受注に貢献
●技術力を存分に生かした提案


--------------------(2) 銀行システムのAPS --------------------
<担当業務>
●既存顧客の新規領域の開発・保守リーダー、新規提案リーダー

<キャリアパス>
●1年目:既存顧客の新規領域の開発・保守リーダー、新規提案リーダー
●5年目:顧客担当のマネジャー

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●顧客業務のノウハウ、システム開発スキル、およびコミュニケーションスキルを武器として、既存領域の開発・保守または新規領域の拡大に貢献できる

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大手プライムSIerでのクレジット決済ネットワーク業務開発エンジニア

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション 担当者〜マネージャー
仕事内容

-------------------- (1) クレジット決済ネットワーク業務開発SE --------------------
<担当業務>
決済ネットワークのオンラインシステムをはじめとする、各種顧客システムの保守・開発

<キャリアパス(1年後・5年後)>
●1年後:大手決済ネットワーク会社の各種システムの保守・開発業務を想定。保守・開発案件の担当から主担当、リーダーを期待。
●5年後:大手決済ネットワーク会社の各種システムの保守・開発リーダーまたはマネージャを想定。

<担当業務の特徴・魅力・市場における強み>
●HP社製Non Stop Server上のアプリケーション開発
●めまぐるしく変化する決済ビジネスへの携わり及び新サービスの対応開発
●多種多様なシステムを担当しているため幅広いスキルが活用できる


-------------------- (2) クレジット決済ネットワーク業務開発マネージャー --------------------
<担当業務>
決済ネットワークのオンラインシステムを初めとした各種サービス追加対応の開発プロジェクト

<キャリアパス(1年後・5年後)>
●1年後:大手決済ネットワーク会社の各種システムの開発業務を想定。開発案件のプロジェクトマネージャ補佐を踏まえマネージャへ。
●5年後:大手決済ネットワーク会社の各種システムの開発マネージャを想定。

<担当業務の特徴・魅力・市場における強み>
●HP社製Non Stop Server上のアプリケーション開発
●めまぐるしく変化する決済ビジネスへの携わり及び新サービスの対応開発
●多種多様なシステムを担当しているため幅広いスキルが活用できる

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大手SIerでの金融機関向け営業職(アプリ領域・基盤インフラ領域)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション リーダー
仕事内容

<担当業務>
メガバンクに対する営業活動。3大業務(預金・貸出・為替)や法人・国際業務、或いは営業支援業務などに関し金融トレンドをベースにしたSi案件の獲得や、FinTechなどの潮流を先読みしAWSや基盤・インフラ系の営業提案を推進中。特に、基盤・インフラ系ビジネスにおいては、AI基盤、API GateWay、CloudIntegrate、BlockChain、SFDCなどに注力中。
現在リーダー的な立場で活躍され即戦力として、或いは近未来的に営業リーダーとしてのポジションに据える人材を募集中。

<キャリアパス(1年後・5年後)>
メガバンク向け営業活動を通じ実績を積み上げ、自身の担当領域・業務を定着化(1年後の姿)。
2年目以降は、担当領域の営業戦略(アカウントプラン)を策定・遂行し、担当領域の拡大・戦略テーマの獲得を目指す。
組織貢献度に応じ本部内評価が高まればリーダー(主査)に昇格し、配下メンバーを統率し営業活動を推進するイメージです。その後のキャリアパスにおいても、より戦略性の高い領域での組織貢献度により更なる上級職へ登用します。

<担当業務の特徴・魅力・市場における強み>
規模的な投入人員数は、当社グループ全体で500名弱(特定メガバンクでの実績、TOPシェア)の参画度合。また、従前よりリテールサービスが当社の強みであり、ビジネス企画部門(他部門)と協調し、強みを生かした付加価値提案が特徴となっている(顧客の期待度も高いところ)。

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大手SIerでのCVC投資企画推進

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1200万円)
ポジション マネージャー〜部長
仕事内容

