人事企画マネージャー/プライム上場企業の新興不動産開発会社の求人

人事管掌執行役員をレポート先として、以下に取り組んでいただきます。
主にお任せしたい業務は以下「1」「2」ですが、3以下についても人事部門メンバーをマネジメントしながら、施策立案や実行、定量/定性でのモニタリングをお願いします。
1. 組織設計・評価制度運用
* 新人事制度の導入および運用
* 中期経営計画および事業戦略を踏まえた人材ポートフォリオの構築
* 評価制度の企画・運用・改善
2. 人材育成・キャリア開発
* マネージャー層に対する研修設計・実行
* キャリアパス体系の設計・運用
3. 採用・タレントマネジメント
* 中途・新卒採用における戦略設計、実行、モニタリングと数値改善
* ハイパフォーマー／幹部候補人材の育成・リテンション施策の立案
4. 制度設計・労務管理など
* 労務関連法令順守（労働基準法、派遣法、労働契約法等）および就業規則・諸制度の運用・改定
* 働き方改革（リモートワーク、フレックス等）導入企画
5. 組織文化・バリュー浸透
* 「まちのスキマを“創造”で満たす。」という自社パーパス・バリューの浸透施策
* 社内コミュニケーション施策、エンゲージメント向上の企画・実行
6. 経営層の人事相談窓口
* 役員・経営層の人事関連相談（企業文化、ガバナンス、人材配置）
* 将来のM&A投資先のリテンション及びシナジー創出のための人事的支援

【ポジションのやりがい】
* 東証スタンダード上場企業の自社人事部門マネージャーとして、人事制度企画・運用をメインに幅広くヒューマンリソースマネジメント領域で能力を発揮できます。
* レポートラインである執行役員はもちろん、各部門管掌の役員や、代表取締役とも近い距離で仕事をする「社内人事コンサルティング」のような働きを通して、経営視座を身に着けることができます。

【必須スキル】
* 事業会社の人事として、以下のいずれかの経験を5年以上お持ちの方
* 1. 人事・組織領域での実務経験（うちマネジメントまたは責任あるポジション経験3年以上が望ましい）
* 2. 組織設計・制度構築・評価制度運用のいずれかの実績。
* 3. 採用（中途・新卒）またはタレントマネジメント・人材育成の実務経験
* 4. 労務関連法令および就業規則等の制度設計・運用経験
* 上記1〜4の経験について、下記の場合は、書類選考で見送りになる可能性があります。
* 例：採用特化コンサルティング会社・RPOでの経験
* 経営視点を持って人事戦略立案・実行をした経験
* クロスファンクションで物事を調整、推進した経験

【歓迎スキル】
* 上場企業での人事業務経験
* 急拡大/急成長期の企業における人事業務経験
* 自社グループ（子会社・関連会社）横断での人事施策推進の経験
* M&Aや自社グループ再編に伴う統合・人事制度移行などの経験
* 新しい働き方／人材育成手法（アジャイル人事、リスキリング等）について企画の経験や知見がある
* 不動産・まちづくり・空間ソリューション業界の知見