大手インターネットグループでの人事労務・企画担当の求人

1.グループ会社向け業務
●当社グループへの仲間作り（M＆A）に対する受入支援
●グループ各社に対する労務コンサルタント（社内規程チェック、各種労務相談等）
●グループ会社に対する制度運用（グループ確定拠出年金、給与の一部をビットコインで支払う制度）
●安全衛生支援（グループ合同巡回健康診断、グループ合同インフルエンザ予防接種、グループ産業医包括契約支援等）
●エンゲージメント企画・運営（グループ合同入社式、当社アワード、永年勤続表彰感謝の会等）
●制度企画・運営（労務関連、福利厚生関連）
●各種会議体運営

2.単体業務
●人事制度・評価（四半期評価、年間評価、昇降格）
●勤怠管理（シフト・休暇・残業・打刻の確認および修正）
●給与・賞与計算の実務およびチェック、年末調整
●社会保険・労働保険手続き（入退社、資格取得・喪失、算定基礎・月額変更、年度更新他）
●入退社手続き、雇用契約書
●人事台帳・個人情報（マイナンバー含む）の管理、法令遵守対応
●転籍・出向対応
●就業規則・各種規程の整備・改定、法改正時の社内展開
●安全衛生（健康診断、ストレスチェック、衛生委員会運営）
●休職対応
●労使協定（36 協定等）の作成・管理
●従業員問い合わせ対応
●その他、人事労務に付随する一切の業務

【業務の魅力】
●手を挙げた方に積極的に業務を割り振りするため、意識と実力次第で入社直後から活躍できる機会がございます
●グループを横断した幅広い業務の経験を得ることが出来ます
●動きの激しいベンチャー気質な企業でスピード感を持って業務に取り掛かれる環境がございます

【必須スキル/経験】
●事業会社での人事労務実務経験（3年以上）
●社会保険労務士の資格保有、またはそれに相当する労務関連の専門知識
●年末調整、労働保険・社会保険の年間業務に関する実務経験・知識

【歓迎スキル/経験】
●複数法人・グループ会社における労務管理や制度運用の経験
●人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・設計・運用経験
●安全衛生管理業務（産業医対応、健康診断、ストレスチェック、メンタルヘルス対応等）の経験
●福利厚生制度の新規企画・導入や運用に携わった経験
●多様で非定型な労務課題への柔軟な対応力・解決経験

【活躍できる人物像】
●前向きにチームと連携し、協働して成果を出せる方
●専門性を活かし、自ら課題を見つけ、主体的に解決・提案へ導ける実行力のある方
●経営層の意思決定に必要な情報を、人事的観点で定量的に報告できる方
●業務のスピードや環境の変化に柔軟に対応し、PDCAできる方
●批評にとどらず、自ら手を動かして周囲を巻き込みながら行動できる方（高いEQを持つ方）
●IT業界のトレンドに敏感で、市場の動きを自らキャッチアップし成長意欲の高い方
●AIなどのテクノロジーを積極的に活用し、人事業務の効率化や高度化に取り組んだ経験がある方