経営幹部人材開発リーダー/日系大手電機・通信機器メーカーの求人

自社グループ全体の経営を支えるトップマネジメントチームの強化・最適化に携わる重要なポジションです。将来の経営幹部候補を発掘・育成するため、独自の人材アセスメントを企画・運用し、トップマネジメントに求められる資質や能力を可視化することで、グループの持続的な成長を支えます。アセスメントの内容や運用方法については、現状や戦略に応じて自ら企画提案し、自社グループ各社・部門と連携しながら実現していただきます。
さらに、すでに経営層として活躍しているメンバーに対しては、1on1やワークショップ形式の対話を重ねながら、個々のリーダーシップスタイルや組織課題について深く掘り下げ、より良い成長プランを提案・実行していきます。単なるアドバイザーに留まらず、組織と個人の成長双方を実現するパートナーとして、経営層と直接対話できるのもこの仕事の大きな特徴です。
自社グループ全体の変革期を支え、日本の未来をリードする経営人材づくりに貢献するダイナミックな環境で、ご自身の専門性を存分に発揮していただけます。人事・組織開発にご興味をお持ちの方、経営に直結した実感を持ちながら自己成長を目指したい方に最適なポジションです。

【ポジションのアピールポイント】
自社グループ全体の経営人材開発に携わる本ポジションは、国内外の大手企業でも注目される「タレントマネジメント」「サクセッションプラン」の最先端に直接関与できるのが強みです。社外での評価も高いプロジェクトに携わることで、人事戦略や組織開発のプロフェッショナルとしての実績を積むことができます。将来的には、自社グループ内での人事責任者や経営企画部門へのステップアップはもちろん、他業界・他企業での人事部門リーダーや経営メンバーとしてのキャリアも広がります。日本・グローバルで通用する人材戦略スキルを身につけることができる点が大きな魅力です。

【必須スキル】
シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合:
* 人事、組織開発、またはタレントマネジメントに関する実務経験 5年以上
* プロジェクトマネジメントまたは業務推進の経験
* 社内外の関係者との折衝・調整スキル
* ビジネスコミュニケーションが可能な英語力
プロフェッショナル（課長相当）の場合:
* 人事、組織開発、またはタレントマネジメントに関する実務経験 5年以上
* プロジェクトマネジメントまたは業務推進の経験
* 社内外の関係者との折衝・調整スキル

【歓迎スキル】
シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合:
* コーポレート人事またはHRビジネスパートナーとしてタレントマネジメント制度企画または運用の実務経験
* 役員レベルとコミュニケーションをしながら業務を推進した経験
プロフェッショナル（課長相当）の場合:
* コーポレート人事またはHRビジネスパートナーとしてタレントマネジメント制度企画または運用の実務経験
* 役員レベルとコミュニケーションをしながら業務を推進した経験
* ビジネスコミュニケーションが可能な英語力

【求める人物像・ソフトスキル】
* 全社・グループ視点で課題を捉え、主体的に提案・実行できる方
* 多様な価値観を尊重し、変革をリードする姿勢を持つ方
* 機密情報を扱うため誠実さと信頼感のある方