<担当業務>
●CVC投資企画推進
 ・これまでの経験を生かし、CVCの企画や実行を推進いただく
 ・企画職としての社内ローテーションも想定
※業務の詳細につきましては、応募頂ける方の強みが活かせるかたちでの採用を検討していく予定です。

<キャリアパス>
●CVC推進者、M&A推進者、事業推進者など(経営企画・事業企画全般への広がりあり)

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●グループ社員2万人を擁する上場事業会社のCVC職として事業創造に携わることができる。

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大手プライムSIerでのITインフラ・情報セキュリティシステムの計画・運用(マネジメント)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者〜リーダー
仕事内容

<担当業務>
●当社グループのITインフラの企画/計画/運用管理(運用オペレーションは専門の子会社が担当)
●当社グループの情報セキュリティシステムの企画/計画/運用管理(運用オペレーションは外部のSOC専門会社が担当)

<キャリアパス>
●1年後:当社グループのITインフラ・情報セキュリティシステム統合を担当するITアーキテクトとして活躍
●5年後:当社グループのITインフラ全般の統括するITマネージャとして活躍

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●大企業におけるグループのITインフラ、情報セキュリティシステムの企画・運営を通してITによるグループ企業の安定した成長に貢献する事ができる

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大手プライムSIerでの大手カード会社向け営業担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション リーダー
仕事内容

<担当業務>
●大手クレジットカード会社のアカウント営業として既獲得領域の拡大、新規領域獲得の為の営業戦略策定・実行

<キャリアパス>
●1年目:担当領域の営業戦略策定・推進推進メンバーとして自身の業務を定着させる
●5年目:営業戦略策定の中心的存在となりラインマネジメントのリーダー

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●日本最大規模のクレジットカード会社へのアプローチによる戦略提案機会があり、社会インフラの革新が可能

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大手プライムSIerでのオープンシステム技術の研究開発を行うITスペシャリスト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション リーダー
仕事内容

<担当業務>
分散・並行ツールキットAkkaをはじめとする様々なOSSミドルウェア(※注)を活用して、分散環境で高可用システムを構築するためのR&Dを行う。
具体的には、アーキテクチャ(OSSの活用方針)の考案、設計(ミドルウェア/アプリケーション)、アプリケーションの開発、検証(性能/可用性の計測)、さらにアーキテクチャの再検討のサイクルを回す。そして、アーキテクチャの有効性を実証できれば、決済中継システムなど当社のサービスや顧客システムに適用し、その提案・案件支援活動も行う。

※注:担当業務で扱うプログラミング言語、OSSプロダクト、プラットフォームの候補は以下の通り
●プログラミング言語:Scala
●OSSプロダクト:Akka/Cassandra/MariaDB/Keepalived/HAProxy/Docker/Terraform/Kubernetes/Kafka/RabbitMQ
●プラットフォーム:AWS/Nutanix

<キャリアパス>
●1年後:考案したアーキテクチャを適用したアプリケーションの開発・検証、または、プロダクト開発の技術支援を行うITスペシャリスト
●5年後:新しい(社内・国内で未開拓)技術を発掘して、将来の当社のビジネスに活かせる技術やソリューション開発を行うユニットリーダー

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●「エンタープライズシステムが求める究極の可用性をクラウド環境で実現する」という未知の領域へチャレンジできる
●関数型プログラミング言語Scalaをはじめ、旬なOSS技術を活用した研究であり、自ら主体的に取り組むことでエンジニアとして成長し、市場価値を高めることができるプロジェクトである
●メンバーは国内の技術コミュニティーに積極的に参加しイベントへの登壇、技術書・Webメディアへの執筆も行っている
●海外のトップベンダーとパートナー契約を結んでいることから、OSSを開発する海外のトップエンジニアとのコミュニケーションチャンスもある

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大手プライムSIerでの銀行系業務システムのプロジェクトマネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション PM
仕事内容

<担当業務>
顧客の事業戦略の中核となるようなプロジェクトのプロジェクトマネージャー。
当社社員(複数事業部にまたがる)及び他ベンダーを従え、プロジェクトを推進。

