【京都府】人事/大手グローバル企業の求人

本ポジションは、自社グループ会社の事業成長を「人財」の側面から支える重要な役割を担います。単なる採用や育成の実務にとどまらず、経営や事業戦略と密接に連携し、人財戦略を実行に移すことができる点が最大の魅力です。

「戦略人事×現場課題解決」の役割を担い、採用または育成（L&D・組織開発）のいずれか、もしくは両方の領域で自社グループ会社の事業成長を支える人財戦略の立案・実行に取り組んでいただきます。業務内容は、応募者の適性やWill（意欲）を考慮したうえで決定します。自らの強みを活かしながら、事業の未来を担う人財戦略に貢献できるポジションです。

具体的な仕事内容:
- 新卒・キャリア採用の計画立案、採用プロセス全体のマネジメント
- 採用マーケティングの推進と採用ブランディング強化
- 外部副業人財の活用施策の企画・実施
- 採用データ活用と分析
- 採用活動の効果測定、データを活用した採用手法の改善
- 採用市場動向の調査と反映による戦略のブラッシュアップ
- 育成領域（L&D戦略立案・人財開発 / 組織開発）
- L&D（育成・学習開発）の企画・実行
- 事業成長に直結する育成プログラムの企画・運営
- 次世代リーダー育成
- 育成施策の効果測定と改善による人財パフォーマンス向上
- 人財データ活用とポートフォリオマネジメント
- 人財データ分析を通じた最適な育成計画の立案
- 要員計画とスキルマッピングの実施、継続的なデータ活用
- 組織開発・D&I推進

期待する成果:
ご担当いただく業務によりますが、事業成長を実現するための人財戦略の実行に向け、事業の未来を担う人財戦略の実行に貢献いただく成果をチームメンバーとともに出していただくことを期待しております。

ポジションの魅力:
- 採用ポジションでは、自社グループ会社の未来を担う人財を自らの手で採用し、その人財が事業で活躍する姿を間近で見ることができる充実感があります。
- 育成ポジションでは、研修や育成施策を通じて社員の成長を支援し、組織の生産性やエンゲージメント向上に貢献するやりがいを実感できます。
- 現場課題に向き合い、自ら提案・実行できる裁量が大きいため、「人財起点で事業を変える」経験を積みたい方にとっては絶好のチャレンジ機会です。
- 経営層や人事とのやり取りも多く、戦略人事・HRBPとしてのスキルアップが可能です。

【必須スキル】
- 経験（次のいずれか）:
- 人財戦略の企画・実行に関する知識: 採用、育成、組織開発などの基礎知識
- 採用マーケティングや採用ブランディングに関する知見
- 必須:
- コミュニケーション力: 部門間や関係者との調整・交渉を円滑に進められる対人スキル
- 自律遂行力: 指示待ちではなく自ら考え、スピード感を持って業務を進められる力
- 事業・組織への興味関心: 自社グループ会社事業への理解を深め、事業貢献意識を持って取り組める姿勢
- スキル:
- プロジェクトマネジメント力
- データリテラシー
- コミュニケーション能力
- 論理的思考、課題解決力
（全てを満たす必要はありません）

【歓迎スキル】
- 人財データ分析やHRテクノロジー活用スキル: Excel, HRMS（HRISなど）の利用経験
- 学習開発（L&D）や研修企画の知識・経験
- D&I推進に関する知見や経験
- HR関連の法令知識
（全てを満たす必要はありません。いずれかに該当し、さらに学びたい意欲があれば歓迎します！）

【求める人物像】
- 自らの行動に責任を持ち、課題を他責にせずに前向きに取り組める方
- 困難な状況でも自分ごととして考え、解決に向けて主体的に行動できる方
- 「実行」にこだわり、最後までやり抜く強い意志を持つ方
- アイデアや計画を立てるだけでなく、成果が出るまで粘り強く取り組める方
- 自らの提案を形にし、組織や事業にインパクトを与えたい方
- 「やるべきこと」にとどまらず、「やりたいこと」にも積極的に挑戦できる方

【使用する開発言語・ソフト・装置/機器等】
- PCスキル（Powerpoint,Excel,word)