人事（採用担当）/不動産投資会社の求人

主な業務内容は採用業務をメインに、ご自身の希望や適性に応じて、人事業務の担当領域を広げていっていただきます。採用はもう1名の採用担当と共に、2名体制で取組んでいただきます。
* 経験者採用(年間20名程度)
* 採用計画の立案・実行
* 採用のための企業の魅力の発信
* その他人事業務

その他自社グループ会社の人事部の業務範囲は以下です。
* 福利厚生制度の設計
* 評価制度の確立と運用
* 従業員のリテンションを高める施策の立案・実行
* 教育・研修
* 給与計算
* 労務管理
* 安全衛生

【必須スキル】
* 採用関連経験2年以上
* 事業会社での採用経験(新卒・経験者問わず) もしくは、採用媒体、採用支援会社での業務経験、人材紹介会社での経験も可

【歓迎スキル】
* ホテル業界での採用のご経験
* 企業魅力発信・ブランディング経験：採用サイトやSNSを活用した採用ブランディング（採用のための企業の魅力発信）の企画・実行経験。採用広報コンテンツ（記事、動画など）の制作ディレクション経験。
* リテンション施策の立案経験：従業員のリテンション（定着率）を高める施策（例：パルスサーベイ導入、エンゲージメント向上プログラムなど）の立案・実行経験。
* 教育・研修の企画実行経験：中途入社者または全従業員向けの教育・研修プログラムの企画、開発、および実施経験。
* 基本的な労務知識：労務管理（勤怠管理、労働時間管理など）および給与計算に関する基本的な知識と実務経験。

【求める人物像】
* 高いコミュニケーション能力とホスピタリティを持つ方：採用候補者に対しては会社の顔として魅力的に接し、高いホスピタリティをもって対応できる方。社内では、経営層、現場部門、経理など多様なステークホルダーと円滑に連携し、複雑な人事制度を分かりやすく説明・浸透させられる調整能力。
* 変化を楽しめる方：採用業務に意欲的に取り組み、常に新しい知識を習得し、既存の枠にとらわれず改善提案ができる向上心のある方。