<キャリアパス(1年後・5年後)>
●1年後:中規模案件のプロジェクトマネージャー
●5年後:複数プロジェクトを統括するラインマネジャー

<担当業務の特徴・魅力・市場における強み>
顧客業務のノウハウ、マネージメントスキルを武器として、顧客の事業戦略に貢献、また、その知見を活かしたサービスを創出し、更なる当社のビジネス規模拡大に貢献できる。

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大手プライムSIerでの銀行系業務システムのITアーキテクト(技術者)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション リーダー〜マネージャー
仕事内容

<担当業務>
●ITを活用した金融機関向け新サービス創出プロジェクトをITAとして支える
●顧客のITを活用したサービス構築や事業戦略の中核となるプロジェクトをITAとして支える

<キャリアパス(1年後・5年後)>
●1年後:個別案件のITアーキテクト
●5年後:部門あるいは事業部横断で活躍するITアーキテクト

<担当業務の特徴・魅力・市場における強み>
ITスキルを武器に顧客の事業戦略に貢献、あるいは、当社のサービス創出にITアーキテクトとして貢献

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大手プライムSIerでの与信管理・融資業務管理自社ソリューションの営業

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者〜マネージャー
仕事内容

<担当業務>
与信管理もしくは融資業務管理のソリューション営業マネージャー、あるいは営業担当者(ご経験によりポジション検討します)

<キャリアパス(1年後・5年後)>
●1年目:与信管理もしくは融資業務管理のソリューション 営業マネージャー
●5年目:与信管理・融資業務管理のソリューション 統括マネージャー、サービス企画

<担当業務の特徴・魅力・市場における強み>
●当社の強みである与信管理ソリューションにおいて、銀行業界へのシェア拡大だけでなく他業種への拡大に貢献できる。
●現在市場シェア(取扱件数)トップである本ソリューションの導入推進を行うことができ、多くの金融機関との関係性を構築することができる。

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大手プライムSIerでの金融機関向け与信管理ソリューションの業務コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション リーダー〜マネージャー
仕事内容

<担当業務>
●与信管理ソリューションにおける業務コンサルタント
 ・企業分析、審査業務等のノウハウを、自社ソリューションやパッケージへ適用することを推進

<キャリアパス(1年後・5年後)>
●1年目:与信管理領域に特化したビジネスコンサルタント
●5年目:中小企業の事業成長を支援するビジネスコンサルタント

<担当業務の特徴・魅力・市場における強み>
●導入シェアトップと本ソリューションを、さらに国内外の金融機関に対して導入し、圧倒的な地位をソリューションベンダーとして確立する。
●現在市場シェア(取扱件数)はトップである本ソリューションを導入推進を行うことができ、多くの金融機関との関係性を構築することができる。

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日本発の独立系コンサルティングファームでのグループ・グローバル経営管理支援コンサルティング

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 1,000万円〜1,800万円)
ポジション マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター
仕事内容

・ビジネスモデル改革、グローバル化に向けた新経営管理制度の刷新
・意思決定のための計数管理の強化
・事業改革と確実に連携する経営計画・仕組みの構築
・グローバル子会社に対する会計監視
・内部統制整備、運用評価支援

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日本発の独立系コンサルティングファームでのSCM支援コンサルティング

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 1,000万円〜1,800万円)
ポジション マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター
仕事内容

・グローバルコストマネジメント
・ライフサイクルコストマネジメント
・コストダウン活動とコストマネジメントの完全連動
・グローバル生販在計画に基づく最適地生産・販売

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日本発の独立系コンサルティングファームでの事業開発支援コンサルティング

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 1,000万円〜1,800万円)
ポジション マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター
仕事内容

・新規事業開発・新技術用途開発
・マーケティング強化・営業強化
・業務改革
・顧客ロイヤルティ向上
・攻めの業務改革

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独立系事業承継・M&Aファームでの経営企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 同社規定による(スキル、実績を考慮して決定)※未経験者は〜400万円くらいを想定(12分割)+業績賞与
ポジション 担当者
仕事内容

