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社内向け基幹システム開発エンジニア/DXの総合サービスを提供する成長中IT企業の求人

求人ID:1473398

更新日:2025/12/03

転職求人情報

職種

社内向け基幹システム開発エンジニア

ポジション

担当者〜

おすすめ年齢

年収イメージ

550万円〜790万円

仕事内容

- 自社サービスインテグレーションを目指す企業として、自社ビジネスの案件管理を効率化する基幹アプリケーションをスクラッチ開発しています。
- 案件管理システムのスクラッチ開発
- アサインAIマッチング、蓄積したCSデータのAIによる利活用

業務の概要:
- 常時7,000人が稼働するお客様案件を管理する基幹システムです。
- コアな機能はすべてスクラッチ開発によるWEBアプリケーションです。

具体的な業務内容:
- アプリケーション開発
- 自社の案件管理システム
- 自社のアサイン管理システム
- 自社のオポチュニティ管理システム
- 自社の引き合い管理システム
- 自社のCRMツール連携
- 自社のBIツール
- AI機能開発(アサインAIマッチング、全社チャットボット、データ分析)
- 保守開発
- プロジェクト管理
- 受け入れ試験
- 設計開発業務
- 運用保守業務

開発スタイル:
- 2週間スプリントのスクラムで開発を進めリリースを行います。
- POと運用チームがバックログを立てて、開発チームがすりあわせて優先度をきめて開発を進めます。

技術スタック:
- 技術スタックA: express、Vue.js、MySQL、Devin
- 技術スタックB: hono、React、MySQL、Claude code、GitHub Copilot
- インフラ: Terraform、ECS、Fargate、SQS

このポジションの魅力:
- メガベンチャーでの社内開発経験
- チャレンジを重ねて身につく技術力
- 品質管理のナレッジ強化と業界貢献

やりがい:
- AIコーディングのプラクティスを取り入れた開発者体験を向上するチーム
- 新技術を駆使した0-1の新規アプリ企画・開発経験
- メガベンチャーで15,000人の社員が活用するサービスをスケールする経験

得られる経験・スキル:
- 万人単位が使うWebシステム設計、運用経験
- 企業向けSaaSサービスの開発と運用経験
- サービス、機能の企画からユーザーへの利用推進やサポートまで一連の価値提供プロセス
- AI活用ソリューションの立案・開発

入社後のキャリア:
- 内製開発エンジニアに特化したキャリアラダーと給与テーブルを整備
- 事業ミッションとリンクしたチーム課題と絶対評価制度
- キャリアにあわせたミッション設計とフォロー・コミュニケーション

必要スキル

1. メンバエンジニア(アソシエイトエンジニア)

【必須条件】
- Webアプリケーション開発経験(1年以上)
- クラウドインフラの構築経験
- なんらかのAIを活用した開発体験

【歓迎要件】
- アーキテクチャ、データベース設計経験
- 社内システム、業務システムの開発企画、運用経験

2. リードエンジニア

【必須条件】
- Webアプリケーション開発経験(3年以上)
- アーキテクチャ、データベース設計経験
- 開発チームの牽引経験
- クラウドインフラの構築経験
- なんらかのAIを活用した開発体験

【歓迎要件】
- 社内システム、業務システムの開発企画、運用経験
- 0->1のプロダクト企画・開発経験

求める人物像:
- 自社の事業内容、ビジョンに共感していただける方
- 向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
- 新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方
- よりよいモノづくりに対してこだわりをもてる方
- 新しい技術に対してのキャッチアップを行える探求心/向上心のある方

こんな方におすすめ:
- メンバエンジニア(アソシエイトエンジニア)
- Webアプリ開発経験があり、もっとスキルを伸ばしたい方
- クラウド環境(AWSなど)を触ったことがある方
- データベースやAPI設計に興味がある方
- AIやデータ活用にチャレンジしてみたい方
- リードエンジニア
- 開発経験を活かして、技術リーダーとして成長したい方
- 設計やクラウド構築に自信がある方
- チームマネジメントに挑戦したい方
- AIやデータ活用の最前線でスキルを磨きたい方

就業場所

就業形態

正社員

企業名

品質保証を強みにDXの総合サービスを提供するIT企業

企業概要

ソフトウェアの品質保証を中心にIT全般にサービス領域を拡げている会社です。他社にはないビジネスモデルを構築し、毎年売上高成長を継続しています。

企業PR

・ 70歳 まで働くことができるので、長期的なキャリアを形成が可能です(役職定年なし)
・ 各種勉強会 やグループの 先端技術 をシェアする 技術イベント も盛んに行われています
・ 社内公募制度 を活用することで、部署を跨ぐ異動を実現されている方もいます
・ キャリアUP制度 を通じて、年次問わず上位職への挑戦を支援しています
・ スキルアップ応援制度 (資格取得支援制度)もあり、専門知見をしっかり身につけていくことが可能

組織カテゴリ

備考

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