大手監査法人グループのHRBP候補（技術人事）の求人

●ポジション概要
エンジニアとしての現場経験と、人事としての専門知識。その両方を最大限に活かし、事業成長の核心を担うHRBP候補を募集します。
自社の主力事業である自社サービス事業部は、優秀なエンジニアの採用と育成が事業成長の要です。本ポジションでは、あなたの持つ「技術への深い理解」と「組織・人への知見」を武器に、事業責任者や現場のマネージャーと緊密に連携し、事業戦略に基づいた採用計画の立案から実行、そして入社した人材が早期に活躍するためのオンボーディング・研修プログラムの設計・提供までを一貫して担っていただきます。技術を理解しているからこそできる、血の通った人事施策を追求したい。そんな想いを持つ、意欲的な方からのご応募をお待ちしています。
●主な職務内容
1. 採用戦略の企画・実行
* 事業部門との連携による、技術レベルまで踏み込んだ採用要件定義・ペルソナ設計
* 採用市場の動向分析と、それに基づいた採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等）の選定・最適化
* エンジニアにとって魅力的な求人票の作成、スカウトメールの文面設計
* 採用ブランディング活動の企画・推進（技術ブログ、イベント登壇支援など）
* 採用KPI（応募数、書類通過率、内定承諾率など）の設定と分析、改善施策の実行
2. 採用実務
* 候補者との初期接点となるカジュアル面談の実施
* 面接プロセス全体の設計・改善
* 現場のエンジニアやマネージャーと連携した面接の実施、および面接官トレーニング
* 候補者体験（Candidate Experience）の向上に向けた施策の企画・実行
* 内定者フォロー、オファー面談の実施、クロージング
3. 入社後研修・オンボーディング
* 事業部と連携したオンボーディングプログラムの企画、設計、運営
* 新入社員研修（全体研修・技術研修）のコンテンツ企画・開発支援
* 研修効果の測定と、プログラムの継続的な改善
* 入社後のフォローアップ面談の実施、定着支援
4. その他HRBPとしての活動
* 事業部門の組織課題や人材に関する課題のヒアリング、解決策の提案
* データに基づいた組織分析と、改善アクションの提案
●本ポジションの魅力
* 唯一無二のキャリアを活かせる：あなたが培ってきた「エンジニア経験」と「人事経験」の両方が不可欠なポジションです。自身のユニークなキャリアを最大限に発揮し、市場価値をさらに高めることができます。
* 技術と組織、両面からの貢献：表面的なスキルマッチングに留まらない、エンジニアのキャリアや成長に深く寄り添った採用・育成が可能です。技術と組織、両方の視点から事業成長にダイレクトに貢献する手応えを感じられます。
* 裁量とチャレンジの機会：新設に近いポジションのため、裁量を持って採用・育成の仕組みをゼロから構築・改善していく経験ができます。
* 経営陣との近さ：経営や事業責任者と近い距離で議論しながら、スピード感を持って施策を実行できる環境です。

●必須スキル・経験
* ITエンジニアとしての業務経験（Webアプリケーション開発、モバイルアプリ開発、QA/テストエンジニア、SRE、インフラなど、領域は問いません。）
* 人事関連業務の経験（事業会社での採用、育成、制度企画・運用、組織開発など、いずれかのご経験。）
* ビジネスサイド（事業責任者やマネージャーなど）との折衝・協業経験（部門の課題解決に向けて、他部署を巻き込みながら業務を推進した経験。）
●歓迎条件・経験
* HRBPとしての実務経験
* 自社サービスやQA領域に関する深い知識・経験
* ダイレクトリクルーティング（スカウト）での採用成功経験
* 研修の企画・設計・運営の実務経験
* 人事データ分析や、それに基づく課題解決の経験
* 採用広報や採用ブランディングに関する実務経験
●求める人物像
* 自社のミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方
* 技術への好奇心と、人や組織の成長への情熱を両立できる方
* エンジニアのキャリアや志向を深く理解し、リスペクトできる方
* 自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に行動できる方
* 多様なステークホルダーと円滑なリレーションを築ける高いコミュニケーション能力をお持ちの方
* 固定観念にとらわれず、柔軟な発想で物事を考えられる方