●経営企画部(部長以下3名)に在籍して頂き、広報・マーケティング、採用・人事、予算管理、役員会議など各種会議体、業務などを行って頂きます。
※業務の詳細は、ご経験を考慮し決めさせて頂きます。

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大手SIerでのクレジットカードシステム/業務アプリケーションエンジニア(若手)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

<担当業務>
●大手クレジットカード会社のシステム保守開発全般を担当
主要業務は、クレジットカード基幹システムの開発プロジェクト(設計〜移行)の担当となります。プロジェクトの規模は、数人日のものから数百人月規模のプロジェクトまであり、経験やスキルに応じて担当していただきます。
また、顧客先での支援業務(要件定義支援、営業支援)も担当することがあります。

<キャリアパス(1年後・5年後)>
●1年後: 
 担当システムの保守・開発業務を想定
 経験や実績に応じて、案件担当からリーダーを期待
●5年後:
 経験や実績、本人のスキルに応じて担当業務をアサイン
 ◇プロジェクトマネジメント人材:担当システムの保守・開発リーダーまたはマネージャを担当
 ◇業務スペシャリスト人材:顧客業務支援(要件定義支援、コンサルティング)を担当

<担当業務の特徴・魅力・市場における強み>
業界の先端を行く企業をシステム面からサポート。
業界をリードするようなプロジェクトに参画するチャンスもあり。
長年の経験や実績で蓄積されたプロジェクト推進力を身近で体感することが可能です。

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大手プライムSIerでの銀行系グローバル案件に対応し得る英語力の高いSE

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション リーダー
仕事内容

<担当業務>
●既存顧客:海外拠点システムのRollOut PJの支援要員(PMO、TL、開発メンバー等)
●既存顧客・新規顧客:海外案件の提案、PJ推進リーダー

<キャリアパス>
●1年目:既存顧客の海外拠点システム当該PJの支援(PMO、TL、開発メンバー等)
●5年目:海外案件担当のマネジャー

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●ASEAN地域のビジネスチャンスは大きく、活躍の場が多い
●当事業部では、現在のビジネスチャンスを足がかりに、さらに海外案件の獲得を目指す(グローバル人材は活躍の場が広がる)

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大手プライムSIerでのR&D部門の研究員(Cloud/Roboticsエンジニア) ※若手

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

<担当業務>
●ロボットプラットフォームの構築、実証実験、標準化活動

<キャリアパス>
●研究を実施してきた得意分野に関して、成果を対外的に発表し、その分野での一人者となっていく
●検証・開発してきたものを、実際の顧客フィールドで実証実験を行い、その結果を評価したうえで、当社の事業部やスタートアップ企業などでサービス化を実現していく

<担当業務の特徴・魅力・市場における強み>
●特徴:
研究・開発した結果を社内・外に発表し、Webメディアや技術サイト(Qiitaなど)、社外イベントでの登壇などを積極的に実施する
●魅力:
研究・開発シーズを研究開発することで、数年後の当社のサービスに育てていくことができる

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大手プライムSIerでのクレジットカードシステム基盤インフラ開発PM/SE

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション リーダー
仕事内容

<担当業務>
大手クレジットカードシステムの統合プロジェクト。当該企業のシステムの全領域をスコープとするが、優先度、重要度に合わせ領域毎にフェージングを計画。

<キャリアパス>
●1年後:採用ポジションにより異なるが、クレジットカードの基盤構築案件の上流工程を担当。HW/SWの導入、処理方式設計など基盤全般など担当できる範囲は幅広く提供。
●5年後:担当顧客、技術分野のスペシャリストとして、一つ上の階層で後進の育成に努めると共に、顧客に対して経験を活かした提案が行える立場になって頂きたい。

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
・国内有数の大規模システム群であり複数のプラットフォームでの構築案件がある。
・基盤技術者としては成長できる大きなチャンスがある。

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大手SIerでの管理会計

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

<担当業務>
●管理会計担当
 ・管理会計、経営分析
 ・管理会計の制度設計から運営まで一連の業務を役職者の指示のもと担当者として推進
 ・財務会計との連携のため、会計知識必須

<キャリアパス>
●経営企画・経営管理のマネージャーなど(経営企画全般への広がりあり)
●事業部門での事業企画業務へのキャリアパスも可能

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●上場事業持株会社での経営管理業務に携わることができる
●経営の意思決定を支える管理会計業務に携わることができる

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東証一部上場金融系企業での人事部教育研修担当(スタッフクラス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 同社規定による(イメージ:500万円以上)
ポジション 教育研修担当(スタッフクラス)
仕事内容

教育研修業務を中心に、将来的には新卒採用業務全般も併せてご担当いただきます。
●階層別研修企画や研修体系の見直し、研修運営全般
●新卒入社者向け研修(スケジュール策定、各部門調整、社外研修検討、日報添削等含)
●中途入社者向け研修(入社時研修、営業研修等)
(新卒採用)※年間採用数:5〜10 名程度
●募集ナビ媒体検討、企画提案及び出稿(原稿作成含む)
●母集団形成(スカウト(ニクリーチ・VISITS OB 等)、大学訪問等)
●インターンシップ及び会社説明会企画、運営
●適性検査試験準備、面接日程調整(1 次面接からオファー面談までの全てのプロセス)
●1 次面接及びオファー面談
※ご経験とスキル、今後のキャリアプランに合わせて、業務内容は変更になる可能性がございます※
【仕事の魅力】
●成長過程にある上場企業において、専門性高く且つ広範な人事業務のスキルアップが図れます

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大手プライムSIerでの金融機関向けプロジェクトマネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

<担当業務>
顧客の事業戦略の中核となるようなプロジェクトのプロジェクトマネージャー。
当社社員(複数事業部にまたがる)及び他ベンダーを従え、プロジェクトを推進。

<キャリアパス(1年後・5年後)>
●1年後:中規模案件のプロジェクトマネージャー
●5年後:複数プロジェクトを統括するラインマネジャー

<担当業務の特徴・魅力・市場における強み>
顧客業務のノウハウ、マネージメントスキルを武器として、顧客の事業戦略に貢献、また、その知見を活かしたサービスを創出し、更なる当社のビジネス規模拡大に貢献できる。

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大手プライムSIerでの中・大規模開発プロジェクトにおけるPMOおよびPMOコンサル(業種・業態問わず)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1400万円)
ポジション リーダー〜PM
仕事内容

<担当業務>
(1) 大規模プロジェクトのPMOリーダー、サブリーダー
 ・PJの立ち上げフェーズにおける計画策定、及び実行フェーズにおけるQCDRの見える化と実行管理(評価、対策)
 ・社内外の経営層に対するマネジメント報告   

(2) 顧客向けPMOコンサルティング業務
 ◇プロジェクト統括PMO支援
  ・プロジェクト立ち上げ推進。顧客PMの参謀役として、顧客の内製化または外部ベンダーを指揮統括するPMO実践サービス。
 ◇プログラムマネジメント支援
  ・情報システム部やシステム企画部など企業組織に対するサービス提供(プロジェクト管理業務の効率化、品質向上、PM教育、PMO導入、オフショア導入、各種標準化 等のコンサル的支援)

<キャリアパス>
(1) 大規模プロジェクトのPMOリーダー、サブリーダー
●中堅人材:PMO組織の参画、支援PJにおけるPMOサブリーダー
●上級人材:大規模プロジェクトのPMOリーダー

(2) 顧客向けPMOコンサルティング業務
●中堅人材:顧客(発注者側)でのプロジェクトマネジメントコンサルタント、PMO組織の参画、支援PJにおけるPMOサブリーダー
●上級人材:顧客(発注者側)での上級プロジェクトマネジメントコンサルタント、大規模プロジェクトのPMOリーダー、複数の大規模プロジェクトを統括的にマネジメトするPMOリーダー

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
(1) 大規模プロジェクトのPMOリーダー、サブリーダー
●全社横断組織であり、業種、業態を問わず多種多様なプロジェクトへの参画チャンス有り
●実践的かつ専門性の高い人材とマネジメント基盤を集約した組織であり、高度マネジメントスペシャリスト
●PM/PMOへの成長機会有り 
●組織内にPMOコンサルタント、社内外へのPM教育実践、RPA・AI活用したPMツール高度化実践など多岐にわたる機能を備えており、ローテーションが活発

(2) 顧客向けPMOコンサルティング業務
●PMOコンサルタント実践 (自らビジネス企画→コンサルタントとして顧客深耕)
●全社横断組織であり、業種、業態を問わず多種多様なプロジェクトへの参画チャンス有り
●実践的かつ専門性の高い人材とマネジメント基盤を集約した組織であり、高度マネジメントスペシャリスト
●PM/PMOへの成長機会有り 
●組織内にPMOコンサルタント、社内外へのPM教育実践、RPA・AI活用したPMツール高度化実践など多岐にわたる機能を備えており、ローテーションが活発
 多岐にわたる機能を備えており、ローテーションが活発

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大手プライムSIerでのシステム構築PM(自社サービスの提案・導入/DMPシステム/基盤システム)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

<担当業務>
●AWSを軸とした自社サービスの提案及びサービス導入のプロジェクトマネージャー
●DMPシステム構築のプロジェクトマネージャー
 - AWS等のクラウドサービス(ケースによりアプライアンス製品)をベースとしたデジタルマーケティング向けDMP基盤の構築
●MA基盤構築及び運用支援プロジェクトのプロジェクトマネージャー
 - SAS、Adobe、Satori、OSSプロダクト等のソリューション/サービスをベースとしたMA基盤の構築と業務支援

<キャリアパス>
●1年後:上記注力分野の主力エンジニアとして本分野の中核人材となっていただきたい。
●3〜5年後:同業務及びシステム構築に精通し、管理職として部門経営の一翼を担っていただきたい。

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
企業のIT投資分野としては拡大が見込まれる分野であり、本分野でのITスキルを保有する事はITエンジニアとして十分魅力のあるものと考えている。当社では当該システムの構築実績も十分保有している。また、デジタルマーケティングの業務に精通する事でコンサルタント領域での活躍も期待できる。当社ではコンサルティング領域からシステムの運用・保守、運用業務支援迄幅広い領域を網羅しており、得意分野に合わせた業務配置も検討が可能。

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大手プライムSIerでの産業(サービス業)向けプロジェクトマネジメント(商用Webシステム開発)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション リーダー
仕事内容

<担当業務>
●業務内容:コンシューマ向けWEBサービスおよびそのコンテンツ管理システムの開発
●担当フェーズ:システム化企画、要件定義、設計、開発、システムテスト、移行、保守
●規模:50人月〜100人月

<キャリアパス>
●1年後:PM(PL)
●3〜5年後:PM

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●広告、CM等により一般的な知名度があり、身近に感じられるシステムの開発です。
●大規模ECサイトの構築及び最新の技術に携われます。

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大手SIerでのデータセンターおよびネットワークサービスの技術的販売支援・運用・設計構築【東京・大阪】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

<担当業務>
●データセンターおよびネットワークサービスの技術的販売支援ならびに運用、設計構築
 ・既存や新規のお客様に対してネットワークを含めたデータセンターサービスの技術的提案活動
 ・ソリューションエンジニアとしてお客様要望に沿った提案ならびに構築設計及びデータセンターの導入支援推進
 ・既存のお客様のアカウントSEとしてのカウンター業務

<キャリアパス>
●1年目:プロジェクトメンバーとしてデータセンターおよびネットワークサービスの技術的提案支援業務を担当
●3 5年目:グループリーダーとしてデータセンターおよびネットワークサービスのソリューション全般だけではなく、メンバーコントロール、要員育成を担当

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●大口のお客様案件や業界のリーディングカンパニーとの業務を通じ、ダイナミックな経験や、最先端の知見を吸収をすることで自己成長を実感できる業務内容です。
●自社で最先端のデータセンターインフラ設備を有しているため、サービスの企画、提案、運用、設計構築など幅広い業務にチャレンジできる環境が魅力です。
●グループ企業との密な連携企画も多く、様々な関係者と交流し、数多くの人脈形成が行えます。

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大手SIerでのデータセンターおよびネットワークサービスの技術的販売支援【東京・大阪】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

<担当業務>
担当業務としては大きく2つの内容を担当いただきたいと考えています。
(場合によっては1つに注力していただくこともあります)

(1) 営業活動における技術的な支援(プリセールス活動)
  ⇒主にデータセンター関連(データセンターそのものの設備や、移設)やそれに関連する技術(ネットワーク、クラウド、セキュリティ等)の技術的支援として顧客先への営業訪問の同行や、提案資料の作成、見積などを担当いただきます。
(2) 拡販活動のためのソリューション作り
  ⇒データセンター及びネットワークを拡販するために、それ自体または関連する技術(クラウド、セキュリティ等)と組み合わせてソリューション開発及びその営業ツール作り(リーフレット、提案資料作り)などを担当いただきます。
※プリセールスのグループは東阪を跨っており、そのマネージャーとしてリードしていただきます。

<キャリアパス>
●1年目:プリセールス要員としてデータセンターおよびネットワークサービスの技術的提案支援業務を担当
●2 3年目:プリセールスのグループリーダーとして拡販の推進や、ソリューション開発、プロモーションの責任者等を担当

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●データセンターにおける業界トップクラスの事業者として、中〜大規模な案件を担当いただくことで、自己成長・案件推進のやりがいを感じていただけます。
●クラウド、セキュリティをはじめ各種サービス、ソリューションを手がけている組織のため、自身が担当する範囲にとどまらず様々な知見・技術に触れることで技術的成長の機会に出会うことができます。
●自社における組織を超えた交流はもちろん、各グループ企業と連携した企画も多く、様々な関係者と交流することで数多くの人脈形成が行えます。

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大手SIerでのAWSエンジニア(ITアーキテクト)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション リーダー〜マネージャー
仕事内容

<担当業務>
主にAWSを利用したクラウド開発案件をお任せいたします。
設計、構築、テスト工程の他、見積もり、提案、運用など活躍のフィールドは多岐にわたります。
ご経験、ご希望および適性をふまえて、お任せする領域を決定していきますので、ぜひ目指したい方向性を聞かせてください。
さらに、当部門は社内でクラウドビジネスを推進する役割を担っておりますので、新技術の習得において、自ら積極的に習得し展開できる方を求めています。
新技術の検証やレポーティング、社内クラウドエンジニア育成研修の講師などを担当してもらうケースもあります。
社外勉強会やユーザ会への自主的な参加も応援します。

<キャリアパス>
将来的には、プロダクト・サービスのビジネス立ち上げ、クラウドを利用した新サービスの企画・開発、マーケティング・プロモーション、開発マネージャへの転進・キャリアアップも目指すことができます。
エバンジェリストとして社外講演やAWS社とのアライアンス推進等の分野も担当いただくことが可能です。

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
今後、クラウド事業を拡大させていく中で、クラウド推進の中核として共に成長できる機会があります。
大手システムインテグレータとして多くの大手企業を支えるビジネスを展開しており、大手企業に対するクラウドの提案・案件実施、大規模クラウド案件に挑戦することができます。
さらに、マルチベンダーであり、オリジナルクラウドサービス等自社サービスも保有していますので、ハイブリッド・マルチクラウド案件など、技術力と自社リソースを活かした斬新で柔軟な挑戦ができるところも魅力です。

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大手SIerでのインフラ(サーバ仮想化/デスクトップ仮想化)PL・PM候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1000万円)
ポジション リーダー〜マネージャー
仕事内容

<担当業務>
主に仮想化技術を利用したインフラ案件のプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーをお任せいたします。
設計、構築、テスト工程の他、見積もり、提案、運用など活躍のフィールドは多岐にわたります。ご経験、ご希望および適性をふまえて、お任せする領域を決定していきますので、ぜひ目指したい方向性を聞かせてください。

<キャリアパス>
将来的には、プロジェクトマネージャ以外にもプロダクト・サービスのビジネス立ち上げ、クラウドを利用した新サービスの企画・開発、マーケティング・プロモーション担当への転進・キャリアアップも目指すことができます。

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●今後、クラウド事業を拡大させていく中で、クラウド推進の中核として共に成長できる機会があります。
●大手システムインテグレータとして多くの大手企業を支えるビジネスを展開しており、大手企業に対するクラウドの提案・案件実施、大規模クラウド案件に挑戦することができます。
●マルチベンダーであり、オリジナルクラウドサービス等自社サービスも保有していますので、ハイブリッド・マルチクラウド案件など、技術力と自社リソースを活かした斬新で柔軟な挑戦ができます。

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大手SIerでの脆弱性診断エンジニア(WEB、NW)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション リーダー
仕事内容

<担当業務>
●Webアプリケーション、ネットワークの脆弱性診断業務を担当頂きます。
●PCIDSS準拠のための、ASVスキャンや無線LAN診断も担当頂きます。

<キャリアパス>
●1年目〜:脆弱性診断の実施、報告書の作成、顧客報告会への参加を段階的に対応頂きます。
●3年目〜:案件リーダとして顧客調整・メンバーコントロール・要員育成・提案活動などを順次対応頂きます。

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●金融系/カード系をはじめ、大企業の案件も多数対応しています。
●10年以上の業務経験から培った脆弱性診断のノウハウが活用できます。
●経験豊富なセキュリティコンサルタントと共に案件従事する機会もあり、スキルの幅を広げる環境があります。

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大手SIerでのクラウド事業の営業メンバー【東京・大阪】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション リーダー
仕事内容

<担当業務>
パブリッククラウドの即戦力営業からITインフラ領域における顧客対応型営業まで、幅広く経験人材を募集します。
案件の掘り起しからクロージングに至るまで、自立型で強い意志をもったドライブを出来るタイプが望ましいです。
若手の方でも、基本的な営業プロセスを経験/習得されており、フットワークよく営業活動をできる方ならばご応募ください。

<キャリアパス>
●1年後:チームの一員として、クラウド営業として、自らのスキルで案件ドライブができる。
●5年後:数人で構成する営業チームのリーダーとして、営業計画の立案、顧客別戦略の検討、営業計画の管理(PDCA)を行い、取り仕切るとともに、自ら顧客との大事な場面でプレゼン/折衝も行う。

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●複数の自社データセンターを持ち、自社開発のクラウドサービスとの連携やAWSなど外部サービスとの連携も提供しています。
●インフラ構築、アプリ開発、システム運用・保守まで社内で完結でき、他社とは差別化した提案や事業計画の企画が可能です。

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大手SIerでの営業(産業系SI営業)【東京・大阪】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者〜リーダー
仕事内容

<担当業務>
●製品、ツールの販売ではなく、ERPなどのパッケージ・ソリューション中心とした基幹系業務アプリケーションの企画/開発/運用を対象としたSI営業
●製造業/商社/卸を中心に会計、販売、在庫、調達、生産管理など基幹業務の新規案件開拓型営業(SAPなどERP経験があれば尚良し)
●製品知識よりも顧客の業界・業務ノウハウをベースに初回訪問アポ取りから定期訪問、提案、受注、契約までを担当できる新規案件営業

<キャリアパス>
●1年目〜:営業担当もしくは、営業主任、マネジャ
●5年目〜:マーケティング企画、営業グループマネージャ、部門幹部候補

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●多くの既存顧客を抱え、基幹(ERP)・基幹周辺ドメインに於いて、中長期スパンでPDCAを自主的に実践できる環境。その為に必要な資源(人脈・リソースなど)を事業部枠、会社の枠を超えてアライアンス営業活動も活発にできる風土。
●最新ITトレンド(IoT、AI)のテーマも含めた総合的ソリューションをインテグレートし、事業部門の推進する新規開拓営業でリーダーシップを発揮できる。

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